Как беременным оплачивают больничный до декрета

Как оплачивается декретный отпуск: кому положены выплаты и в каком размере

Как беременным оплачивают больничный до декрета

Здравствуйте, друзья!

Ожидание рождения ребенка в семье – это не только хлопоты по покупке приятных мелочей, но и оформление документов на получение государственной помощи.

Полезно, когда вы можете самостоятельно рассчитать положенную сумму и наметить планы по ее использованию заранее, до момента обращения в бухгалтерию работодателя или образовательной организации, в фонд социального страхования.

В статье рассмотрим, как оплачивается декретный отпуск, кому положены выплаты и в каком размере они делаются.

Содержание

Что такое декретный отпуск и его продолжительность

Часто в разговоре с молодыми мамочками слышу, что они будут находиться в декретном отпуске до трехлетия ребенка. Здорово, конечно. Вот только государство не согласно пока платить так долго. Все дело в терминологии.

Декретный отпуск или отпуск по беременности и родам – это период, который частично охватывает время до рождения ребенка, а частично – после этого радостного события. Женщина в декрете получает пособие из Фонда социального страхования или федерального бюджета в качестве компенсации заработка, но за фиксированное время.

Не путайте с отпуском по уходу за ребенком. Главное отличие в том, что в декрет уходят только женщины, родившие или усыновившие ребенка/детей, а на отпуск и пособие по уходу за ребенком может рассчитывать муж, близкие родственники (бабушки, дедушки).

Декретные выплаты осуществляются единовременным платежом за определенное количество дней. Дата начала отпуска – это дата получения у врача больничного (листка нетрудоспособности). Но женщина не обязана уходить. Если она хочет работать, то просто не подает заявление об уходе, продолжает получать зарплату, но не имеет права на государственную помощь.

Продолжительность декрета зависит от тяжести родов, числа выношенных и рожденных детей. Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ она равна:

  • 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после них) – для беременности и родов без осложнений;
  • 156 дней (70 дней до и 86 дней после родов) – для осложненных родов;
  • 194 дня (84 дня до и 110 дней после родов) – для многоплодной беременности.

Более подробная информация о продолжительности листка нетрудоспособности содержится в Приказе Минздрава № 925н от 1.09.2020. В нем описаны разные случаи беременности и родов. Указаны сроки декрета от 70 до 200 дней.

Женщина может рассчитывать на декрет в полном объеме независимо от того, сколько фактически она использовала дней до родов. Например, она родила через несколько дней после оформления декрета. Продолжительность в этом случае составляет все те же 140, 156 и 194 дня.

При усыновлении ребенка/детей декрет предоставляется со дня усыновления и до момента, когда окончится период в 70 дней (для двух и более детей – в 110 дней) со дня рождения.

Кто имеет право на декретные выплаты

В Законе “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” (статья 6) перечислены категории граждан, кто имеет право на декретные выплаты:

  1. Работающие женщины, за кого работодатель уплачивает взносы в Фонд социального страхования.
  2. Индивидуальные предприниматели, которые добровольно заключили договор с ФСС и выплатили взносы за год, предшествующий отпуску по беременности и родам.
  3. Студентки образовательных организаций (профессионального, высшего или дополнительного образования), которые учатся на очной форме. Не имеет значения форма получения образования (бюджетная, платная).
  4. Военнослужащие, а также работающие в ОВД, национальной гвардии, МЧС, на таможне, в органах уголовно-исполнительной системы.
  5. Нотариусы, адвокаты и другие представительницы профессий, требующих лицензирования и государственной регистрации.
  6. Безработные, потерявшие работу из-за ликвидации предприятия, прекращения деятельности ИП и других видов деятельности (например, утрата статуса адвоката, прекращение полномочий нотариуса и пр.). Условие: трудовые отношения должны быть прекращены в течение 12 месяцев до дня официального получения статуса безработного.

Перечисленные выше категории могут рассчитывать на помощь не только при рождении, но и при усыновлении ребенка/детей в возрасте до 3 месяцев.

Выплаты при рождении ребенка: все виды федеральной и региональной помощи родителям

Неработающие женщины или ИП, кто не платит взносы в ФСС, не имеют права на получение государственной помощи.

Расчет выплат

Размер пособия, которое получит женщина, зависит от ее среднего заработка за 2 предшествующих года, продолжительности декрета, категории получателя и ограничений, которые накладывает государство на минимальную и максимальную величину выплат.

Расчет пособия для работающих по трудовому договору

Сумма декретных для работающих по трудовому договору рассчитывается по формуле:

Пособие = Среднедневной заработок * Количество дней отпуска

Женщина получает 100 % среднего заработка. Но сумма не может быть ниже установленного государством минимума и больше определенного максимума. Для каждого года эти суммы меняются. Методику расчета рассмотрим в отдельных разделах статьи.

Количество дней отпуска равно 140, 156 и 194 дня.

Среднедневной заработок = Доход за 2 календарных года, предшествующих году ухода в отпуск / Количество дней расчетного периода

Правила определения среднедневного заработка:

  1. Доход за 2 года включает все виды доходов, с которых были перечислены взносы на социальное страхование: основной и дополнительный заработок, премии, отпускные и пр. Если женщина уходит в декрет в 2020 г., то в расчет примут 2018 и 2019 годы.
  2. Если за эти 2 года женщина не имела заработка или он был ниже МРОТ, который установлен на федеральном уровне на день ухода в декрет, то средний заработок принимается равным МРОТ.
  3. Если общий трудовой стаж меньше 6 месяцев, то сумма рассчитывается исходя из МРОТ.
  4. Если регион включен в список, где применяется районный коэффициент, то средний заработок увеличивается на его величину. Районные коэффициенты опубликованы на сайте ФСС.

Количество дней расчетного периода равно 730.

Расчетный период уменьшается на период освобождения работника от работы с сохранением зарплаты, количество дней, проведенных на больничном, в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

Если женщина находилась в декретном или отпуске по уходу за ребенком в те 2 года, что попали в расчет для нового декрета, то она имеет право заменить этот период на один или два предшествующих. Таким образом государство дает возможность выбора более доходного срока и, соответственно, более высокого среднего заработка.

Расчет декретных для отдельных категорий граждан

Рассмотрим размер декретных выплат для граждан, которые не работают по трудовому договору. К таким относятся:

  1. Индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты и другие граждане, которые на добровольной основе уплачивали взносы на соцстрахование.

Пример. Светлана зарегистрирована как ИП, ежегодно уплачивала взносы в ФСС на добровольной основе. В 2020 г. она уходит в декрет. МРОТ в этом году равен 12 130 ₽. При продолжительности отпуска в 140 дней пособие составит: 12 130 * 24 / 730 * 140 = 55 831 ₽.

  1. Безработные, которые остались без работы по причинам, перечисленным в федеральном законе № 81-ФЗ, получают 675,15 ₽ в соответствии с Постановлением Правительства РФ с 1.02.2020.
  2. Студентки очного отделения техникумов, колледжей, вузов получают декретные в размере стипендии. При этом не имеет значения то, платно или бесплатно они учатся.
  3. Военнослужащим суммы начисляются в размере денежного довольствия.

Расчет минимальной выплаты в 2020–2021 гг

Минимальная выплата за декрет ограничена МРОТ, который действует на момент ухода в отпуск.

Расчет среднедневного заработка:

  • 2020 г.: 12 130 (МРОТ в 2020 г.) * 24 / 730 = 398,79 ₽;
  • 2021 г.: 12 792 (МРОТ в 2021 г.) * 24 / 730 = 420,56 ₽.

Минимальные декретные выплаты в 2020–2021 годах составят:

Продолжительность декрета2020 г.2021 г.
140 дней398,79 * 140 = 55 830,6 ₽420,56 * 140 = 58 878,4 ₽
156 дней398,79 * 156 = 62 211,24 ₽420,56 * 156 = 65 607,36 ₽
194 дня398,79 * 194 = 77 365,26 ₽420,56 * 194 = 81 588,64 ₽

Расчет максимальной выплаты в 2020–2021 гг

Максимальная сумма выплат ограничена предельной величиной базы для расчета страховых взносов на социальное страхование. Постановления Правительства, где можно посмотреть эти цифры:

Расчет максимального среднедневного заработка:

  • 2020 г.: (815 000 + 865 000) / 730 = 2 301,37 ₽
  • 2021 г.: (865 000 + 912 000) / 730 = 2 434,25 ₽

Максимальные декретные выплаты в 2020–2021 годах составят:

Продолжительность декрета2020 г.2021 г.
140 дней2 301,37 * 140 = 322 191,8 ₽2 434,25 * 140 = 340 795 ₽
156 дней2 301,37 * 156 = 359 013,72 ₽2 434,25 * 156 = 379 743 ₽
194 дня2 301,37 * 194 = 446 465,78 ₽2 434,25 * 194 = 472 244,5 ₽

Калькулятор ФСС

На сайте Фонда социального страхования есть калькулятор расчета декретных выплат. Можете самостоятельно рассчитать, сколько вам выплатят на работе после оформления декрета.

Примеры расчета

Разберем несколько примеров начисления пособия по беременности и родам.

Пример 1 (стандартные условия). Екатерина в течение 2018 г. получала ежемесячно 35 000 ₽, в 2019 – 40 000 ₽. На больничном и в другом декрете за эти годы не была, работала полный рабочий день. В 2020 г. ушла в декрет на 140 дней.

Пособие = (35 000*12 + 40 000*12) / 730 * 140 = 172 602,74 ₽.

За максимальный уровень не вышли, поэтому Екатерина получит сумму в полном объеме.

Пример 2 (высокая зарплата). Оставим предыдущие условия, но повысим зарплату до 75 000 ₽ в месяц в 2018 и 2019 годах.

Пособие = (75 000*12 + 75 000*12) / 730 * 140 = 345 205,48 ₽.

Лимит в 2020 г. равен 322 191,8 ₽, поэтому выплачена будет именно эта сумма, а не полученная при расчете.

Пример 3 (родилась двойня). Возьмем данные первого примера. Екатерине положен отпуск продолжительностью 194 дня.

Пособие = (35 000*12 + 40 000*12) / 730 * 194 = 239 178,08 ₽ – в рамках лимита.

Пример 4 (перенос лет расчетного периода). Напоминаю: переносить годы можно только тогда, когда это приведет к увеличению пособия.

Елена в 2019 и 2020 годах находилась в отпуске по уходу за ребенком. В 2021 г. она уйдет в новый декрет. Пособие ей будет начислено исходя из МРОТ, потому что она не работала и не получала зарплаты в два предшествующих года: 12 792 * 24 / 730 * 140 = 58 878,25 ₽.

Но до первого декрета Елена работала и получала 40 000 руб. в месяц. Она пишет заявление в бухгалтерию своего предприятия с просьбой принять в расчет 2017 и 2018 годы. В этом случае декретные составят: 40 000 * 24 / 730 * 140 = 184 109,59 ₽.

Оформление пособия

Пособие назначается, если женщина обратилась с заявлением не позднее 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска. Общий порядок такой:

  1. Получить оформленный листок временной нетрудоспособности у врача, который наблюдает за беременностью. Обычно это делается за 70 дней до предполагаемых родов, примерно на 30-й неделе.
  2. Написать заявление на работе о предоставлении отпуска, приложить к нему больничный.
  3. Оплата производится не позднее 10 дней после даты приема заявления в кассе предприятия, где женщина работает или учится, или на банковскую карту. Безработным деньги переводит ФСС не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема документов, через почтовое отделение или банк.

Список документов немного отличается в зависимости от категории получателя пособия. Для тех, кто работает по трудовому договору:

  • заявление,
  • больничный,
  • справка о сумме заработка.

Безработные дополнительно приносят:

  • выписку из трудовой книжки с последнего места работы;
  • справку о получении статуса безработного;
  • решение налоговой службы о прекращении деятельности ИП, нотариуса, адвоката и пр.

Студентки вместо больничного приносят в бухгалтерию образовательной организации справку от врача.

Заключение

Самостоятельные расчеты декретных выплат проводить совсем не обязательно. Единственный случай, когда я рекомендовала бы это сделать, – предыдущий декрет или отпуск по уходу за ребенком в годы, которые бухгалтерия возьмет в расчет. Бухгалтер вряд ли посоветует вам сменить расчетный период, если сумма окажется маленькой.

Вы теперь знаете, что можете увеличить размер пособия, если возьмете другие годы. Суммы могут отличаться в разы, поэтому стоит заморочиться и рассчитать свою выгоду.

С уважением, Чистякова Юлия

Источник: https://iklife.ru/finansy/kak-oplachivaetsya-dekretnyj-otpusk.html

Больничный по беременности и родам

Как беременным оплачивают больничный до декрета

Одна из разновидностей листка по временной нетрудоспособности — больничный по беременности и родам (БиР). Документ нужен для того, чтобы женщина смогла оформить по месту работы декретный отпуск и пособие по беременности и родам.

  • По больничному определяется дата начала и окончания периода нетрудоспособности в связи с рождением ребенка.
  • От количества дней, указанного в листе, зависит размер декретных выплат, подлежащих оплате.

В первую очередь больничный нужен работающим женщинам, застрахованным на случай временной нетрудоспособности. Также его нужно оформлять женщинам:

  • находящимся на государственной службе (в органах внутренних дел, пенетрационной службе, на таможне и в других организациях);
  • потерявшим работу из-за ликвидации предприятия и ставшим на учет в службе занятости в течение года после этого (на период нетрудоспособности им начисляется декретное пособие, а выплаты по безработице временно приостанавливаются);
  • индивидуальным предпринимателям (ИП), добровольно вступившим в систему обязательного социального страхования и уплачивающих страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС).

В 2019 г. больничный нужно предоставить по месту работы или службы, а в некоторых случаях — в Фонд социального страхования (ФСС) или службу занятости. Порядок выдачи листа регулируется ч. VIII Приказа Минздравсоцразвития №  624н от 29.06.2011 г. «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Как оплачивается больничный

Одно из двух основных предназначений больничного — стать основанием для расчета пособия по социальному страхованию. Каждый день нетрудоспособности по БиР оплачиваются в размере 100% от среднего заработка женщины за два календарных года до выхода в декрет.

Расчет и выплата больничного проводятся по российскому законодательству из взносов в ФСС. Даже если пособие на счет женщины перечисляет работодатель, потом он пишет заявление на возмещение, и средства компенсируются ему со стороны Фонда.

  • Большинство других пособий по нетрудоспособности оплачиваются совместно работодателем и ФСС (первый платит за три дня вначале, фонд — за остальное время).
  • Для россиянок и иностранных гражданок, работающих на территории РФ по трудовому договору и застрахованных на случай нетрудоспособности, больничный по БиР оплачивается одинаково.

Сколько дней декрета подлежат выплате

Формально декретный отпуск состоит из двух частей — дородовой и послеродовой. Их длительность варьируется в зависимости от обстоятельств протекания беременности и родов. Согласно ст. 10 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., женщине, застрахованной на случай временной нетрудоспособности, оплачивается:

  • 70 дней больничного по БиР до родов (84 дня при многоплодной беременности);
  • 70 дней — после рождения малыша (86 — при послеродовых осложнениях, 110 — при рождении нескольких деток одновременно).

Дни считаются от условной даты предполагаемых родов. Если они сдвинулись в ту или другую сторону, все равно оплачивается суммарное количество дней декрета целиком за весь период декрета:

  • 140 дней — в общем случае;
  • 156 дней — если в процессе родов случились осложнения;
  • 194 — при появлении на свет близнецов.

Такая сдвижка означает, например, следующее. Если роды произошли раньше срока (на 22-30 акушерской неделе), когда больничный еще не начался, то они будут считаться осложненными. Значит, по больничному женщина получит 156 оплачиваемых дней декрета после родов.

Документ выдается специалистом-гинекологом на сроке в 30 недель беременности (в 28 недель, если ожидается несколько малышей). В больничном указывается предположительное число дней декретного отпуска (140 или 194 при беременности одним или несколькими детьми соответственно).

  • Если при родах возникли осложнения или установлена многоплодная беременность, медицинская организация, где проходили роды, выдает дополнительный больничный соответственно на 16 или 54 дня. За них также должны начислить и выплатить пособие.
  • В случае, когда выплата уже перечислена женщине за 140 дней, на основании второго больничного делается перерасчет.

Несколько дополнительных дней больничного также по закону оплачивается женщинам, проживающим или работающим на территориях, загрязненных после аварии на Чернобыльской АЭС, на заводе «Маяк» или сброса отходов в реку Теча.

  • Беременные из этих регионов уходят в отпуск по БиР в 27 недель.
  • До родов им оплачивается 90 (а не 70) дней, а декретный отпуск в общем случае длится 160 оплачиваемых дней.

Облагается ли декретный больничный НДФЛ

НДФЛ — налог на доходы физических лиц (подоходный налог). Фактически декретное пособие, как и выплаты по любому другому больничному, считается доходом получателя. Оно учитываются при оформлении субсидии и указывается в справках о доходах за 3, 6 месяцев или другой срок.

Однако принципиальная разница между больничным по болезни или уходу за ребенком и больничным по БиР в том, что выплаты по первому облагаются НДФЛ, а по второму — нет. В законе есть специальная оговорка на этот счет.

В ст. 217 Налогового кодекса (НК) РФ указано, что декретное пособие не подлежит налогообложению. С него не платится НДФЛ, страховые, пенсионные и другие взносы. Следовательно, пособие по БиР не может быть внесено в форму 2-НДФЛ, где отражается заработок, отчисления и налоги.

Правила заполнения больничного листа

Действующий бланк больничного в России был введен в 2011 г. (Приказ Минздравсоцразвития № 347н от 26.04.2011 г.). Он снабжен многими степенями защиты от возможной подделки. Первая часть больничного заполняется в медицинском учреждении.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/bolnichnyj/

Как взять больничный перед декретным отпуском, чтобы он не повлиял на размер пособия по беременности и родам?

Как беременным оплачивают больничный до декрета

Скоро в декрет, самочувствие не очень, работать не хочется, усталость и нагрузки постоянно дают о себе знать — знакомая ситуация?

В таких случаях врач, наблюдающий беременную женщину может предложить уйти на больничный.

Повлияет ли оформленный лист нетрудоспособности на декретные выплаты, изменится ли величина пособия?

Что такое декрет?

Декрет – это продолжительный период с момента ухода женщины на подготовку к родам и до исполнения ребенком 3 лет. Данное понятие официально нигде не используется и применяется лишь в процессе общения.

Декрет можно разделить на 2 этапа – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Словом «декрет» эти два периода называют для удобства и простоты.

Больничный лист — это документ, который выдается в случае нетрудоспособности беременной женщины до наступления срока выхода в декрет. Брать его необязательно и можно отказаться, оплачивается он в зависимости от стажа работы. Женщина в этот период работает.

Важно! Декретный отпуск по беременности и родам наступает за 70 дней до родов и продолжается до 70 дней после родов.

При ожидании двойни этот срок увеличивается. Данный периоде отдыха обязателен по законодательству для трудоустроенных, оплачивается без учета стажа в размере 100% от среднего заработка, работать в нем не положено.

По окончании больничного по беременности наступает время ухода за ребенком до 3 лет.

Оплата данного периода производится из расчета 40% от среднего заработка.

Никаких больничных листов в декрете законодательство РФ не предусматривает до момента выхода матери из отпуска по уходу за ребенком.

Можно ли оформить нетрудоспособность до ухода?

Больничный лист по законодательству работающим беременным женщинам можно взять в случаях:

  • Заболевание, связанное с беременностью. Это ухудшение самочувствия, сложности с вынашиванием, потенциальные риски, связанные с безопасностью и здоровьем матери и ребенка. Сюда же входит нахождение в стационаре по поводу сохранения беременности, предотвращение преждевременных родов из-за условий работы, любые осложнения в период вынашивания ребенка.
  • Потеря трудоспособности по причинам, не связанным с беременностью. Это все те причины, по которым дается листок нетрудоспособности не беременным.
  • Инвалидность.
  • Многоплодная беременность и желание уйти раньше в декрет. Женщины, вынашивающие двух и более детей за один раз могут уйти в декретный отпуск раньше.

Уходить на больничный при плохом самочувствии и рисках для правильного протекания беременности не только можно, но и нужно. Листок нетрудоспособности по причинам, связанным с беременностью, оформляется в женской консультации, в которой женщина наблюдается.

По всем остальным вопросам будущая мама может обратиться в обычную клинику.

Для примера, при простуде, насморке, травмах и прочих причинах, не связанных с гинекологией, нужно обратиться в поликлинику и получить листок нетрудоспособности у терапевта.

При плохом самочувствии по поводу беременности нужно идти к своему гинекологу.

Для работодателя это будет выглядеть так: женщина не работает месяц, а затем приносит 2 разных больничных листа из различных организаций. Оплачиваться они будут соответственно стажу работы, и рассчитываться как суммы по оплате обычных листов нетрудоспособности.

Рекомендуем также прочитать:

Сколько дней можно взять?

Срок действия больничного листа обычно не превышает 15 календарных дней, но при беременности, количество дней можно увеличить.

Важно! Это зависит от сложности случая и состояния будущей матери. Продление осуществляется по заключению врачебной комиссии на срок до полного выздоровления.

Для работниц, признанных врачебной комиссией инвалидами, предусмотрен больничный на срок 4 месяца в течении одного непрерывного листа нетрудоспособности или 5 месяцев в течение года по совокупности.

Кроме своего собственного состояния можно оформить оплачиваемый лист нетрудоспособности по следующим причинам:
  1. Уход за ребенком. До 7 лет оплачивается весь период заболевания ребенка, с 7 до 15 лет — 15 дней, с 15 до 18 лет — 7 дней.
  2. Уход за ребенком-инвалидом. Оплачивается весь период болезни.
  3. Уход за пожилым родственником — 7 дней с возможным продлением.

Влияет ли на выплаты по беременности и родам?

Декретные выплаты — важный вопрос практически для всех будущих мам.

Ведь это именно те деньги, на которые может рассчитывать женщина в течении больничного листа по беременности и продам, а также в отпуске по уходу до полутора лет после рождения ребенка.

На расчет «декретных» выплат влияет заработная плата за 2 предыдущих календарных года, текущий год не учитывается.

Грубый расчет выглядит так: берется суммарный доход сотрудника на последние два года, из него вычитаются все больничные, больничные по уходу за детьми и родственниками, компенсационные выплаты, и оплаченные работы, за которые не производились отчисления в ФСС. Исходя из получившейся суммы производится расчет пособия по беременности и родам, а также уходу за ребенком.

Поэтому каждый взятый больничный лист, каждый период потери трудоспособности влияет на расчет не только суммы единовременной выплаты по беременности и родам, но и последующих выплат пособия в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Важно! Влиять больничный лист на пособия будет только в том случае, если он попал в расчетный период – 2 календарных года перед годом оформления декрета по беременности.

В этом случае дни нетрудоспособности будут исключены из расчета, а начисленное пособие по беременности не будет включено в суммарный заработок. В конечном итоге, на размере пособия это никак не скажется, его сумма не будет занижена.

Если лист нетрудоспособности оформлен в текущем году перед началом декретного отпуска, то никакого влияния на расчет пособия он не окажет, так как текущий год не включается в расчетный период.

Как просидеть на больничном всю беременность

Как беременным оплачивают больничный до декрета

Как всю беременность просидеть набольничном – можно ли? Ответ – сложно, но можно. Что для этого нужно делать икакие будут последствия, могут ли за это уволить с работы?

Существуютопределенные «правила игры», которые необходимо соблюдать. О том, как этосделать, вы узнаете из нашего обзора.

Особенностиполучения больничного листа при беременности

Общеустановленныйбольничный (отпуск) по беременности и родам начинается за 70 дней допредполагаемых родов. С этого момента работница получает родовойсертификат и «легально» покидает трудовой фронт, не возвращаясь туда до окончания отпуска по уходу заребенком.

ГЛАВНЫЙ ВОПРОС!!


А вот как взять больничный еще до наступления тех самых «70-ти дней до родов»,да так, чтобы уже просидеть на нем всю беременность?!

Для начала напомним два момента:

  • беременная женщина, так же как и другиелюди, вправе брать обычные 2-х недельные больничные на любом этапе беременности(т. е. до начала официального декрета). Плохое самочувствие, аллергия, простуда– все это поводы сходить к врачу и выйти на больничный.
  • Раньше врачи абсолютно не препятствоваливыходу беременных на больничный и давали их по любому поводу без особыхпроблем. Сейчас это стало несколько сложнее.

За врачамиусилился внутренний контроль со стороны соцстраха – ведь именно из его средствуплачивают больничный. Поэтому, зачастую беременной женщине приходится «давить»на врача, чтобы он выписал больничный.

Как говорятсами врачи, теперь они стараются давать больничный только в том случае, когда кэтому действительно есть показания. Следовательно, задача беременной женщины вэтой ситуации – эффектно продемонстрировать свое недомогание, токсикоз и т. д.

Открыть листокнетрудоспособности для будущей роженицы имеют право:

Но вся беда втом, что стандартный больничный длится максимум 15 дней! И основная проблема –это то, как его продлить на весь срок беременности? Здесь события нужнорассматривать по двум сценариям.

Каксидеть на больничном всю беременность

Первый сценарий– это когда женщина действительно болеет, а работа угрожает здоровью. Второй сценарий– это симуляция, т. е. реальной болезни у вас нет, но работать не хочется. Укаждого сценария свой план действий.

Сценарий№1

Дело в том, чтопродлить стандартный больничный на срок более двух недель имеет правоисключительно врачебная комиссия.  Основой для такого решения являютсяврачебные заключения, данные анализов, результаты обследований и так далее.

При самыхсложных случаях комиссия может вынести вердикт увеличить действие больничногодо десяти месяцев. Понятно, что этот срок автоматически будет означатьосвобождение от работы на весь период беременности и даже более.

Вслед за такимпродлением больничного может последовать направление в стационар на сохранение,санаторно-курортное лечение и др. Но как вы поняли, все это подходит лишь тем,у кого реально обнаружены осложнения. А что делать тем, у кого никакихосложнений нет, а на работу выходить не хочется?

Сценарий№2

В этой ситуациинужно использовать более хитрую тактику. Она  включает в себя не толькобольничный, но и ряд других механизмов.

Во-первых,несмотря на то, что один врач не может дать вам больничный более чем на 2недели, закон не запрещает вам взять два (и более) подряд больничных (по двенедели), но у разных врачей.

Т.е. следует попеременно и максимально часто брать больничные у разных врачей.Две недели у терапевта, две недели у невролога, две недели у гинеколога и т. д.Именно на этом и следует построить тактику.

Главное,будьте убедительны! Как мы уже отметили выше, с недавних пор врачи стали«жадничать» по выдаче больничных беременным пациенткам.

Умейте«надавить» на врача, ведь по большому счету, отказать вам он не имеет права. Апричин, по которым вы не можете выйти на работу, может быть «куча» – токсикоз,рвота, давление. Включайте фантазию – именно она станет вашим главнымпомощником в решении вопроса о том, как просидеть всю беременность набольничном.

Кромеэтого, у каждой женщины могут сложиться свои особенности в отношениях слечащими или наблюдающими врачами. Где-то придется действительно выдумыватьнесуществующие синдромы, а где-то просто достаточно впрямую попросить выдатьбольничный.

ВАЖНОЗНАТЬ!

Трудовойкодекс не содержит норм, позволяющих уволить человека за то, что тот частоуходит на больничный. Но при этом, он содержит нормы, прямо запрещающиеувольнять беременную женщину, по каким бы то ни было причинам!

Во-вторых,поскольку беспрерывно «прыгать» с одного больничного на другой в течениенескольких месяцев подряд будет сложновато, используйте другие свои права, аименно:

правона очередной оплачиваемый отпуск (в данном случае он положен «вне очереди»,даже если женщина отработала менее 6 месяцев);

оплачиваемыедни для диспансеризации;

правона облегченный труд и сокращенный рабочий день.

Всёэто вкупе способно обеспечить нужный вам результат и решить вопрос о том, какпробыть всю беременность на больничном.

Остановимсяна этом подробнее.

Дополнительныепреимущества, механизмы и лазейки 

Ежегодныйоплачиваемый отпуск + больничный

Вотличие от своих коллег по работе, беременная сама решает, когда ей уйти вочередной ежегодный отпуск. Правило «обязательной шестимесячной отработки в ееслучае не действует» – об этом позаботилась 122-я статья того же ТК РФ.

Многиеженщины предпочитают брать этот отпуск непосредственно перед выходом в декрет, т.е. сначала «гуляют» ежегодный отпуск, а затем сразу уходят в декрет. Можноиспользовать и другой вариант.

Сначалаберете обычный больничный на 2 недели. После его окончания оформляете ежегодныйоплачиваемый отпуск, затем снова больничный на 2 недели и уже потом уходите вдекрет. Главное – правильно рассчитайте весь график, чтобы на финише выйтиименно к той дате, когда начинается декрет.

Дополнительноотметим, что вы вправе взять двухнедельный больничный не только до и послеотпуска, но еще и во время его (дополнительно к тем, которые взяты передотпуском и после)!

Есливо время отпуска гражданин выходит на больничный, то данный отпуск  продлевается на срок, равный больничному.Таков порядок, закрепленный в ТК РФ.

Итак,финальная схема с обычными двухнедельными больничными и ежегодным отпускомможет выглядеть следующим образом:

больничный2 недели → ежегодныйотпуск (больничный внутриотпуска) ориентировочно 2 недели→ продлениеотпуска 2 недели → больничный2 недели → выход вдекрет.  Всреднем выходит, что8 недель, т. е.два месяца, выуже не будетевыходить на работу.

Оплачиваемыеотгулы для диспансеризации и посещения врача

Весьмагармонично в эту схему впишутся и дни для диспансеризации и посещения врачей.Есть установленный законом норматив, который описывает скольких врачей и когдабеременная женщина должна пройти.

Растягивайтеэтот процесс! При этом согласно статье 254 ТК РФ, за эти дни выплачиваютсреднюю зарплату.

Помимодиспансеризации закон не просто разрешает беременной отлучаться в поликлинику(консультацию, больницу) при любой возникшей необходимости, но и неограничивает количество таких посещений.

Вывправе (не беря больничный) ходить к врачам хоть каждый день – послушать ритм ибиение сердца, измерить артериальное давление или просто желаете пообщаться спсихологом или психотерапевтом.

Главное,не забывайте брать справки.

Напоследокрасскажем еще про два интересных способа минимизировать время, проводимое наработе.

Переводна легкий труд как повод не выходить на работу

Приналичии медицинского заключения, работодатель обязан перевести беременнуюженщину на облегченный труд. В чем здесь главная «фишка»? Их несколько.

Во-первых,оплата. В случае перевода женщины на легкий труд работодатель обязан сохранитьза ней среднюю оплату по прежней работе!

Во-вторых,

САМОЕГЛАВНОЕ!!

Еслиработодатель не в силах подобрать облегченный вариант труда для беременной, тоона и вовсе подлежит освобождению от работы. При этом за ней также сохраняетсясредний размер оплаты труда! Освобождение будет длиться до тех пор, пока небудет найден облегченный вариант работы.

Дляперехода на легкий труд вам понадобится соответствующее медицинское заключение.Обратитесь с этим вопросом к своему гинекологу или терапевту. Скорее всего, онивам помогут.

Дополнительнов справке из медучреждения оговаривается необходимость исключения воздействияна их пациентку негативных производственных факторов. К таким факторамотносятся ультразвук, радиоизлучения, вибрация, продолжительная компьютернаяработа (более трех часов в день) и даже пресловутый сквозняк.

Наличиесквозняка и работы за компьютером в перечне опасных факторов фактическиявляется универсальным поводом для требования о переводе на легкий труд.Используйте это право в промежутках между больничными, когда вам приходитсяходить на работу.

Неполныйрабочий день

Каждаябеременная труженица может по своему желанию перейти на неполный рабочий деньили укороченную неделю. Такое решение она может принять на любом срокебеременности и независимо от того, нравится ли это работодателю.

Насколько именно сократить рабочее время беременная также решает самостоятельно изатем согласовывает с работодателем.

Данноеправо официально закреплено Трудовым кодексом. Работодатель не вправепрепятствовать его реализации.

Дляперехода на укороченный рабочий день достаточно написать заявление ипредставить в отдел кадров справку о беременности.

Правдау этого варианта (в отличие от облегченного труда) есть существенный минус.Оплата труда будет уменьшена пропорционально отработанному времени. Но есть исущественные плюсы:

Сохраняетсятрудовой стаж и рабочее место;

Протяженностьотпуска не изменится;

Размердекретных не изменится (он высчитывается за предыдущие два года);

Работодательпроизводит за работника все необходимые отчисления;

Вамне придется постоянно решать вопросы с больничным, вы просто ходите на работуровно на столько часов, на сколько считаете комфортным для себя.

Этотвариант подойдет тем, кто готов пожертвовать заработной платой радисобственного спокойствия, и при этом сохранить все остальные преимуществаофициального трудоустройства.

Заключение

Такимобразом, для того, чтобы всю беременность просидеть на больничном, необходимопоочередно брать больничные у разных врачей. Кроме этого следует использоватьвесь арсенал имеющихся у беременной женщины трудовых прав.

Среди них – внеочередной ежегодный отпуск, отгулы, дни для диспансеризации, постоянное хождение к врачам по каждому поводу, право на облегченный труд и укороченный рабочий день, и многое другое. Только используя все способы в совокупности можно просидеть всю беременность на больничном.

Источник

Источник: http://vk-jurist.ru/archives/809

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.