Как выдаются расчетные при увольнении

Содержание

Когда выплачивают расчетные при увольнении работника?

Как выдаются расчетные при увольнении

Любой человек, который официально трудоустроен, имеет право при увольнении получить полный расчет. В случае, когда работодатель в силу каких – либо причин игнорирует эти обязательства, то бывший работник может смело обращаться в трудовую инспекцию или суд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-37-25. Это быстро и бесплатно!

Каждому сотруднику стоит понимать, какие денежные средства ему должны перечислить, а главное, что предпринимать, если руководство предприятия отказывается выплачивать расчетные при увольнении.

Когда выплачивают расчетные при увольнении?

В ситуациях, когда работник увольняется с предприятия, то с ним работодатель должен полностью рассчитаться.

Причем не играет роли по каким причинам гражданин прекращает свою трудовую деятельность, добровольно или с ним расторгается договор за регулярное неисполнение своих должностных функций.

Расчет производится бухгалтерией и только после того, как:

  • работник лично написал заявление об уходе или руководством предприятия подписано соответствующее распоряжение о прекращении с этим гражданином трудовых отношений;
  • работник ознакомлен с приказом на увольнении и его подписал.

Важно: если человек не подписывает документ, то руководство организации может направить этот приказ работнику заказным письмом или составить акт, в котором будут стоять подписи членов комиссии, подтверждающие, что конкретное лицо ознакомлено с распоряжением.

Сроки выплат

Для выплаты расчетных в Трудовом Кодексе Российской Федерации прописаны четкие сроки. В соответствии со статьей 140 ТК РФ все работодатели должны выплатить денежные средства работнику в день его увольнения.

Важно: предлагать бывшему сотруднику подойти за полагающейся суммой позднее, например, через 3 – 5 дней нельзя. Такое действие со стороны администрации предприятия является грубым нарушением.

Однако бывают ситуации, когда гражданин в последний свой трудовой день не находится на рабочем месте, к примеру, он:

  • прогуливает;
  • на больничном;
  • в отпуске;
  • вынужден уехать по семейным обстоятельствам, в частности, на похороны родственника.

Примечание: в последнем случае требуется от человека письменное заявление, где будет прописана его просьба взять отгулы или дни без сохранения зарплаты.

При таких вариантах предполагается сделать все перечисления в день, когда гражданин появиться на рабочем месте, в частности:

  • после выхода из отпуска;
  • когда закончится его больничный;
  • когда человек вернется с похорон.

При вариантах, когда работник не появляется в организации и даже не является за своими документами, например, трудовой книжкой, то следует:

  1. Попытаться дозвониться до него или направить ему официальное письмо, в котором прописать, что он должен подойти в бухгалтерию или к директору и получить расчетные.
  2. Полагающие этому гражданину денежные суммы отложить, и выдать их в день, когда лицо появится на предприятии.

На практике нередки случаи, когда работодатель и увольняющийся сотрудник вступают в споры по поводу полагающихся расчетных.

Здесь нужно:

  • работодателю в день увольнения гражданина выплатить ему сумму, которую насчитала бухгалтерия;
  • уведомить недовольного гражданина, что у него есть права обжаловать полученный расчет в суде.

Важно: никакие споры, разногласия, а также недовольства увольняющегося сотрудника не могут стать причиной переноса выдачи расчетных на другой день.

Если у работника выходной

При варианте, когда день, в который гражданин должен получить расчет является выходным, то все перечисления ему должны сделать в первый будний день.

Пример: Плотник Макеев И.Г. написал заявление по собственному желанию. Согласно приказа последний рабочий день выпадает на воскресенье, следовательно, Макееву И.Г. бухгалтерия выплатит денежные средства в понедельник.

Если выходной у администрации

Другая ситуация, когда выходные у администрации предприятия. При таких вариантах необходимо выдать человеку расчет в день, который предшествует выходным или праздничным.

Пример: Слесарь Игнатов П.Н. работает посменно 3 через 2. День, когда он должен работать последний раз, выпадает на субботу. Поскольку суббота и воскресенье являются у всего руководства предприятия выходными, то с ним должны рассчитаться в пятницу.

Допускается администрации предприятия рассчитывать сотрудников не смотря на свои выходные. Для этого нужно:

  • с увольняющимся работником договориться, когда он подойдет в бухгалтерию за денежными средствами;
  • главному бухгалтеру или руководителю в свой выходной приехать на предприятие к назначенному часу;
  • отдать увольняющемуся сотруднику деньги и трудовую книжку.

Пример: Продавец Махова К.Н. работает 2 через 2. Ее последний трудовой день приходится на воскресенье. Она договорилась с главным бухгалтером, что та подъедет в офис компании в свой выходной и отдаст Маховой полагающиеся деньги.

В Трудовом Кодексе РФ сказано, что если работодатель нарушает сроки, которые установлены для расчета со своими работниками при увольнении, то ему грозит ответственность.

По закону предусмотрены:

Денежные компенсации уволенным лицам за каждый день просрочки перечисления расчетных.

Штрафы:

  • для ИП — 10000 – 20000 рублей;
  • для юридических лиц — 50000 – 100000 рублей
  • для руководителя предприятия 20000 – 30000 рублей;

Важно: также судом может быть решено освободить руководителя от должности.

Уголовная ответственность.

Важно: к уголовной ответственности могут привлечь, если будет доказана регулярная невыплата денег своим работникам, в также корыстные умыслы в этом вопросе.

Какие платят расчетные при увольнении?

Каждый работник, который увольняется, имеет право получить следующие выплаты:

  • Свою заработную плату за отработанный период.

Пример: Пекарь Савельева Д.Л. увольняется с 18.06. 2018 года. Следовательно, за отработанные дни июня (с 01 по 18 число) ей заплатят в полном объеме.

  • Компенсацию, если есть неиспользованные дни отпуска.
  • Оплата больничного листа (если такой документ есть).
  • Выходное пособие. Такие пособия насчитываются, когда гражданин прекращает деятельность в связи с сокращением единиц штата.

Важно: по решению руководителя увольняющемуся лицу могут выплатить премию или материальную компенсацию.

Порядок действий при увольнении по собственному желанию

Когда гражданин принимает решение уволиться по собственному желанию, то от него требуется:

  • Написать заявление на имя руководителя.

Важно: в заявлении не нужно указывать просьбу произвести расчет, поскольку бухгалтерия это обязана сделать без каких – либо письменных обращений.Совет: главное в заявлении не забыть поставить текущую дату и подпись.

  • Отработать две недели после передачи этого заявления.

Примечание: на усмотрение директора гражданина могут уволить и в день обращения, но на практике такое наблюдается нечасто, поскольку на должность человека потребуется искать новое лицо.

  • В последний трудовой день забрать свои документы и получить полагающиеся денежные средства.

В случае, когда руководство организации не желает, чтоб гражданин увольнялся, то человек может:

  • составить заявление дома и прислать его заказным письмом, но обязательно с уведомлением;
  • написать заявление в двух экземплярах, а на втором документе попросить кадровика или главного бухгалтера поставить отметку о принятии.

Важно: стоит знать, что работник может забрать свое заявление в течение двух недель, со дня его подачи, в любой момент.

При увольнении выплатить гражданину все денежные средства, на которые он имеет право, обязаны все руководители. Неисполнение этих действий предполагает ответственность не только в виде штрафов, но и уголовную.

Блиц – советы:

  • если человек считает, что бухгалтерия сделала не точный расчет, то он может прийти к бухгалтеру и попросить разъяснить, почему получилась к выплате именно такая сумма;
  • когда работнику не перечисляют полагающиеся деньги, то нужно не стесняться звонить бывшему начальнику, а в последующем писать заявление в трудовую инспекцию;
  • не следует соглашаться с администрацией предприятия, если они предлагают подойти за расчетом позднее, например, через неделю.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 350-37-25 (Москва)
+7 (812) 309-53-42 (Санкт-Петербург) 

Это быстро и бесплатно!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 350-37-25 (Москва)
+7 (812) 309-53-42 (Санкт-Петербург) 

Это быстро и бесплатно!

Вам также может понравиться

Источник: https://moyjurist.ru/rabota/uvolnenie/raschet-pri-uvolnenii-sroki-vyplaty.html

Расчёт при увольнении: сроки выплаты, налогообложение и другие нюансы

Как выдаются расчетные при увольнении

Вне зависимости от причины прекращения трудовых отношений организация обязана выплатить работнику причитающуюся ему зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и другие пособия, предусмотренные Трудовым кодексом, локальными актами предприятия. Эти суммы и составляют так называемый окончательный расчёт.

Сроки выплаты расчёта при увольнении работника

Финальный расчёт с работником по общему правилу производят в день увольнения. Этот срок регламентирован статьёй 140 Трудового кодекса РФ. Стандартно днём увольнения является последний рабочий день для прекратившего отношения сотрудника.

Размер сумм может быть обжалован в инспекции по труду или в суде, однако в этом случае дата окончательного расчёта отодвигается на неопределённый срок – до принятия решения трудовым инспектором или судьёй.

По собственному желанию

Причина увольнения никак не отражается на сроках окончательного расчёта. Прекращая трудиться по собственной инициативе, работник предупреждает работодателя в письменной форме за 14 календарных дней. По истечении этого срока ему должны быть выданы:

  • оформленная в отделе кадров трудовая книжка с датой увольнения и реквизитами приказа;
  • положенные по закону выплаты:
    • заработная плата за отработанные дни;
    • компенсация за неиспользованный отпуск.

При неистекшем испытательном сроке

Для сезонных рабочих и сотрудников, принятых на испытательный срок, предупреждение за две недели не применяется. В этом случае процедура увольнения осуществляется в трёхдневный срок. При этом выплата денежных средств, как и выдача трудовой книжки, осуществляются стандартно – в день увольнения.

В какие сроки производится выдача расчета?

Зачисление на счёт или выдача наличных на руки осуществляется в день прекращения трудовых отношений, который одновременно является последним рабочим днём. Если сотрудник в это время находился в отпуске или на больничном, а все расчёты в организации происходят наличными деньгами, то выдача начисленных сумм производится не позднее следующего дня после обращения работника за выплатами.

При нарушении этих сроков работник имеет право претендовать на компенсацию за просрочку платежей. Согласно ст. 236 ТК РФ неустойка составит 1/150 от ставки ЦБ РФ за каждый день, включая день фактического перечисления денежных средств.

Отказ работодателя обжалуют в трудинспекции или суде. В этом случае в соответствии с ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ на правонарушителя может быть наложено административное наказание в виде штрафа:

  • до 5 тысяч рублей – на предпринимателя;
  • до 20 тысяч рублей – на должностное лицо;
  • до 50 тысяч рублей – на организацию.

Срок перечисления НДФЛ при окончательном расчёте

Суммы окончательного расчёта подлежат налогообложению – с них работодатель обязан перечислить НДФЛ, руководствуясь следующим алгоритмом:

  1. Вычисление подлежащего уплате налога.
  2. Удержание налога из начисленного дохода.
  3. Перечисление НДФЛ на следующий после прекращения трудовых отношений день.
  4. Оформление налоговой декларации по форме 2-НДФЛ по окончании календарного года.

Согласно ст. 225 НК РФ НДФЛ составляет 13% от налоговой базы, которая рассчитывается как денежное выражение доходов за минусом налоговых вычетов. Ежемесячные налоговые вычеты представлены в таблице.

Основание вычетаСумма вычета, руб.
Статус инвалида ВОв3000
Звание Героя РФ500
Родители одного или двух детей1400 за каждого
Родители трёх и более детей3000 за каждого

Сроки выплаты по ТК РФ

Увольнение – неотъемлемая часть трудовых отношений. Поэтому всё, что связано с этим процессом, регламентировано соответствующими статьями Трудового кодекса.

  1. Статья 140 – о сроках окончательного расчёта. Вне зависимости от причины увольнения выплата всех причитающихся увольняющемуся работнику денежных средств производится в день увольнения. Он может совпадать с последним рабочим днём (в большинстве случаев), а может отличаться от него (по болезни, при посменной работе и пр.).
  2. Статья 178 – о выплатах выходного пособия. Причина расторжения трудового контракта напрямую влияет на размер итоговых выплат, поскольку ряд оснований предусматривает выходное пособие – сокращение штатов, ликвидация организации, призыв в армию, отказ от перевода на другую работу и пр.
  3. Статья 236 – о компенсации за задержку расчёта. При нарушении сроков выплаты сотрудник имеет право потребовать неустойку за каждый день просрочки.

Таким образом, при увольнении срок окончательного расчёта ограничивается последним рабочим днём. Причина прекращения трудовых отношений не влияет на дату выплаты, но учитывается при определении итогового размера. С начисленной суммы удерживается подоходный налог. При нарушении сроков работодателю грозит оплата неустойки и административная ответственность в виде штрафа.

Источник: https://PotrebPrav.ru/trud/raschyot-pri-uvolnenii

Когда работодатель обязан выплатить расчет при увольнении: в какой срок, и что входит в расчетные средства?

Как выдаются расчетные при увольнении

/ Споры по зарплате / В каких случаях и когда работодатель обязан выплатить расчет при увольнении?

При увольнении работодатель полностью обязан рассчитаться с сотрудником. Если этого не сделать, он может понести наказание, которое предусмотрено в таких случаях. Какие выплаты положены, в какой срок происходит расчет, а также некоторые нюансы увольнения – подробнее об этом, ниже.

Особенности процедуры увольнения

День увольнения одновременно считается и последним рабочим днем. Исключение – если за неработающим сотрудником руководство предприятия по тем или иным причинам сохраняет место.

В трудовую книжку вносится статья, по которой прекращается действие договора, указывается ее часть, пункт. Особенность процедуры увольнения в том, что работодатель обязан рассчитаться с сотрудником полностью, выплатить ему все положенные деньги и выдать документы.

Нужно не пропустить момент, когда должны выплачивать зарплату при увольнении.

Основания для расторжения трудового договора содержаться в ТК РФ (ст.77). Инициатива может исходить как от сотрудника, так и от руководства предприятия. К причинам увольнения относят:

  • Соглашение обеих сторон;
  • Намерение сотрудника;
  • Желание работодателя расстаться с подчиненным;
  • Отказ персонала переводиться на работу в другом районе/регионе;
  • Нарушение условий трудового договора;
  • Другие обстоятельства, в том числе и те, которые не зависят от воли сторон.

Если инициатива исходит от сотрудника, ему достаточно подать заявление на увольнение. Далее, если руководство предприятия настаивает, предстоит отработать две недели и получить расчет. Исключение – срочный переезд сотрудника в другую местность или серьезное заболевание. Тогда процедура увольнения происходит быстро.

Если инициатива исходит от работодателя, ему предстоит доказывать, что основания для принудительного увольнения существенные. Их полный список приведен в законодательстве (ст.81 ТК РФ), к ним относятся:

  • Ликвидация, банкротство, реорганизация предприятия;
  • Профессиональная непригодность работника;
  • Неоднократное нарушение трудовой дисциплины;
  • Несоблюдение условий трудового договора, игнорирование возложенных на работника обязанностей;
  • Совершение неоправданных, поспешных действий, из-за которых предприятию нанесен материальный ущерб.

Любое основание для увольнения по инициативе руководства фирмы необходимо документально обосновать.

Это неполный перечень оснований, которые дают право работодателю в принудительном порядке уволить сотрудника. Дополнительно можно указать прогул, хищение, разглашение коммерческой тайны и другие.

В какой срок работник должен получить деньги?

Трудовое законодательство недвусмысленно указывает на то, когда должны выплачивать зарплату при увольнении и порядок расчета (ст.140 ТК). Так, сотруднику обязаны выплатить все положенные ему суммы:

  • В день увольнения;
  • Если он отсутствует на рабочем месте в указанный срок – на следующий день после предъявления сотрудником требования рассчитать его.

Нарушение этих условий влечет за собой административную ответственность. Это может быть штраф в размере до 50 т.р. (для организаций), а при повторных действиях – дисквалификация руководителя предприятия сроком на 3 года.

Если в день увольнения сотрудник не пришел за расчетом, у работодателя есть повод для беспокойства. Ему необходимо задокументировать, что его вины в просроченном расчете нет. Для этого необходимо:

  1. Направить работнику письменное уведомление о дате проведения расчета и выдачи трудовой книжки.
  2. Составить акт о невыходе на работу (особенно, если это прогул) за каждый день.
  3. В день явки оформить документально требование сотрудника о расчете – объяснительной и заявлением от него либо актом об отказе.
  4. Провести расчет не позднее следующего дня.

В случае допущения нарушений порядка расчета увольняемого сотрудника, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в течение года (а не двух месяцев). Основанием может стать жалоба уволенного сотрудника, результаты проверки инспекции труда.

Просрочка и дальнейшая компенсация

Итак, в тот день, когда должны выплачивать зарплату при увольнении, работодатель обязан полностью рассчитать сотрудника, выплатить ему не только деньги за последний месяц, но и компенсировать неиспользованный отпуск, выдать выходное пособие.

Если это требование нарушено по вине предприятия, в таком случае уволенное лицо имеет право потребовать денежную компенсацию за просрочку. Ее размер – 1/150 учетной ставки рефинансирования Центробанка от суммы долга за каждый день его существования.

Насчитать и перечислить компенсацию вместе с другими выплатами – это не право, а обязанность работодателя в случае задержки по его вине (ст.236 ТК).

Источник: https://info-trudy.ru/kogda-rabotodatel-obyazan-vyplatit-raschet-pri-uvolnenii.html

Расчёт выплаты средств при увольнении по собственному желанию

Как выдаются расчетные при увольнении

При уходе с работы по сокращению или по своей воле – неважно, по какой причине, каждого человека беспокоит вопрос о денежных выплатах, причитающихся ему.

В данной статье будут рассмотрены выплаты, которые предусмотрены для увольняющихся по собственному желанию.

Какова последовательность увольнения?

Если сотрудник намеревается уйти с работы по собственной воле, ему предстоит пройти следующие шаги:

Когда осуществляется?

Согласно ТК РФ, сотрудник обязан поставить начальство в известность о своём уходе за две недели. Две недели начинают отсчитываться на следующий день после получения начальством заявления.

Бывают случаи, однако, когда уволиться требуется сейчас, не отрабатывая положенные две недели. Тогда этот срок возможно сократить при договорённости между сотрудником и начальством.

В тех случаях, когда работник находится на испытательном сроке, он может предупредить работодателя о своём уходе за три дня.

Какие документы выдаёт работодатель?

Увольняясь, сотрудник забирает с собой ряд документов. Нужно иметь в виду, что работодателем отдаются копии документов за исключением трудовой и медицинской книг.

Стандартный набор документов, которые работодатель выдаёт увольняющемуся сотруднику:

Что входит в расчет?

Расчёт начинается с оформления приказа на расторжение трудового договора с сотрудником. Как правило, увольняющемуся работнику причитается следующее:

  • Заработная плата за то рабочее время, которое было отработано в месяце расторжения договора;
  • Отпускные выплаты;
  • Выходное пособие (согласно ТК);
  • Среднемесячная зарплата (согласно ТК).

Когда происходит расчет заработной платы?

Для последнего расчёта при прекращении трудового договора с работником существует конкретное время, установленное ст. 140 ТК РФ:

  • Выплата всех денежных средств, которые причитаются работнику, осуществляется в день увольнения сотрудника. В случае, если в день увольнения сотрудник не работал, причитающиеся средства выплачиваются не позже дня, следующего после выдвижения сотрудником требования о расчёте;
  • При возникновении спора о количестве средств, которые причитаются сотруднику по увольнении, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию и подать в суд.

Стоит обратить внимание на отдельные случаи, когда сотрудник решил уйти с места работы по собственному желанию, находясь на больничном или в отпуске. Заполняя заявление на увольнение работнику следует отметить, что последним днём его работы будет являться день выхода из отпуска или с больничного. Тогда расчёт заработной платы и прочие моменты можно провести после отпуска или больничного.

О выходном пособии

Выходное пособие – это денежные средства, выплачивающиеся сотруднику в его последний рабочий день.

Согласно ст. 178 ТК РФ, сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, не может рассчитывать на выплату выходного пособия. Однако, по ст. 40—41 ТК РФ, работодатель вправе установить в документах, регулирующих трудовые отношения организации, выплату выходного пособия с учётом заслуг при работе в этой организации.

Выходное пособие рассчитывается из средней заработной платы работника.

Для расчёта среднего заработка нужно умножить среднюю зарплату, получаемую работником за день, на количество рабочих дней в течение того срока, который подлежит оплате.

А для того, чтобы рассчитать заработную плату за один день, нужно сумму зарплаты, которая была начислена за расчётный период, разделить на количество дней, отработанных в этот период.

Другие компенсационные выплаты

Увольняя сотрудника, работодатель должен выплатить ему не только оплату за неиспользованный отпуск, но и совершить другие выплаты.

При увольнении по собственному желанию работник вправе получить следующие компенсационные выплаты:

  • Суммы, причитающиеся за опыт сотрудника;
  • Пересчёт заработной платы;
  • Начисления, доплачивающиеся за осложнённые и вредные трудовые условия;
  • Компенсации, выплачивающиеся за работу в непростых климатических условиях (к примеру, за работу на Севере);
  • Различные премии, бонусы и прочие начисления, предусмотренные в качестве поощрения сотрудников.

В дополнение к уже упомянутым дополнительным начислениям входят такие, которые работодатель выплачивает добровольно. Эти выплаты являются единоразовыми и, как правило, не учитываются при выплате во время увольнения.

Приведём пример расчёта, касающегося дополнительных выплат:

  • Допустим, оклад сотрудника составляет 12 000 рублей и вместе с тем он получает бонусы в размере 4 000 рублей;
  • Таким образом, его общая заработная плата – 16 000 рублей, которая была начислена за ноябрь 2016 года;
  • В ноябре сотрудник отработал 5 дней и написал заявление об увольнении, после чего проработал ещё 2 недели согласно ТК РФ;
  • Расчёт выплаты в этом случае производится следующим образом: в ноябре 21 рабочий день, сотрудник отработал 19 дней. За один день зарплата сотрудника составляет 16 000/21 = 762 рубля;
  • Таким образом, за 19 дней зарплата составляет – 762*19 = 14 478 рублей.

А если сроки расчёта были нарушены?

Действительно, иногда случается, что с расчётом уволившихся сотрудников организации опаздывают, оправдываясь самыми разными причинами. Однако ст. 80 ТК РФ гласит, что ни при каких обстоятельствах работодатель не может задерживать работника. В целях отстоять свои права сотрудник может выполнить следующее:

  • При непроизведённом расчёте нужно написать заявление в отделе кадров (в двух экземплярах) об отказе забирать трудовую книжку пока не будет произведена выплата положенных средств;
  • Чтобы быть уверенным в том, что заявление принято, нужно, чтобы на обеих версиях документа секретарь поставил печать предприятия, подпись и указал время приёма;
  • Теперь официально считается, что у сотрудника нет возможности устроиться на новое место работы из-за этого работодателя.

В противном случае, при невыплате сотруднику положенных средств, он может обратиться в суд, где сможет выиграть дело благодаря подписанному работодателем заявлению об отказе забирать трудовую книжку по убедительным причинам.

Источник: https://trudinsp.ru/raschyot-vyplaty-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Выплаты при увольнении по собственному желанию: порядок и сроки окончательного расчета по ТК РФ

Как выдаются расчетные при увольнении

При увольнении по собственному желанию сотрудник вправе рассчитывать на получение выплат от работодателя. Часть из них гарантируется ему законом, другие могут быть предусмотрены локальными нормативными актами, действующими на предприятии.

Особенности увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию является наиболее распространенным основанием для расторжения трудового договора.

Такой вариант увольнения используется, если сотрудник нашел более подходящее место работы.

Но иногда работодатель соглашается уволить сотрудника по собственному желанию, чтобы не портить ему трудовую книжку и не вносить в нее запись об увольнении по статье за нарушение трудовой дисциплины.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент с предупреждением работодателя как минимум за две недели. Если сотрудник находится на испытательном сроке, то он должен предупредить работодателя минимум за три дня.

В некоторых случаях работнику принадлежит льгота в виде возможности расторжения трудового договора в день подачи заявления без отработки. В частности, при выходе на пенсию или получении инвалидности (в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление сотрудника, которое содержит просьбу об увольнении по собственному желанию. На его основе работодатель издает приказ и увольняет работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.

В последний рабочий день работодатель обязан произвести все выплаты в пользу работника и выдать ему на руки комплект обязательной документации. Если он это не сделает, то обязан заплатить пени за каждый день просрочки по обязательствам.

Обязательные выплаты

Работодатель обязан в последний рабочий день или день увольнения выплатить сотруднику:

  • заработную плату за отработанные дни (последний рабочий день также включается в расчет);
  • компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Именно эти две выплаты являются тем гарантированным минимумом, который положен сотруднику по закону.

При выплате зарплаты работнику также должны быть выплачены все предусмотренные трудовым договором премии и бонусы. Дискриминация по этому вопросу не допускается.

Работодатель также вправе не только начислить, но и произвести удержания из заработка в день увольнения. Перечень оснований для этого содержится в 137 ст. ТК РФ.  В частности, удержать полученные отпускные (если право на отпуск у сотрудника не возникло – например, он отгулял все 28 дней, хотя ему полагалось 16), при получении аванса в счет зарплаты, который не был отработан; если при выплате была допущена счетная ошибка.

Дополнительные выплаты

Все остальные выплаты могут быть начислены сотруднику только по желанию работодателя, и если они предусмотрены коллективным договором.

В частности, выходное пособие по нормам Трудового кодекса обязательно к выплате только при сокращении штата и ликвидации компании и некоторых иных частных случаях.

Увольнение по собственному желанию в перечне оснований для выплаты выходного пособия не значится.

Но на предприятии обязательная выплата выходного пособия может быть предусмотрена трудовыми или коллективными договорами. Компенсация при увольнении по собственному желанию должна быть выплачена строго в соответствии с порядком, предусмотренным в указанных документах.

Размер выходного пособия при увольнении по собственному желанию также остается на усмотрение работодателя. Обычно он привязывается к окладу работника и составляет 1-3 его месячных заработка.

На некоторых предприятиях предусмотрена выплата материальной помощи своим сотрудникам. Порядок ее начисления должен быть начислен в локальных нормативно-правовых актах. Например, раз в квартал или в год.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию до того момента, когда ему предполагалась выплата материальной помощи, то решение о том, выплачивать ему ее или нет остается на усмотрение работодателя.

Трудовой кодекс не обязывает работодателя выплачивать материальную помощь при увольнении. Но если она предусмотрена коллективным или трудовым договором, то материальную помощь допускается перечислить в пользу сотрудника, так как указанная выплата не зависит от качества работы или производительности труда.

Сумма материальной помощи определяется в индивидуальном порядке. Обычно она привязана к окладу сотрудника (так, в договорах часто используется формулировка, что матпомощь платится в размере оклада или 50% от него). Но даже если договором не предусмотрена выплата материальной помощи, то это не лишает сотрудника права попросить ее у работодателя в индивидуальном порядке. Для этого ему следует обратиться к работодателю с заявлением и указать сумму желаемой помощи и причину нуждаемости в дополнительных финансах.

Работодатель будет принимать решение по поступившему заявлению в индивидуальном порядке. Если он решит пойти навстречу работнику и выплатить ему материальную помощь, то об этом создается приказ.

Порядок расчета

Приведем примеры расчета положенных выплат сотруднику. Зарплата ему выплачивается за отработанное время. Для этого определяется его заработок за один рабочий день и умножается на фактически отработанные дни.

Например, зарплата сотрудника составила 50 тыс. р. В июне 20 рабочих дней. Сотрудник уволился 8 июня и отработал 6 дней. Его зарплата за последний месяц составит 50000/21*6= 14285,7 р.

Если зарплата за отработанное время рассчитывается достаточно просто, то при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учесть множество нюансов. В их числе:

  1. Сотрудник, отработавший в компании 1 год, вправе рассчитывать на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Это значит, что если работник трудится на предприятии не менее 11 месяцев, то ему полагается отпуск в полном размере.
  2. Если сотрудник отработал менее 11 месяцев, то размер компенсации определяется пропорционально дням отпуска за те месяцы, которые сотрудник отработал.
  3. Излишки в размере более половины месяца округляются до целого месяца (например, если сотрудник отработал 18 дней из 30, то это месяц учитывается, как целый).
  4. Если работник отработал менее половины месяца, то он исключается (например, при отработанных 5 днях из 30 этот месяц исключается из расчетов).
  5. Компенсация перечисляется в размере среднего дохода за 2,33 дня в каждом рабочем месяце.

Упрощенно формула для расчета компенсации за неиспользованный отпуск выглядит так: количество неиспользованных дней отпуска*среднедневной заработок.

Количество неиспользованных дней определяется как 2,33*количество отработанных месяцев-количество отгулянных дней отпуска.

Приведем пример расчета. Сотрудник отработал в компании 10 месяцев 20 дней. За это время он был в отпуске 14 дней. Так как 20 дней – это больше половины месяца, то в расчете участвует 11 месяцев. Значит, сотруднику полагается еще 12 дней отпуска (2,33*11-14).

При расчете среднемесячного заработка необходимо величину дохода за год разделить на количество месяцев и на 29,3; где 29,3 – это коэффициент, указывающий на среднее количество календарных дней. В расчетах участвует заплата, премии и бонусы, но исключается оплата по больничным листам.

Допустим, сотрудник из приведенного выше примера заработал за 11 месяцев 350 тыс. р. Его среднедневной заработок в данном случае составит (350000/11/29,3) = 1085,9 р. Так как у него на момент увольнения остались не отгулянными 12 дней отпуска, то компенсация за них составит 12*1085,9=13031,13 р.

Стоит учитывать, что зарплата, премии, компенсации отпуска относятся к налогооблагаемым выплатам. Это значит, что работник получит на руки сумму на 13% меньше начисленной (за минусом НДФЛ).

Для того чтобы проверить справедливость произведенных работодателем расчетов, сотрудник может воспользоваться одним из онлайн-калькуляторов, которые есть в интернете. Онлайн-калькулятор позволяет не производить самостоятельно сложных вычислений, все расчеты будут автоматизированы.

Ответственность за несвоевременную выплату

В случае если работодатель не выплатит сотруднику положенные средства в день увольнения, то за нарушение установленного срока он обязан компенсировать работнику издержки и перечислить ему со всей суммой компенсацию за задержку трудовых выплат. Она определяется по нормам ст. 236 ТК РФ.

Величина положенной компенсации определяется по формуле: сумма задержанной зарплаты*1/150 ставки рефинансирования ЦБ*количество дней просрочки.

Также сотрудник вправе пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию и тогда работодателя вправе привлечь к административной ответственности. Величина штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП составляет 30-50 тыс. р.

для юрлица, 10-20 тыс. р. для должностных лиц, 1-5 тыс. р. для предпринимателей.

Таким образом, трудовое законодательство закрепляет за работодателем обязанность выплатить сотруднику в день увольнения зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Дополнительные компенсации при расторжении трудового договора по указанному основанию не предусмотрены и выплачиваются по усмотрению работодателя и в произвольном размере.

Они могут быть закреплены в индивидуальном или коллективном трудовом договоре. За несвоевременную выплату предусмотрены штрафные санкции.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/raschet/sobstvennoe-zelanie.html

Окончательный расчет при увольнении

Как выдаются расчетные при увольнении

По какому бы основанию ни произошёл разрыв трудового договора, работодатель должен произвести с сотрудником расчет при увольнении. О том, как именно производится окончательный расчет при увольнении, как рассчитать зарплату при увольнении, о сроках выплат и ответственности за несоблюдение Трудового кодекса в этом отношении мы и поговорим.

Как производится выплата зарплаты при увольнении, указывает ТК. Работнику полагаются разные выплаты. Они могут быть одного из трёх видов, каждый из которых мы рассмотрим по отдельности.

Заработная плата

При увольнении сотруднику выплачивается заработная плата за то время, которое ещё не было оплачено, со всеми стандартными надбавками. Это действительно и если производится расчет при увольнении по собственному желанию.

Выплата заработной платы при увольнении, как указывает статья 140 ТК, должна осуществляться в тот же день, что и само увольнение.

Если сотрудник не присутствовал в этот день, то сумму необходимо выплатить, когда он появится. На это даются два рабочих дня, включая непосредственно день требования выплаты.

При возникновении спора в данные сроки надлежит выплатить ту часть суммы, которая не оспаривается.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Как гласит статья 127 ТК, расчет в день увольнения также должен включать и компенсацию за неиспользованный отпуск. С согласия работодателя вместо этого можно использовать отпускные дни.

Число оплачиваемых дней нужно рассчитывать из того, сколько месяцев отработал сотрудник со времени предыдущего отпуска.

Если в месяце было отработано меньше половины дней, то он не будет учтён, а если больше – его надлежит учесть как целый.

Для наглядности приведём пример расчёта. Гражданин отработал 7 месяцев и 23 дня со времени прошлого отпуска. Это значит, что восьмой месяц также будет учтён полностью. Формула расчёта будет следующей: 28/12 * 9 = 18,7. Итого мы получили, что работнику должно быть оплачено 18,7 дней отпуска

Есть и противоположные случаи – отпуск предоставляется авансом, и к моменту увольнения ещё не полностью отработан. Тогда по такой же схеме высчитывается сумма, которую нужно удержать. Исключения из этого правила указаны в статьях 81 и 83 ТК. Как рассчитать средний заработок при увольнении, указывают нормативы, это делается в соответствии с положениями статьи 139 ТК. 

Выходное пособие

Как устанавливает ТК (статья 178), необходимо выплатить ещё и выходное пособие.

Его размер составляет средний месячный заработок, после чего оно продолжает выплачиваться ещё два месяца при условии, что работник не трудоустроился на новое место.

Но только если трудовой договор с ним расторгли из-за ликвидации предприятия или сокращения. Иногда пособие выплачивается и на третий месяц – для этого нужно получить решение от службы занятости.

Иные сроки могут действовать для выделенных категорий. К примеру, при ликвидации предприятия или сокращении на Крайнем Севере уволенным работникам выходное пособие выплачивается полгода. Есть и иные примеры, их очень много, потому их перечислять не будем.

Для определения выходного пособия средний заработок за день нужно умножить на общее число дней в период, за который оно выплачивается.

Здесь мы подходим к тому, как выполняется расчет среднего заработка при увольнении. Он выполняется за определённый расчётный период (для примера возьмём три месяца). Общая заработная плата за это время делится на число рабочих дней. То есть, если работник получил за три месяца 72 000 рублей при 60 рабочих днях, его среднедневной заработок составил 1 200 рублей.

Срок выплат при увольнении

Это оговаривается в статье 140 ТК. Расчёт полностью выполняется в день увольнения. Если работник на своём месте, то перенос даты расчёта невозможен. При безналичном расчёте правила относительно срока аналогичны.

Если сотрудник оформил увольнение по собственному желанию, находясь в отпуске или на больничном, расчёт с ним проводится после его заявления в течение двух рабочих дней.

Даже при нахождении сотрудника не на рабочем месте работодатель издаёт приказ об увольнении и делает запись в трудовой книжке уволившегося сотрудника, а самому ему отправляется уведомление.

Данное уведомление крайне важно для соблюдения процедуры, если оно не было отправлено вовремя, предприятие может понести наказание.

Ответственность за несвоевременный расчет при увольнении

Всего видов ответственности три, и о каждом из них будет рассказано отдельно. Это:

Материальная ответственность

Статья 236 ТК гласит, что, если допущена задержка в выплатах, необходимо выплатить компенсацию – 1/150 от ставки рефинансирования банка России за каждый её день. Иногда в договоре с работником может фигурировать другая компенсация, но по нормам законодательства она может быть лишь больше стандартной. Независимо от причин просрочки, материальная ответственность для работодателя наступит в любом случае. Помимо этого, правомерно требование работника проиндексировать задолженность исходя из инфляции.

Административная ответственность

Обратимся к Кодексу об административных правонарушениях, а именно: к статье 5.27.1. Согласно ей, санкции следующие:

  •  Для должностного лица предусмотрен штраф в 2-5 тысяч рублей. При повторении он вырастет до 30-40 тысяч, также может быть принято решение лишить данное лицо права занимать посты на 1-3 года.
  •  ИП при первом нарушении грозят те же штрафные меры, а при повторном – тот же штраф, а ещё приостановление работы на время вплоть до 3 месяцев.
  •  Юридическое лицо может подвергнуться штрафу в 60-80 тысяч, если допущено повторное нарушение – 100-200 тысяч, а также приостановлению работы на срок до 3 месяцев.

Уголовная ответственность

Статья 145.1 УК предписывает:

  • При частичной невыплате в течение 3 или более месяцев должностное лицо рискует получить штраф до 120 тысяч или в объёме годовой зарплаты, до двух лет принудительных работ, дисквалификацию до года, или лишение свободы – также до года.
  • Если была допущена полная невыплата в течение 2 и более месяцев, возможны следующие меры: штраф до 500 тысяч либо на трёхгодичную зарплату, принудительные работы, дисквалификация, либо лишение свободы до трёх лет.
  • Если невыплата, подпадающая под один из двух предшествующих пунктов, обернулась тяжкими последствиями, наказание окажется строже: штраф будет тем же, а вот свободы можно лишиться на 5 лет, либо получить дисквалификацию на тот же срок.

Судебная практика

Госпожа С. в иске против ЗАО «Хороший дом» требует взыскать выходное пособие, а также компенсировать моральный вред. Она была уволена в связи с ликвидацией, при этом ей не было выплачено выходное пособие. Представитель ответчика не явился на заседание суда, не ходатайствовал о его отложении и не объяснил причин неявки.

В этих условиях решено было рассматривать дело в порядке заочного производства. Суд затребовал у представителя ответчика данные о том, есть ли задолженность перед гражданкой С. Они представлены не были, наличие задолженности не оспаривалось.

В этих условиях суд принял решение взыскать с юридического лица выходное пособие в стандартном размере за два месяца.

Помимо этого, суд решил взыскать и за моральный вред, учтя обстоятельства дела, в частности, длительность невыплаты пособия (около четырёх месяцев), и тот факт, что истица находится в отпуске по уходу за ребёнком. Здесь представлено простейшее дело с не выполненным при увольнении расчётом, из-за чего деньги пришлось взыскивать в судебном порядке. Полностью с делом можно ознакомиться здесь:

Решение от 19 июля 2017 г. по делу № 2-1394/2017

Второй пример будет более сложным. В данном случае в суд обратилось юридическое лицо, обжаловав постановление инспектора труда.

Речь идёт о деле по административному нарушению – ранее данное юридическое лицо (ООО «РОМиК») понесло административную ответственность, а именно – штраф за то, что не рассчиталось с уволенным сотрудником.

ООО «РОМиК» обратилось с жалобой в суд, в которой попросило изменить наказание на предупреждение. Помимо этого, ООО подало ходатайство на восстановление срока на обжалование.

Представитель предприятия, Г. указал, что административное нарушение, за которое предприятие было наказано штрафом, стало виной самой сотрудницы, не прошедшей испытательный срок и после увольнения забравшей трудовую книжку, не дожидаясь расчёта. Затем она не обращалась за ним и не отвечала на звонки.

Даже несмотря на это, ответчик признал, что ООО совершило административное нарушение, и отметил, что сейчас уволенный работник уже получил полный расчёт, а также возмещение вреда.

С учётом обстоятельств, представитель предприятия просил изменить наказание за то, что срок расчета при увольнении был не соблюдён, со штрафа на предупреждение.

Как работница, вследствие иска которой было наказано предприятие, так и инспектор, действия которого были обжалованы, на заседание не явились. Не было от них получено и ходатайства об отложении.

При рассмотрении дела был изучен ход предыдущего разбирательства, в результате которого предприятие получило штраф в размере 40 тысяч рублей.

Защитник не стал оспаривать совершение нарушений норм трудового законодательства, но полагал, что они малозначительны, поскольку были устранены без тяжких последствий.

Он отметил, что штраф – слишком суровое наказание для предприятия, если принимать во внимание, что нарушение было допущено в первый раз, а также то, что никаких отягчающих обстоятельств найдено не было. Сославшись на тяжёлое финансовое положение ООО, он попросил заменить штраф на предупреждение.

Суд отклонил довод о малозначительности нарушения, так как произошло нарушение трудового законодательства, которое независимо от нанесённого ущерба квалифицируется как грубое. Такого рода нарушение лишь в исключительных случаях может считаться малозначительным, но в данном деле исключительных обстоятельств судом обнаружено не было.

Доводы о невозможности произвести расчёт сотрудницей из-за того, что она не выходила на связь, суд счёл не подтверждёнными. Порядок привлечения к ответственности также нарушен не был.

Вместе с тем, факт, что предприятием впервые было совершено административное нарушение, признан смягчающим обстоятельством, в результате чего штраф был пересмотрен и назначен в минимальном размере (в материалах не указан).

Как видно из этого дела, когда производится увольнение, важно выполнить расчёт, поскольку затем может не оказаться возможности выйти на связь с бывшим сотрудником – и будет сложно доказать все обстоятельства и избежать наказаний. Полностью пример можно прочитать здесь:

Решение от 11 июля 2017 г. по делу № 12-405/2017

.

Образцы документов

Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/raschet/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.