Как восстановить трудовую книжку в беларуси

���������� ����������: ������ ������������ �� �������������������� ���������� ������������������������ ���������������� ������������

Как восстановить трудовую книжку в беларуси

������������������������

���������� ���� ������������������ �������������������������������������� �������������� �������������� �� ����������������?

“���������� ����������, ������ ���� ������������������ �������������� ��������������, ���������������������� �� ����������������, ���������������������� ���������������������� ���� ���� ��������������������������������������.

������������ ���� ������? ���� �������� ������������ ���������� �������������� ������������������ �������������� ������������������������ �� ������������. ���� ���������� ���� ������ ������ ����������? ����������, ����������”.

21 �������������� �������������������������� �������������� �������������������������� N 849 “�� ������������������ ���������������� �������������������������� ������������������������ �� ������������������������ �������������� �������������������������� ������������������������ �������������������� ����������������”. ���������������� ������������ ������������������������ ������������������������ ������ ���������������������������� ������������������������ ������������������ ���������� ������������������, �� ������ ���������� ������������������������������������ ��������������, ���� ���������������������� ��������������������������������������. ������ ���������������������� ������ ����������������, ������ �� ������������������������������ �� ������������ ��������������. �� 1 �������������� �������������������� �������� ������������������������ ������������������������ ���� �������������������������������������� ���������������� ������������������������, ������������������������, ����������������������������, ���������� ���������������������� �� ����������������������������, �������������������� �� �������������������������� ����������������, �������������� �� �������������� ������������������������. �� 1 ������������ ������������������ ���������� �������������������������� �������������� �� ���������������������� ������������������ ���� 12 ������ �� �������������� �������������������� ��������������. �� �� 1 ���������������� 2017 �������� ������������������������������ ���������������� ��������������������������, �������������������� �� ������������������ ������������.

������ ���������������� �� ������������������������, ������ �������� ���������������������� ������������������ ���������������� �� ���������������������� �������������������������� ���������� (��������), �������������� �������������������������� �� ���������������� ������������������������ ������ �������������������� ������������������������ ������������������������������������ ������������������, ������ �� ��������������������������������������. ������������ ������������������������������������ ������������������ �� ������������������������ �������������� ���������������������� ������������ ���� ���������������������� ������������������������. ������������ �� �������� �������������������� ���������������������� ���������������������� �������� ���������������� �������������������� ������������������������ �������������������� �������� “�� ���������������������� �� ���������������������������� �������������������������� ������������������������������������ ������������������”, ������ �� ���������� �������������������������� ���������������������������� ������������������������ �������������������� �� �������������������������������������� �������������� ��������������. ������������, ������������ ���������� �������������������� ������ ������������������ ���� ������������������������������������������ ������������������������ �� ������������������������ – ������������ ��������.

������������������ �������������������� ���� �������������������������������������� ������������������������������������ ������������������ �� ���������������� ������������������ �� ���������������������������� �� �������������� ������������������������ �������������������� �������� �� ������������������������������ �� ������������������������.

�� ������������������ ���������� �������������� ������������������������ ������������������ �� ���������������� ���������� ���������������� ����������������������, ���������������������� ���������������������� ������������������������ ���������������������������� ���� ���������������������� ��������������������������������������.

������������������ ���������������� �������� ������������������������, �������������� ������������������ ������������������������, �������������������� �� ������������������ �������������������� ������������������ ������������������.

�������� ���� ���������������� ����������������, �� ���������������� ������ ������������������������ ������������������������ ���������� �������� �������������� ��������������, ���� ���������� �������������������������������������� �������������� �������� ���������� ���������������� ���������������� ��������������������.

������ ������������������ ������������������������ ������������������������. ������������ ������������ ���� ������������ ���������������������������� �� ������������ �������������������������������������� ���������������������� ������������������������������. �� ������ ������������ �������������������� �� ����������������������.

����������

������ ���������������� �������� ����������������, �������������� �������� ������������ �� ������������?

“������ �������� ���������� �������������� ���������� ������������ �� ���������� ������������, �� ������������ ������������������ ���� �������� �������������������� ����������������. ������ ���������������� �������������� �� ������������ ���� ������������������.

������������������ ������ 2 ������������, ���� ������������������������ ���������� ���� ����������������. ������ ������������? ������������������ ������������������, ����������������”.

������������������ ����������������, ������������������������������ ���������������������� ������������������������:

�������������� ���� �� �������������������� ������������������ ������������

– �� ������������ 11 ������������ “�� �������������� ���������������� ����������������” ���� 30 �������������� 2010 �������� N 225-�� ��������������������, ������ ���������������������������������� ���� ���������������� ���������������� ���������� ������������ ���������� ���������������������������� �������� ������ �������������������� ���������������������� ������ �� ���������������������������� ��������������������������������, �������������� ���������������������� �������������������� (����������������) ���� �������������������������� ������������������ �������� ���������������������������� ������������������������. ������������ ���������� ������������ ������������������������������, ������ �������������������� ����������������, ���������������� ���������������� ��������������������, ������������������ ���������������������� ��������������, �������������� ���������������� ���������� ������������ �� ������������ ����������������������������, ���������������� ���� ���������������� �������������������� �������������� �� ���������������� ������������. �������������� �� ���������������������� ����������������, ���������� ������������������������ �������� ���������������� ���� ����������, ������������������-���������������� �������������������� ������������������ ������������������������. ���� �������������� ���������������������� ������ �� ���������������������������� ��������������������������������, ���������������������������� ������������������������, ������������������ �� �������������������������������� ���� ������������������ ������������, ���������� ������������������������ ���� ���������� ������ ������������������������ ������������������������ ���� �������������� “�������������� ���������������� ����������������”.

�������������������� �������������������� ������ ���������������������� ������������������������ ���� ������������, ������������������ �� ������������������, ���������������� ����������������.

������������ �������������������� ������������������������, �������������������� �������������������� �� ������������������������������ ������������ �������� ���� ������������������ ������������, �������� ���� ��������������.

�������������������� �������������� �� ���������������������� ���������� �������������������� ������ ������������, �������������������� �� �������������������������� ���������������� ������������ �������������������� ������. �� ���������������������� ���������� ���������������� ��������������������������.

����������

������ ������������ �� ���������������� ���������� ������������������������ ���������������� ������������?

“�� ������������������ ������������, �������� ������ ���� �������������������� �� ����������������, ���� �������������� �������������� ������������ �� ���������������� ������������.

�� ������������ ���� �������� ������������ ������������������������������. ������ ������������? ������������������, ����������”.

���������� ����������������������, ���������������������� ���������������� ���������� �� �������������������� ������������ ����������������.

– �� ���������������������� �������������������������������� �������������������������� ������������, ���������� ���� ���������������������� ������������������ ������������������ ������ ���������������� ���������������� ���������������� ������������. �� ������, �� ������������������, ������������������ ������������ ���������������� ������������ (���������������� �� ������).

�������� ���������������� ������������ ��������������, �� ���������������� ������ �������� ������������, ���� ������ �������������� �������������������� �� �������������������� ���� �������������������� ���������� ������������ �� �������������� ���������� �������������� ���������� �������������������� �� �������������������� �������������������� �� ������������ ������������������ ���������������� ������������. ���������������� ���������������� ���� �������������� 15 ���������������������� �������� ���� ������ ���������������������� ������������������ ������������������. ������ ������������ ������������������ �������������������� ������������������ ���������������� ������������ �� ���������������� “����������������” �� ������������ �������������� �������� ������������������ ����������������. ���� ���������� ������������������ �������������������� ������������������ �� ������������������ ��������������������, ���������������������������� �������� ������ ������������, ���������������������������� ���������������������� �� �������������� ��������������������. ������ ������������������ ������������������ ���� ������������������ ���������� �������������� ���������� ������ �������������������� �������������� ���������������������� ���������������� �������������� �� �������������� ������������, ������������ ������������������, �������������� ���������������� �������������������� ������ ������������������ ���� ������������ ���������� ������������ ������������������ ������������������ ���������������� ������������.

Источник: https://rg.ru/2016/12/07/pochta-soiuza-kak-bystro-v-belorussii-mozhno-vosstanovit-trudovuiu-knizhku.html

Правовая приемная: как восстановить трудовую и кого нельзя уволить

Как восстановить трудовую книжку в беларуси

Профсоюзные юристы продолжили практику бесплатных консультаций, начатую в 2015 году.

Среди вопросов, которые чаще всего задают обратившиеся за правовой помощью, по-прежнему превалируют вопросы начисления пенсий и зарплат, порядок регистрации и приватизации жилья, изменение существенных условий труда, проведение оптимизации в организациях, применение Декрета №5, порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

Подлежит восстановлению

Житель Гомельского района 45-летний Вячеслав Шкурова не работает уже более года. Он состоит на учете в центре занятости, активно ищет работу, но пока безрезультатно. А недавно он потерял документ, подтверждающий профессиональную биографию, – трудовую книжку. Как быть в такой ситуации?

– Восстановление трудовой книжки дело непростое, но решить эту проблему можно, – рассказал главный правовой инспектор труда Гомельского обкома профсоюза работников культуры Василий Демчихин. – В случае ее утери работнику выдают дубликат, что регламентировано постановлением Совета Министров «О трудовых книжках работников».

Вячеслав получил бы дубликат сразу, если бы в течение года со дня увольнения обратился к нанимателю по последнему месту работы.

Если же с момента потери трудовой книжки прошло больше одного года, наниматель по последнему месту работы выдает справку о периоде работы у него, на основании которой трудовую книжку с надписью «Дубликат» заводят по новому месту работы.

Работнику желательно приложить к заявлению о выдаче дубликата справки о периодах работы у всех предыдущих нанимателей, а еще копию документа об образовании. Справку по просьбе работника, в том числе уволенного, любой наниматель обязан выдать в 5-дневный срок с момента обращения (статья 51 Трудового кодекса). Дубликат трудовой книжки выдается не позднее 15 дней со дня обращения.

Выездная приемная в Гомеле

Уйти нельзя остаться

«Меня направили по распределению на частное предприятие, которое уже несколько месяцев простаивает. Могу ли я уволиться, не отработав положенные 2 года?» – с таким вопросом пришел на прием к юристу в Сенненское районное объединение профсоюзов(Витебская область)недавний выпускник вуза.

– В сложившейся ситуации возможно перераспределиться, например, уволиться в порядке перевода к другому нанимателю, – пояснила главный правовой инспектор труда Витебского областного объединения профсоюзов Светлана Супрунчук. – При этом нужно обязательно получить согласие учебного заведения, которое окончил молодой специалист.

Юрист обратила внимание на то, что все ситуации, с которыми может столкнуться выпускник вуза или ссуза, придя на первое рабочее место, учтены в постановлении Совета Министров №821 от 22 июня 2011 года, а также во внесенных в него изменениях и дополнениях.

Возвращение исключений

Жительницу Быховского района Могилевской области восстановили в законном праве на труд прямо во время правового приема.

– Молодая мама, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лишилась своего рабочего места, – ввела в курс дела главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская. – В школе деревни Красная Беларусь, где она работала, исключили из штатного расписания ее должность лаборанта.

Специалист разъяснила, что в соответствии с законодательством за работником, находящимся в социальном отпуске по уходу за ребенком, прежняя работа должна быть сохранена. То есть реализовать свое право на труд в прежней должности он может в любое время.

Профсоюзный юрист сразу позвонила директору школы и разъяснила ему нормы трудового законодательства. Так, увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, возможно лишь по достижении ребенком трех лет.

Эта гарантия предусмотрена частью 3 статьи 268 Трудового кодекса. Необходимо также учитывать, что указанная статья запрещает увольнять одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

В результате руководитель принял решение внести соответствующие изменения в штатное расписание и вернуть должность лаборанта.

Проезд могут оплатить

«Я работаю медсестрой. Район, который мы обслуживаем, большой, и зачастую приходится выезжать на участки, находящиеся далеко от поликлиники. Должен ли наниматель в таком случае оплачивать проездные билеты?» – поинтересовалась работница одной из поликлиник Минска.

– Вопрос оплаты проездных для работников, которые обслуживают население на участках, расположенных на расстоянии от поликлиники, можно решить через коллективный договор, и оплачивать из средств, полученных от приносящей доходы деятельности, – ответила главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Ванда Бурдукевич.

«Через месяц у меня заканчивается контракт, но еще осталась часть неиспользованного трудового отпуска. Пропадет ли она, если я уволюсь?» – спросила еще одна сотрудница поликлиники.

– В части 1 и части 5 статьи 170 Трудового кодекса закреплено общее правило об обязанности нанимателя предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года, – пояснила юрист.

– В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на деятельности организации, допускается перенос части отпуска на следующий рабочий год с согласия работника.

Минимальная продолжительность части законного отдыха, которая остается после переноса трудового отпуска на следующий год и предоставляется до окончания текущего рабочего года, должна составлять 14 календарных дней. По желанию работника переносимая часть заслуженного отдыха присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно (часть 4 статьи 170).

Запрещается не предоставлять отпуск работникам моложе 18 лет; имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также тем, чья работа носит особый характер.

Согласно статье 179 Трудового кодекса при увольнении работнику (независимо от основания увольнения), который не использовал трудовой отпуск или использовал его не полностью, выплачивают денежную компенсацию (в день увольнения).

Владимир ГАВРИЛОВИЧ 

Любовь ТРАПЕЗНИКОВА

Елена ЮШКЕВИЧ 

Ольга АЛИМОВА

Источник: http://belchas.1prof.by/hot-news/pravovaia-priemnaia-kak-vosstanovit-trudovuiu-i-kogo-nelzia-uvolit.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.