Как бороться с курением на рабочем месте

Методы борьбы работодателей с курением

Как бороться с курением на рабочем месте

Методы борьбы работодателей с курением сотрудников достаточно разнообразны: от лишения премий —до лимитирования количества выходов на перекур.

Марина Осадченко, сотрудница издательского дома, заметила, что ее дальновидные коллеги, воспользовавшись вредной привычкой своего шефа посещать курилку, довольно скоро реализовали свои карьерные амбиции. В простое стечение обстоятельств она не верит, напрямую связывая эти события.

В то же время, не отрицая профессиональных качеств этих сотрудников, она считает, что в более неформальной обстановке, когда шеф расслаблен, к нему гораздо проще найти подход.

«Если отнять у нас курилки, мы даже не будем знать, кого как зовут в соседнем отделе!» — объясняет свое курение в на работе менеджер по продажам, строительной компании А-Plus Игорь Мазур.

Курить? На это есть время!

Бытует мнение, что работа в творческом коллективе зачастую стимулирует вредную привычку. И действительно, существует стереотип образа «свободного художника», который, не вынимая сигареты изо рта, генерирует творческие идеи.

Сплочение коллектива также не последний аргумент, который выдвигают курильщики в защиту своей привычки.

Александра Антонюк, менеджер PR-компании, говорит, что большинство идей проведения корпоративных праздников, дней рождения сотрудников рождаются именно на курилке.

Кроме этого, в «неформальной обстановке с подружкой можно обсудить и личную жизнь, и недомогание любимого кота». Хотя, по ее же мнению, гораздо приятнее, да и полезней для здоровья было бы проводить время в специально оборудованной комнате отдыха.

«Вообще, вне работы я не курю. Но нервная обстановка, конфликты не оставляют выбора – только выйдя покурить можно и нервы успокоить, и отвлечься от несправедливости начальства. Я бы с большим удовольствием поколотила боксерскую грушу!» — поделилась госслужащая Министерства финансов Елена Караре.

Противники курения не умаляют всех перечисленных позитивных сторон, но их аргументы не менее убедительны.

Так уж сложилось, что в основном против курения выступают работодатели. Они полагают, что курение в офисе снижает производительность труда, да и здоровые сотрудник гораздо предпочтительнее больных.

По их мнению, механизм снижения производительности заключен в следующем. Допустим, сотрудник решил пойти покурить. После такого решения продолжать работать уже невозможно.

Поскольку идти одному совсем не интересно, нужно найти себе спутника, и чтобы было еще веселее, то лучше не одного. Поиски, путь к курилке, собственно сам процесс курения — это рабочее время.

А ведь иногда невозможно найти зажигалку или свои сигареты закончились и нужно пойти их купить или «стрельнуть», а еще иногда хочется выкурить сигаретку и запить ее кофе, следовательно, можно прибавить еще пару минут на его приготовление.

Работодатели против

Нежелание руководства компаний платить за посиделки в курилке вполне оправдано. Например, если сотрудник выкуривает пачку сигарет в день, то это занимает у него около полутора часов рабочего времени.

В процессе исследования Ресурсного центра по контролю над табаком выяснилось, что в курящем коллективе человек с умеренной никотиновой зависимостью начинает курить в несколько раз больше, а вопрос о том, чтобы бросить, перед ним вообще не стоит.

Иногда коллектив буквально раскалывается на тех, кто участвует в перекурах, и всех остальных. Затаенные, невысказанные конфликты могут проявляться в общей атмосфере, в самом характере взаимоотношений между сотрудниками.

Работодатели в большинстве считают, что наиболее действенным способом борьбы с курением является применение принципа «кнута и пряника». То есть к нарушающим установленные правила применяются штрафы, а к исправно их выполняющим — поощрения и бонусы.

В строительной компании «АРГО-XXI» для повышения КПД сотрудников перекуры лимитируют определенным количеством раз в день.

Контроль осуществляется посредством турникетной пропускной системы – чтобы выйти на перекур, необходимо пройти через автоматический турникет, воспользовавшись пропуском.

Администрация таким образом может отслеживать всех нарушителей корпоративной политики и применять штрафные санкции.

Некоторые компании ограничивают своих сотрудников в курении по причине договоров, заключенных с арендодателем. В таких договорах может содержаться пункт о недопущении курения в арендуемом офисном помещении.

Представитель юридической компании «Василь Кисиль и партнеры» Андрей Курочкин сообщил «ДЕЛУ», что именно по этой причине в их офисе существует запрет на курение. Хотя такой подход к курению в офисах – довольно большая редкость.

Например, табачные компании «Реемстма-Украина» и JT International лояльно настроены в отношении своих курящих сотрудников.

Директор по кадрам Татьяна Субачева («Реемстма-Украина») и менеджер по корпоративным вопросам Александр Авазашвили (JT Internationa1) сообщили, что в офисах их компаний существует специально оборудованные помещения для курения, сотрудники не нарушают установленных правил и поэтому системы штрафов не существует.

«Наш офис некурящий, но это не следствие штрафов, а скорее проявление корпоративной политики. Курящие работники делают это за пределами офиса», — заявила сотрудница украинского представительства японской компании A&D Company, специализирующейся на выпуске медицинского оборудования.

Практика выплаты работодателями премий для некурящих в Украине пока мало развита, но в некоторых компаниях используется.

Андрей Хорошко, заведующий складом компании по продаже сельскохозяйственной техники, рассказал, что на их предприятии для сотрудников, которые отказались от курения, в конце каждого года выплачивается премия в размере среднемесячной зарплаты. Такой шаг администрации привел к уменьшению количества курильщиков приблизительно на 30%.

Виктория Мельник

Источник: https://hr-portal.ru/article/metody-borby-rabotodateley-s-kureniem

Как бороться с курильщиками, болтунами и грубиянами на работе

Как бороться с курением на рабочем месте

  • Когда увольнение работника за курение правомерно
  • Как бороться с работниками-грубиянами

источник: Яндекс картинки

В любой компании есть сотрудники, которые курят, используют ненормативную лексику, одеваются так, как им удобно, или публично критикуют работодателя. В статье разъясню, можно ли запретить такое поведение и как привлечь курильщиков, нарушителей дресс-кода, болтунов и грубиянов к ответственности. Далее также найдете абсурдные примеры, как работодатели запрещали сотрудникам пить чай, посещать уборную и набирать вес.

На заметку:дисциплинарное взыскание — основание для невыплаты премии или снижения ее размера. В приказе о поощрении причину снижения размера премии можете не указывать (письмо Минтруда от 14.03.2018 № 14–1/ООГ-1874).

Запрет на курение

Когда сам работодатель курит, он, как правило, лояльно относится к вредной привычке подчиненных. Но как только руководитель решает отказаться от сигарет, возникает конфликт с сотрудниками.

источник: Яндекс картинкиПример
В одной компании многие работники курили не только на улице, но и в офисе. Особенно часто сотрудники курили в помещениях в осенне-зимний период: на улице холодно и сыро, к тому же надо надевать верхнюю одежду, поэтому выходить из офиса никто не хотел.

Гендиректор в то время сам был подвержен вредной привычке и не видел в происходящем ничего плохого. Но затем он решил бросить курить, а заодно приобщить к здоровому образу жизни подчиненных. В Правилах внутреннего трудового распорядка прописали полный запрет на курение в рабочее время. Руководство регулярно осматривало служебные помещения и территорию возле офиса в поисках нарушителей.

Последним объявляли выговоры и лишали премий. Большинство курящих сотрудников не смирились с новыми корпоративными правилами и уволились.источник: Яндекс картинки

К слову сказать:если в компании есть профсоюз, чтобы принять Правила внутреннего трудового распорядка, компания должна учесть мнение представительного органа работников. Порядок — в ст. 372 ТК.

Если профсоюза нет, корпоративные правила работодатель устанавливает самостоятельно.

Работники уверены, что курение — их личное дело, которое не влияет на исполнение трудовых обязанностей. А значит, компании не вправе вводить запреты на потребление табака и наказывать за их нарушение. Однако физлица обязаны соблюдать ограничения, установленные антитабачным законодательством (подп. 1 п. 2 ст.

9 Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ, далее — Закон № 15-ФЗ). В частности, курение на рабочих местах в помещениях запрещено (подп. 9 п. 1 ст. 12 Закона № 15-ФЗ).

Таким образом, работодатель вправе прописать в ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка) , что офисные работники обязаны курить на улице в специально отведенном для этого месте.

источник: Яндекс картинкиСудебная практика
Повар работала в школе и недобросовестно относилась к своим обязанностям. Одно из нарушений — курила в туалете. В результате повара уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК, она подала иск о восстановлении на работе.

Суд пришел к выводу, что дисциплинарные проступки имели место, процедура расторжения договора соблюдена, а значит, увольнение законно (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.04.2019 по делу № 33–6098/2019).источник: Яндекс картинки

В другом деле работодатель уволил по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК кассира АЗС.

Одно из нарушений — сотрудница курила на территории АЗС. Суд восстановил кассира на работе из-за того, что компания нарушила процедуру увольнения. Работодатель объявил кассиру выговор за курение. Приказ о выговоре он указал как основание для приказа об увольнении. Получается, что работодатель наказал за курение дважды: объявил выговор и уволил.

Это незаконно: за одно нарушение можно применить только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК).

Не спешите увольнять нарушителей запрета на курение в офисе. При выборе вида взыскания работодатель должен учесть тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, и предшествующее поведение работника (п. 53 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Если работник не раз курил на территории работодателя, но не в специально отведенном месте, компании сложно доказать, что эти проступки — серьезный повод для увольнения.

Поэтому запаситесь доказательствами того, что работник-курильщик не только нарушил ПВТР, но и, например, создал угрозу пожарной безопасности.

Когда размещаете знак «Курение запрещено», он должен соответствовать требованиям приказа Минздрава от 12.05.2014 № 214н (далее — Приказ Минздрава № 214н). Иначе Роспотребнадзор может оштрафовать должностное лицо на 10–20 тыс. ₽, а компанию — на 30–60 тыс. ₽ (ч. 1 ст. 6.25 КоАП).

Судебная практика
Роспотребнадзор оштрафовал банк на 30 тыс. ₽ за то, что последний разместил в своем офисе знак «Курение запрещено», который не соответствовал требованиям Приказа Минздрава № 214н. Суды признали действия проверяющих законными (постановление ВС от 27.08.2019 № 5-АД19-208).

Вывод. Если хотите уволить сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК за неоднократное курение на работе, будьте готовы доказать, что проступки достаточно серьезные и применение самой строгой меры дисциплинарного воздействия обоснованно. Когда размещаете знак «Курение запрещено», проверьте, чтобы он соответствовал Приказу Минздрава № 214н. Иначе должностному лицу и компании грозит штраф.

Запрет на свободный стиль в одежде

источник: Яндекс картинки

Многие компании прописывают в ПВТР требования к внешнему виду сотрудников.

Дресс-код особенно актуален для сферы услуг, где работники непосредственно взаимодействуют с клиентами и от внешнего вида сотрудников зависит впечатление о компании в целом.

Несоблюдение работником делового стиля в одежде может стать причиной увольнения (апелляционные определения Мосгорсуда от 10.07.2018 по делу № 33–30134/2018, Смоленского областного суда от 18.06.2019 по делу № 33–2132/2019).

Если спор о нарушении дресс-кода дойдет до суда, работодатель обязан будет доказать, что компания ознакомила работника с ПВТР, в которых установлены требования к внешнему виду, и выполнила процедуру наложения взыскания.

источник: Яндекс картинкиСудебная практика
Директор школы объявила учительнице выговор за то, что та пришла на занятия в коротком платье. Согласно ПВТР, платья и юбки преподавателей должны прикрывать колени. Учительница обратилась в суд.

После этого директор отменила приказ о взыскании, а учительница отказалась от иска в этой части. Суд выявил, что директор не ознакомила учительницу с ПВТР, а из приказа неясно, когда работница совершила проступок.

В результате суд признал, что приказ об объявлении выговора незаконный, и взыскал в пользу учительницы компенсацию морального вреда в 5 тыс. ₽ (решение Петропавловск-Камчатского городского суда от 28.01.2015 по делу № 2–2366/2015).

Требовать от сотрудников соблюдать дресс-код можно только в рабочее время.

Наказать, например, менеджера по продажам за то, что он в повседневной жизни выкладывает в соцсети фото в откровенной одежде, нельзя. Иная ситуация с работниками, которые выполняют воспитательные функции.

Учителя можно уволить за аморальный проступок, даже когда он совершен вне места работы или на работе, но не в связи с трудовыми обязанностями (п. 8 ч. 1, ч. 5 ст. 81 ТК). Проблема в том, что содержание аморального проступка в законе не закреплено, а значит, в каждом конкретном случае нужно индивидуально решать, нарушил ли педагог нормы морали.

источник: Яндекс картинкиСудебная практика
Воспитатели детского сада решили отметить день рождения и собрались в кабинете. Неожиданно к ним вошла медсестра в костюме тигра. Она танцевала, потом сняла костюм, под ним были надеты неприличные шорты.

Воспитатель не остановила медсестру, а значит, по мнению работодателя, совершила аморальный проступок. Воспитателя уволили по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК. Суд признал, что воспитатель совершила аморальный проступок.

Однако после случившегося она написала заявление об увольнении по собственному желанию, а потом была на больничном. В этой ситуации работодатель обязан был уволить ее по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК.

В связи с этим суд изменил дату и формулировку основания увольнения, взыскал зарплату за время вынужденного прогула (апелляционное определение Московского областного суда от 21.02.2018 по делу № 33–5751/2018).

Помните, если аморальный проступок совершен не по месту работу или не в связи с должностными обязанностями, увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК — не дисциплинарное взыскание. Следовательно, соблюдать порядок, установленный ст. 193 ТК, в таком случае не нужно. Расторгнуть договор можете в течение года с даты обнаружения проступка (ч. 5 ст. 81 ТК).

Вывод. Пропишите в ПВТР требования к внешнему виду работников. Помните, что сотрудники обязаны соблюдать дресс-код только в рабочее время. Однако воспитатели не должны вести себя аморально, даже когда они не на работе.

Если работодатель считает, что фото в откровенной одежде в соцсетях несовместимо с воспитанием несовершеннолетних, он обязан доказать, что сотрудник совершил аморальный проступок. В этом случае работника можно уволить по п. 8 ч. 1 ст.

81 ТК.

Как бороться с курильщиками, болтунами и грубиянами на работе

ЗАПРЕТ НОСИТЬ БЕЛЫЕ БРЮКИ С ЧЕРНЫМИ СТРИНГАМИ — ЯВНЫЙ ПЕРЕБОР

За время работы я сталкивался с разными Правилами внутреннего трудового распорядка. Иногда они поражали, но позже становились понятны причины, на первый взгляд, абсурдных правил.

HR-директору часто приходится маневрировать между нарушающими ТК требованиями гендиректора и работниками, которые не хотят соблюдать корпоративные правила. Нередко эти ситуации приводят к конфликтам, которые иногда даже доходят до суда. При этом многие из корпоративных запретов незаконны.

Запрет пить чай на рабочем месте. Требование кажется странным, но работники превратили зону open space, куда заходили важные клиенты, в место для чаепитий. В итоге руководству пришлось прописать в ПВТР, что пить чай на рабочем месте нельзя.

Запрет носить определенную одежду и обувь. Дресс-код прописывают многие компании. Руководство одной из них запретило носить летом белые брюки с черными стрингами, а также любую обувь с открытым мысом. Это уже явный перебор.

Ограничение на использование туалета. Самое странное ограничение, которое я когда-либо видел, тем более что оно было прямо закреплено в ПВТР. Работники этой компании вели переписку в соцсетях, запираясь в туалетной комнате. Руководство заметило, что сотрудники по 30–40 минут отсутствуют на рабочем месте. После этого и было принято столь необычное решение.

Ограничение на личные звонки в рабочее время. В данном случае сложно понять, какие именно вопросы сотрудник обсуждает по телефону: служебные или личные. Если же проверять распечатки всех звонков, то это займет очень много времени.

Запрет использования соцсетей. Сотрудники часто злоупотребляют использованием различных соцсетей, иногда часами общаются с друзьями или смотрят видео в ущерб работе. Однако в обязанности сотрудников, замещающих определенные позиции, входит работа именно с соцсетями. Например, интернет-маркетолог, СММ-менеджер.

Штраф за опоздание на пять минут в размере 50 долл. Прописывать столь абсурдное требование, прямо противоречащее ТК, решаются уже не многие. Но такая практика до сих пор существует. Однако это возможно только до первой проверки ГИТ

Если вам понравилась статья, то обязательно поделитесь ей в социальных сетях, это очень важно, и подпишитесь на канал, чтобы не пропустить важную правовую информацию, которая поможет вам своевременно избежать проблем.

Про то как инспекторы будут проверять работодателей в 2020 году можно узнать (подробнее).

Благодарю за внимание!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/bestjurist/kak-borotsia-s-kurilscikami-boltunami-i-grubiianami-na-rabote-5df239adf9614900ae89679c

Что сделать, чтобы на работе не курили?

Как бороться с курением на рабочем месте

26 ноября 2010, 13:55

Как выяснилось в России большинство руководителей не борются с курящими, мало того, до здоровья сотрудников им нет никакого дела.

Впрочем, у курильщиков есть только одно условие – выходить за пределы офиса или курить в специально отведенных для этого местах. Однако это занятие приводит к снижению трудоспособности работников.

Так что руководителю следует уделить этому вопросу больше внимания.

Так специалисты США подсчитали, что убытки от курильщиков экономике страны обходятся примерно от 38 до 95 миллиардов долларов в год. Между тем, четыре сотрудника медицинской компании Weyco Inc.

были уволены только за то, что отказались пройти тест на употребление табачных изделий. Точно также расправляется со своими сотрудниками Scotts Miracle-Gro Co.

, начавшая целую кампанию по штрафованию и даже увольнению курильщиков.

Однако в России пока никто официально не опубликовал данные, какой убыток курение приносит нашей экономике. Хотя уже разработана особая система мотивации по борьбе с курением на работе.

Главное мотивация

Собственно, в системе по борьбе с этой вредной привычкой за основной показатель принята как раз трудоспособность и результаты этого труда. Дело в том, что время, которое сотрудник отсутствует на рабочем месте, принято неэффективным показателем. Ведь если брать именно результаты работы, то сотрудник сам захочет больше проводить на рабочем месте.

Интересно, что сейчас в компаниях борются с курением не только с помощью многочисленных ограничений, но и вводят систему поощрений, которые способны подтолкнуть сотрудника бросить курить.

А почему?

Но для начала вам, как руководителю, стоит разобраться, почему же люди курят на работе. Здесь есть три основные причины, которые могут несколько видоизменяться в зависимости от ситуации.

Во-первых, это определенная лень. Что-то вроде: «Пока я курю, рабочий день идет и деньги начисляются».

Даже если им полностью запретить курить, то это мало повлияет на их производительность. Ведь для того, чтобы не работать, можно найти и новые методы. Например, засиживаться на чаепитиях, пообщаться с сотрудниками других отделов или подразделений или просто отпрашиваться с работы, естественно, под вполне разумными предлогами.

Во-вторых, люди курят, чтобы снять напряжение и хоть как-то переключить свое внимание. Впрочем, для многих это бывает действительно необходимо, так что полный запрет здесь также не подойдет. Помните это известное высказывание из советских времен, что отдых – это смена вида деятельности. Здесь оно подходит лучше всего.

И третье, в курилку ходят, чтобы решить вопросы в неформальной обстановке, которые административным путем просто не решаются. Запретить это тоже нельзя, ведь климат в коллективе, также как и неформальное общение – это главная составляющая любимой работы. Это будет всегда.

Хотя кроме курилки еще множество мест и сервисов, которые позволяют это сделать. Та же аська, скайп или внутренняя почта. Даже корпоративные мероприятия устраивают для того, чтобы наладить неформальное общение между сотрудниками.

Хотя коллеги могут спокойно пообщаться и после работы вне офисной атмосферы.

Несколько фактов в цифрах

Треть россиян (31%) курит. Причем курящих мужчин (52%) больше, чем женщин (14%).

Пачка сигарет — ежедневная норма 41% мужчин. Полпачки в день уходит у 46% женщин.

В среднем же россияне за сутки выкуривают около 15 сигарет.

Многие любители подымить — люди с высоким уровнем дохода (40%).

Курят почти 40% наших соотечественников в возрасте 18—24 лет. Из тех, кому 25—34 года, еще больше курильщиков — 43%. Среди 35—44-летних жителей страны 38% курящих, среди 45—59-летних — 30%.

Меньше всего любителей табака старше 60 лет — 13%. Курильщики в возрасте от 18 до 24 лет ежедневно расходуют 12—13 сигарет. Те, кому от 45 до 59 лет — около 16 сигарет.

Респонденты старше 60 лет выкуривают примерно по 18 сигарет каждый день.

Стаж 28% опрошенных курильщиков — от 5 до 10 лет, 27% курят в течение 11—20 лет, а 17% являются рабами сигареты уже больше 30 лет (в основном мужчины).

Наказания

Наказание за курение – этот способ уже достаточно давно используют российские руководители. Он и является самым распространенным. Здесь даже придуман почти целый десяток действенных методик. Некоторые полностью запрещают курение на территории компании, другие отводят место для курилки в крайне неудобных местах.

А есть и такие находчивые руководители, кто устанавливает пепельницу там, где сотрудники обязательно попадают в поле его зрения. При этом обязательно, чтобы курильщики знали, что директор их видит. Такой психологический подход себя, кстати, оправдывает.

В Европе место для курения устраивают прямо в офисе, за стенками небольшой кабинки. Впрочем, там установлена вытяжка, так другие сотрудники не ощущают неудобств. Но метод работает на схеме ограничения общения. Ведь в процессе курения многие привыкли общаться, а здесь разговоры сводятся к минимуму, так что и времени на это затрачивается намного меньше.

Эмоциональное осуждение курильщиков есть во многих компаниях. Так в курилке «Евросети» на стене висит осуждающий плакат с надписью: «Куришь на рабочем месте? Ты крадешь мои деньги!».

Некоторые же практикуют строгий учет времени. Причем, например, 60 минут выделяется на перерыв в течение всего дня. А здесь нужно успеть не только покурить, но и покушать, и справить естественные надобности. Причем, руководитель четко отмеряет текущие секунды. Хотя, признаюсь, такой метод попахивает настоящей кабалой.

А есть компании, где для борьбы с вредными привычками осуществляют жесткий контроль со стороны непосредственного начальника. Логика здесь простая. Если работник много курит, значит, работы у него слишком мало. А об объемах труда знает именно непосредственный начальник.

Поощрения

Здесь у компаний есть различная практика. Можно, например, выдавать дополнительную премию, если курящий сотрудник на работе не курит. Некоторые даже добавляют к заработной плате несколько процентов за то, что работник ведет здоровый образ жизни и занимается спортом. А есть и такие, кто выдает премию за отсутствие больничных.

Впрочем, различными поощрениями можно и привить этот самый здоровый образ жизни своему сотруднику. Например, выдать заядлому курильщику абонемент в бассейн или фитнес-зал. В этом случае отказаться от вредной привычки они смогут, потому что тяжело заниматься.

Что же делать?

Впрочем, получается, что даже из-за всех подобных ограничений и поощрений производительность труда вряд ли увеличится. Ведь место «курилка» и время, которое они тратят, сейчас будут тратить в другом месте. Например, общаясь по той же аське. Так что ни одно из ограничений, которые приведены выше просто не помогут.

Таким образом, чтобы повысить производительность труда нужно сначала поменять отношение сотрудников к результатам своего труда. Вот только если все зависит от производительности, в коллективе могут возникнуть, споры, разногласия и взаимные обиды. Представьте, есть два сотрудника – один курит в рабочее время, другой нет. А вот производительность выше как раз у курящего…

Предлагаю посмотреть, как ведут себя работник, когда им что-то запрещают. При жестком контроле и дисциплине большая часть усилий тратиться именно на то, чтобы придумать, как эту систему обойти. Впрочем, такая пытливость ума присуща именно нам и нашим соотечественникам.

Но как руководитель вы ничего не выиграете, потому что в то время, когда все могли бы работать, они думают, как бы вас обхитрить. Результат опять же плачевный.

Кроме того, не стоит забывать, что сама система контроля не должна обходиться дороже, чем те убытки, которые вы получаете от курильщиков.

В итоге получается, что самый эффективный способ повысить производительность сотрудников в том, чтобы повысить их мотивацию на результат. Кстати, для этого есть множество способов, о которых мы писали в предыдущих статьях. И, наконец, никто не будет долго и упорно думать о дисциплине, когда поглощен интересной, захватывающей и любимой работой.

Источник: https://www.ikirov.ru/news/10018-chto-sdelat-chtoby-na-rabote-ne-kurili

Курение в рабочее время по Трудовому Кодексу: права сотрудника на работе

Как бороться с курением на рабочем месте

Курение в рабочее время – причина множества споров между работником и начальством. Разрешить данный спор возможно только разобравшись в основных понятиях и определениях, касающихся данной темы и изучив нормативные документы, регулирующие отношение сторон в данном вопросе.

Курение довольно распространенная привычка, во многом это объясняется тем, что никотиновую зависимость достаточно сложно побороть, и, к сожалению, многие не способны справиться с ней и отказаться от ежедневных «перекуров» как дома, так и на работе.

Но помимо вреда собственному здоровью и здоровью окружающих людей эта привычка, как считают некоторые работодатели, пагубно отражается и на рабочем процессе, так как незаметные для работника минуты, потраченные на сигарету, могут складываться в часы, упущенные из рабочего распорядка дня. Поэтому существуют определённые правила для курения в рабочее время.

Можно ли курить на рабочем месте?

Трудовой Кодекс (ТК) – это один из основных документов, регулирующих отношения работодателя и наемного сотрудника.

Для начала познакомимся с основными терминами, необходимыми для дальнейшего обсуждения данного вопроса.

Рабочее место – это место, куда работник должен прибыть для исполнения своих трудовых обязанностей.

Также во время рабочего процесса сотрудник должен соблюдать все прописанные данной организацией порядки и правила, и должен понимать, что их несоблюдение может повлечь за собой дисциплинарную ответственность, предусмотренную уставом предприятия и выражающуюся в виде замечания, выговора или даже увольнения.

Дисциплинарная ответственность – это юридическая ответственность. Она выражается в применении дисциплинарных взысканий, которые учреждение, предприятие или организация могут применить по отношению к сотруднику, из-за совершения им дисциплинарного проступка, а говоря другими словами – за несоблюдение внутренних правил данного предприятия или организации.

Рабочее время и время отдыха – определяют, когда работник должен выполнять свою работу, а когда он может отдохнуть и посвятить время своим личным делам без ущерба для производственного процесса.

Что касается информации о перерывах для курения в самом Трудовом Кодексе, то нужно знать, что в нем на этот счет нет никакой конкретной информации разрешающей или запрещающей курение в рабочее время. То есть официально законом не предусмотрена организация перерыва для курения во время рабочего процесса.

Создаются специально отведенные для этого места.

В связи с этим работодатель может запретить курить на работе специальным актом и при этом он не будет нести никакой ответственности за непредставление данного перерыва сотруднику.

А если последний будет все-таки нарушать запрет, то к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности, проще говоря – замечание для начала, выговор и увольнение в дальнейшем.

Но стоит учитывать тот факт, что если курение запрещено на территории предприятия, то сотрудник не будет нести ответственность, если факт курения им в рабочее время будет зафиксирован за пределами предприятия.

К примеру, если рабочие обязанности сотрудника подразумевают разъезды по городу, то несмотря на то, что он находится при исполнении своих рабочих обязанностей, его нельзя будет привлечь к административной ответственности, так как он курил за территорией организации, а запрет действует только на ее территории.

Единственным исключением здесь может быть – это нарушение работником правил пожарной безопасности при работе с объектами газового хозяйства и с другими пожароопасными объектами.

Еще один момент, на который стоит обратить внимание – это специфика работы данного сотрудника.

Ряд профессий предусматривает прямое общение с клиентом и близкий контакт с ним (парикмахеры, массажисты и т.д.) и сотрудник, помимо беспокойства о возможной дисциплинарной ответственности за нарушение установленных правил, должен понимать, что не каждому некурящему человеку понравится запах табака.

А это, в свою очередь, влияет на имидж организации и соответственно на ее доходы.

Что касается нормативных документов, то курение на рабочем месте контролируется следующими правовыми документами:

  1. Статьей 6 ФЗ от 10.07.2001 г № 87-ФЗ, которая запрещает курение табака в общественных местах, в том числе и на рабочем месте. Но эта статья также предусматривает, что для курения должны быть организованы специально отведенные для этого места, о наличии которых должен позаботиться работодатель;

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/discipl/kurenie-v-rabochee-vremya-po-trudovomu-kodeksu.html

Как сократить перекуры сотрудников в рабочее время?

Как бороться с курением на рабочем месте

Во всем мире, к перекурам во время рабочего дня относятся негативно, а многие решили эту проблему радикально – они просто не нанимают на работу людей с этой вредной привычкой. И это никак не связано с вредом здоровью от курения, ведь сейчас есть масса альтернатив классической сигарете, которые также убивают рабочее время.

Если посчитать сколько в сумме курящий сотрудник тратит времени на перекуры в год, то выходит впечатляющая цифра – 500 часов, рабочих часов в год! Считается, что сотрудники, которые часто выходят на перекур, просто крадут  средства компании своим бездействием и судя по полученной цифре, немалые! Так или иначе, для того чтобы сократить число перекуров во время рабочего дня, нужно понять причины, которые заставляют сотрудника это делать чаще обычного.

Причины частых перекуров на работе

Курение может быть не только вредной привычкой, но и:

  • Отсиживанием своей ставки (ЗП). Время идет, а деньги капают, зачем напрягаться?
  • Частые стрессы на рабочем месте. Конфликты с клиентами, сложные и ответственные решения могут вызывать чувство тревоги и угнетения. Чтобы расслабится и отвлечься, сотрудник старается почаще выходить на перекур. Влияет ли это на эффективность его работы? Не всегда, нужно рассматривать каждый случай отдельно.
  • Личные переживания сотрудника. Семейные или личные проблемы сильно отвлекают от работы.
  • Неформальные собрания на которых сотрудники решают насущные проблемы. Когда на предприятии руководство не может решить текущие проблемы, то их начинают решать сотрудники самостоятельно. Курилка – это идеальное место для неофициального мини-собрания или планерки.
  • Проблемы в коллективе. Сотрудник не уживается с остальными и как следствие старается меньше времени находиться в их компании. Как уживаться с неадекватными коллегами, читайте здесь.
  • Зависимость от наркотических и психотропных средств. Когда такой человек не может получить очередную дозу допинга (чтобы не разоблачили на работе), он пытается заменить ее частым кофепитием или перекурами.

Если причина решается простым общением руководителя, психолога, менеджера по персоналу с сотрудниками, то ниже приведенные методы вам не пригодятся, но если разговоры и предупреждения уже не помогают, тогда без кнута вам не обойтись. О том как управлять эмоциональным состоянием сотрудников, читайте здесь.

Итак, давайте ударим по частым перекурам и разгильдяйству!

Методы борьбы с частыми перекурами

Курим по одному. Всем известно, что на перекур по одному не ходят. «А пойдем покурим, хватит работать!» — именно так создаются благоприятные условия для неспешного перекура.

Там можно обсудить последние новости, посплетничать, слово за слово и глядишь, а уже прошло полчаса. Огласите приказ по предприятию, что курение разрешается только в специальном месте и только по одному. Если в курилке двое или трое, то наказание распространяется на всех.

Так можно легко сократить потери рабочего времени и вычислить нарушителей.

Дежурный бейдж. Метод заключается в том, что всего лишь один сотрудник может отлучиться с отдела на перекур и пока он не вернется, остальные не могут уходить с рабочих мест. Бейджев должно быть один или два, в зависимости от штата сотрудников.

Он должен храниться в специально  отведенном для него месте, пришел повесил на крючок, другие сотрудники видят, что дежурный бейдж свободен и понимают, что можно отлучиться на отведенное для перерыва время.

Соответственно руководителю или проверяющему будет легче выяснить, кто и сколько человек вышли на перерыв и не будет хождений на перекур толпой.

Последние пять минут часа. Суть метода в том, что можно выходить на перекур, только в последние пять или десять минут часа или двух.

Если руководитель захочет проверить дисциплину, ему достаточно выйти в курилку или посмотреть по камере наблюдения  и убедится, соблюдают ли регламент работники или нет.

Так можно четко контролировать количество перекуров в течении рабочего дня.

Неудобное место для курения. Если у вас возникли противоречия с первыми двумя методами, попробуйте сделать так, чтобы курильщикам было неудобно ходить на перекур. Сделайте местом для курения сильно отдаленную территорию, чтобы лишний раз не хотелось идти далеко на перекур.

Или организуйте место курильщика так, чтобы ему было неудобно там находится: уберите лавки, навесы от солнца, снега и дождя, атмосферу уединения, пусть камеры наблюдения или окна с кабинета директора выходят на место для курения.

Так желание выйти покурить, будет возникать реже, так как лишний раз не будет хотеться промокнуть под дождем, получить выговор или провоняться табачным дымом в комнате без вентиляции.

Электронные чипы. Данный метод предусматривает ношение сотрудником определенного чипа-таймера, который автоматически подсчитывает, сколько времени сотрудник находился в рабочей зоне, а сколько за ее территорией.

В конце месяца на компьютере можно посмотреть у кого превышена квота времени на перерывы и применить взыскания. Актуально на больших предприятиях, где просто не хватает ресурсов уследить за всеми.

Система достаточно продуманная и не позволит сжульничать: носить чипы за других или не носить с собой и т.д.

Спортивный дух. Если вы не сторонник радикальных мер, то попробуйте организовать спортивную секцию для своих сотрудников. Это может быть: волейбол, футбол, теннис, фитнес плавание или атлетика.  Вовлекая за собой сотрудников в спорт, вы убиваете сразу двух зайцев: сплочаете коллектив и боретесь с вредными привычками.

Такой метод широко распространен во многих крупных компаниях, которые могут позволить себе нанять тренера и оплатить пару часов тренировки или игры.

Важно даже не это, а то как мотивировать сотрудников посещать подобные мероприятия, а особенно курильщиков? И это не проблема, ведь соревновательный дух между отделами или филиалами плюс грамоты и ценные призы на финальных играх, возможность засветиться, сделают свое дело.

Премия за здоровый образ жизни. Повышающий коэффициент к заработной плате может сильно повлиять на решение курить или не курить на работе. Многие компании уже внедрили данный метод.

В конце месяца или года, сотрудник, который не курит и ведет спортивный образ жизни получает прибавку к заработной плате. Это будет мотивировать остальных и влиять на атмосферу в коллективе в целом.

Последствия жестких методов контроля за дисциплиной

Жесткие методы контроля за дисциплиной, которые ограничивают свободу сотрудников, точно не повышают их лояльность к компании – это надо учитывать при их внедрении.

Курильщик, которому запрещают курить вдосталь, будет только и думать о том, как и где ему получить дозу никотина.

 Такие люди находятся в постоянном напряжении и раздражении, что негативно отражается на атмосфере в коллективе и на качестве обслуживании клиентов.

Если вы уверены, что частые перекуры напрямую влияют на эффективность работы сотрудника, то безусловно самое время принять меры, но  если это не так, вы можете только навредить себе. Если есть запрет, то автоматически появиться желание его обойти.

В борьбе с нарушителями дисциплины на работе, вы можете потратить намного больше ресурсов, чем вам сэкономит система контроля, поэтому должен быть баланс. Помните, что договоренность с сотрудниками закрепленная уважением и обещанием, куда эффективней электронных чипов и прочего.

Взвесьте все «За» и «Против» и только тогда берите в руки кнут.

Источник: https://arsales.in.ua/borba-s-perekurami-vo-vremya-raboty/

Почему ваши сотрудники должны бросить курить и как им в этом помочь

Как бороться с курением на рабочем месте

Что делать, если вы решили, что бесконечные перекуры обходятся вашему бизнесу слишком дорого? Зависимость от никотина по своей силе соперничает с героиновой — большинство курильщиков не способны избавиться от этой привычки даже под страхом смерти, не говоря уже об угрозе потерять работу. Учитывайте это, какой бы метод борьбы вы ни избрали. Избавление от наркотической по своей сути зависимости — нетривиальная задача. Прямые репрессии вам не помогут.

Табачная зависимость в корне отличается от прочих форм наркотической зависимости: курящий сохраняет работоспособность и в период употребления наркотика, и в период абстиненции, которая наступает очень быстро (героиновый наркоман обычно удовлетворяется двумя приёмами наркотика в сутки — курильщику нужно в среднем около 20) и постоянным характером злоупотребления (для употребления алкоголя или кокаина характерны периодические, запойные формы).

Курильщики, если их привычку не ограничивать, постоянно теряют время в перекурах: в среднем один час каждый день. Кроме того, курильщики чаще болеют.

Согласно некоторым исследованиям они демонстрируют худшие результаты не только физической, но и умственной активности.

Группа учёных из нескольких американских университетов подсчитала, что в США среднестатистический курильщик наносит своему работодателю ущерб на сумму $5816 в год.

Оценив, сколько денег работники сжигают во время перекура, владельцы или руководители компаний порываются ввести тотальный запрет.

Те, кто принимает такое решение, потом, как правило, удивляются, почему никто от этого не начинает работать лучше. Всё просто.

Дискомфорт, вызванный воздержанием, деморализует — раздражительность, агрессивность, чувство голода и неспособность сосредоточиться начинают проявляться уже через час-два после последней сигареты.

Избавление от курения требует профессионального подхода. Клиника — это дорого и сложно. Но бороться с табачной зависимостью можно и без отрыва от производства.

Во-первых, есть медикаментозный метод. Среди медикаментов, доказавших свою эффективность, можно выделить три класса.

Первый — никотинзаместительная терапия: медицинский никотин в виде спреев, жевательных резинок, пластырей, ингаляторов. Сюда же можно отнести электронные сигареты. Но только с сугубо практической, а не с медицинской точки зрения.

Второй класс — агонисты и антагонисты никотиновых рецепторов. Это препараты, связывающиеся с рецепторами, родственными никотину, и за счёт этого смягчающие проявления абстиненции и уменьшающие потребность в сигаретах.

Третий — антидепрессанты смешанного, серотонинового и дофаминового действия, которые используют при лечении первичной депрессии.

Не все могут себе позволить нанять специалиста, а для самостоятельного применения подходит только первый класс средств — никотинсодержащие препараты. Но это всё равно гораздо лучше, чем бездействие или попытки заставить людей бросить курить без медикаментозной поддержки.

Помимо препаратов я рекомендую использовать ещё один мощный инструмент — командный дух. Построить правильную систему мероприятий под силу только специалистам — команде наркологов, психотерапевтов, психологов и т. д. Но я могу дать несколько советов, которые позволят включить коллективную терапию.

  1. Ещё раз отмечу, что запреты неэффективны. Штрафы, отмена премий, вывешивание имён курильщиков на «досках позора», вычеты из зарплаты за каждое прохождение пропускного валидатора (всё это — реальные примеры) приведут к вранью, недоверию, конфликтам, уменьшению отдачи, но не сократят число курящих.

  2. Премирование бросивших, повышение их зарплат, оплата расширенных страховок, а также награждение вымпелами и ценными подарками и т. д. — метод пряника работает гораздо лучше.

    Но вы будьте готовы к тому, что реальный процент отказавшихся от сигарет будет не 100% и даже не 15%, а стандартные для самостоятельно бросающих 5–7%.

    Это данные статистики, которая попадалась мне на глаза, но я считаю, что и эта оценка завышена — в реальности бросят 3–4%.

  3. Начните с себя. Совершенно бесполезно начинать антитабачную кампанию в коллективе, где формальные и неформальные лидеры — активные курильщики. Помогите бросить сперва им — и тогда они послужат воодушевляющим примером для остальных.

  4. Смиритесь с тем, что половина ваших курящих сотрудников и партнёров не бросит никогда и ни при каких условиях. Ваша задача — минимизировать урон. Как от курения, так и от никотинового голода. Это можно сделать, переведя на бездымное потребление никотина тех сотрудников, которые не способны отказаться от него окончательно.

  5. Электронные сигареты и никотинсодержащие безрецептурные препараты избавят от запаха и необходимости выходить из здания в место для курения. Отличный выход для тех, кто лучше умрёт, чем бросит.

  6. Предлагайте курящим партнёрам или участникам совещаний спреи или жевательные резинки с никотином. Это снизит уровень напряжённости и сильно повысит уровень доверия.

    Деловой этикет в этой области ещё не сложился, но будет совершенно корректным упомянуть, предлагая напитки: «А для курящих у нас имеются никотиновые жевательные резинки».

    Только имейте в виду, что жевать их необходимо особым, неочевидным способом — возможно, вам придётся объяснять участникам переговоров способ применения.

  7. Создайте пространство для неформальных встреч и уединения в виде комнаты психоэмоциональной разгрузки или мини-кухни. Долгое время именно курилка была тем самым местом силы, мозговых штурмов и свободного обмена мнениями, которого после введения запрета на курение в помещении многим может не хватать.

  8. Начав борьбу с курением, будьте терпеливы — даже с медикаментозной поддержкой на преодоление этой зависимости необходимо четыре-шесть месяцев. Срывы являются обычным делом — в моей практике практически все возвращаются к сигаретам один или два раза на протяжении курса лечения. Ничего страшного. Только тяжёлая работа над собой приводит к успеху.

Фотография на обложке: Reuters

Поделитесь историей своего бизнеса или расскажите читателям о вашем стартапе

Хочешь сделать «Секрет фирмы» лучше?

Источник: https://secretmag.ru/business/management/kak-ubedit-trudovoj-kollektiv-brosit-kurit.htm

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.