Кадровое делопроизводство в полном объеме

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по доступной стоимости

Кадровое делопроизводство в полном объеме

  • Людмила Самарская Цена от 50 000 ₽ 0 0 Услуг: 1 Работает удаленно Предлагаю усгуги ведения кадрового делопроизводства. Отличное знание ТК РФ. Уверенный пользователь программ WORD,XL,1 С 8.2 ЗУП.Ведение полного объема…
  • Елена Цена от 35 000 ₽ 29 1 Оценки за «полезный ответ» (2) Услуг: 6 100% положительных рекомендаций Работает удаленно Предлагаю ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Аудит, ведение КДП, работа в 1 с 8.2 на удаленном доступе – профессионал, контроль исполнения….Елена оказывала услугу по организации кадрового делопроизводства и охраны труда в нашей вновь созданной организации в этом… Все отзывы – 1
  • Гулякевич Вера Цена от 25 000 ₽ 0 0 Услуг: 1 Работает удаленно Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, приказы. договоры, оформление больничного листа, отпуска, расчет заработной платы, отчетность в фонды,…
  • ПолинаЭксперт по кадровому делопроизводству Цена от 20 000 ₽ 44 0 Статей (6) Работает удаленно Ведение удаленно (частично удаленно) кадрового делопроизводства (приказы, командировки, штатное расписание, графики отпусков, табели учета рабочего времени, приказы…
  • Фрунзе Анжелика Валерьевна Цена от 20 000 ₽ 489 0 Услуг: 1 Работает удаленно Предлагаю услугу – ведение кадрового делопроизводства и составление ЛНА. Прием (приказы, трудовые договора+ дополнения к ним), перевод, увольнение…
  • Кудрявцева Евгения Цена от 15 000 ₽ 0 0 Услуг: 1 Работает удаленно Предлагаю ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, переводы, отпуска, больничные). Штат от 150 человек. Обучение сотрудников…
  • Виталина Цена от 10 000 ₽ 173 0 Услуг: 2 Работает удаленно Предлагаю услуги по ведению кадрового делопроизводства в полном объеме удаленно. Имею опыт работы специалистом по персоналу в единственном числе в организации,…
  • ООО “Батискаф” Цена от 10 000 ₽ 242 0 Услуг: 3 Работает удаленно Предлагаем услуги ведения кадрового делопроизводства, опытным сотрудником. Оформление всех трудовых взаимоотношений с сотрудником и работодателем поизводится…
  • Ольга Цена от 10 000 ₽ 258 0 Услуг: 2 Работает удаленно Кадровое делопроизводство в полном объеме: оформление приема сотрудников, переводов, отпусков, увольнения работников в соответствии с Трудовым Кодексом…
  • Валерия Козубенко Цена от 10 000 ₽ 491 0 Услуг: 1 Работает удаленно Ведение кадрового делопроизводства с “0” в полном объеме (прием, увольнение, перевод, все виды отпусков); учет, заполнение листков временной нетрудоспособности;…
  • Цена от 10 000 ₽ Предлагаю услуги по ведению КДП в полном объеме: Организация и осуществление контроля ведения кадрового делопроизводства. Соблюдение норм трудового законодательства…
  • Наталья Егорова Цена от 10 000 ₽ 0 0 Услуг: 1 Работает удаленно Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение, отпуск и т.д.), трудовой договор, личная карточка работника, трудовая книжка, обязательные журналы,…
  • Ксения Смирнова Цена от 10 000 ₽ 0 0 Услуг: 1 Работает удаленно Предлагаю услуги по ведению кадрового делопроизводства в полном или частичном объеме. Ведение кадрового делопроизводства: Осуществление приема, перевода,…
  • Алексей Конашевич Цена от 5 000 ₽ 46 0 Услуг: 3 Работает удаленно Возьму ведение кадрового делопроизводства в организации (кроме образования, здравоохранения, иностранцы) в полном объеме, в соответствие с трудовым законодательством…
  • Алена Татарникова Цена от 5 000 ₽ 381 0 Услуг: 1 Работает удаленно Предлагаю услуги по ведению кадрового делопроизводства в Вашей компании. Также возможна подготовка комплекта документов и ведение охраны труда. Оказываю…
  • Вероника Щербакова Цена от 5 000 ₽ 453 0 Услуг: 1 Работает удаленно Анализа кадровой работы в компании, разработка предложения по ее улучшению в т.ч. автоматизация HR процессов, анализ потребностей в автоматизации. Полный…
  • Барскова Юлиана Цена от 5 000 ₽ 482 0 Услуг: 1 Работает удаленно Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе восстановление кадрового учета на предприятии ;- прием, увольнение, переводы, отпуска;-…
  • Ежкова Юлия Цена от 5 000 ₽ 507 0 Услуг: 1 Работает удаленно Кадровый аудит, восстановление и ведение кадрового делопроизводства. Консультирование в области трудового законодательства Российской Федерации. Ведение…
  • Наталия Петрова Цена от 5 000 ₽ 0 0 Услуг: 1 Работает удаленно Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: разработка локальных нормативных актов, составление штатного расписания, графика отпусков, оформление…
  • eterletskaya Цена от 5 000 ₽ 0 0 Услуг: 1 Работает удаленно Веду кадровое делопроизводство в полном объеме. Сдача отчетности во все контролирующие органы. Разработка чек-листов, инструкций по кадровому делопроизводству….
  • Екатерина Колодина Цена от 5 000 ₽ 0 0 Услуг: 2 Работает удаленно Проведу аудит кадровой документации. Если есть необходимость восстановлю и разработаю всю необходимую документацию с нуля. Стоимость договорная. Опыт работы…
  • Дарья Цена от 1 000 ₽ 306 0 Услуг: 1 Работает удаленно Помогу в ведении кадрового делопроизводства на конкретном участке или в полном объеме. По договоренности могу участвовать в поиске персонала на открытые…
  • Екатерина Прекраснова Цена от 1 000 ₽ 684 0 Услуг: 2 Работает удаленно Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Внесение в соответствующие базы данных сведения о сотрудниках, необходимых для расчета и Гамлета заработной…
  • Валерия Жиборкина Цена от 1 000 ₽ 0 0 Услуг: 1 Работает удаленно Предоставляю услуги ведения полного кадрового делопроизводства для компаний с любой численностью: оформление приема сотрудников, кадровое перемещение,…
  • Цена от 1 000 ₽ Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с Трудовым законодательством РФ. Возможна как реализация крупных проектов: организация…
  • Мария СуринаРекрутер, инспектор по кадрам Цена договор. 151 0 Услуг: 2 Работает удаленно Предлагаю услуги: – ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (оформление приема, увольнения, отпускных, больничных, составление графика отпусков,…
  • Шакирова Лилия Цена договор. 209 0 Оценки за «полезный ответ» (2) Статей (7) Награды в конкурсах (1) Работает удаленно Предлагаю услуги по: 1) ведению КДП в полном объеме, аудиту и восстановлению кадровой документации; 2) консультированию по различным аспектам Трудового…
  • Савилина Екатерина Сергеевна Цена договор. 234 0 Услуг: 2 Работает удаленно Кадровое делопроизводство в полном объеме в соответствии с унифицированными формами первичной документации Формирование личных дел работников, ведение…
  • Картузова Ирина Цена договор. 240 0 Услуг: 2 Работает удаленно Подготовка базовых кадровых документов и решение запущенных случаев. Работа со сложными случаями: секретность, иностранцы, совместительство, подготовка…
  • Зухра Тазюкова Цена договор. 245 0 Услуг: 3 Работает удаленно Предлагаю услуги по ведению кадрового делопроизводства в полном объеме. 1. Подготовку обязательного пакета документов для предоставления при проверке контролирующими…
  • Наталь Цена договор. Предлагаю услуги кадрового аудита, учета, сопровождения, подготовку к проверкам. Работаю в кадровом учете около 30 лет. Первое образование юридическое….
  • Екатерина М. Цена договор. 433 0 Услуг: 2 Работает удаленно Предлагаю свои услуги в качестве разработчика необходимых ЛНА (ПВТР, положения о системе оплаты труда, премировании, индексации, положение о защите персональных…
  • Светлана Цена договор. 540 0 Услуг: 7 Материалов: 2 Работает удаленно Предлагаю услуги по ведению кадрового учета. Восстановление и создание. Подготовка и прохождение проверок. Полный пакет НЛА. разработка кадровой политики….
  • Белоусова Наталия Цена договор. 568 0 Услуг: 1 Работает удаленно Предлагаю ведение кадрового делопроизводства в полном объеме для организаций различной формы собственности, могу предложить услуги по ведению военно-учетного…
  • Тумилович Наталья Цена договор. 617 0 Услуг: 1 Работает удаленно Опыт работы в КДП более 7 лет, ведение КДП с 0 в разных фирмах ( гос учреждения и коммерческие организации), восстановление КДП, опыт прохождения…
  • Жанна Цена договор. 619 0 Услуг: 1 Работает удаленно Полное ведение кадрового делопроизводства. Участие в проверках трудовой инспекции. Составление всей необходимой документации (ЛНА, договора,архив…
  • Исупова Юлия Цена договор. 635 0 Услуг: 1 Работает удаленно Ведение кадрового учета в полном объеме. Автоматизация. Разработка ЛНА. Приемы/переводы/отпуска/увольнения. Табеля учета рабочего времени, графики отпусков,…
  • Кривозубова Дарья Цена договор. 654 0 Услуг: 1 Работает удаленно Успешно веду кадровый учет в полном объеме в крупной FMCG-компании(400 человек), 90 человек дистанционно. Разрабатываю должностные инструкции, инструкции…
  • Наталья Цена договор. 661 0 Услуг: 1 Работает удаленно Предлагаю ведение кадрового документооборота в полном объеме (прием, увольнение, кадровое перемещение, отпуска, листы нетрудоспособности, штатное расписание,…
  • Наталья Цена договор. 673 0 Услуг: 1 Работает удаленно Предлагаю услугу по ведению кадрового делопроизводства в полном объеме: Оформление и учет всех видов кадровых документов: прием на работу, переводы, увольнения,…
  • Елена оказывала услугу по организации кадрового делопроизводства и охраны труда в нашей вновь созданной организации в этом году. Является экспертом в обоих направлениях деятельности, серьезная, вдумчивая, добросовестная, профессионал своего дела. Ведение кадрового делопроизводства,  Менеджер HRTime.ru Услуги исполнителей в городах: Москва Санкт-Петербург Новосибирск Екатеринбург Нижний Новгород Рязань Ростов-на-Дону Киров Оренбург Пенза Самара Саратов Ульяновск Калининград Мурманск Иркутск Омск Томск Тюмень Челябинск Белгород Воронеж Иваново Курск Липецк Тверь Тула Ярославль Астрахань Волгоград Барнаул Брянск Владивосток Ижевск Казань Кемерово Краснодар Красноярск Магнитогорск Махачкала Набережные Челны Новокузнецк Пермь Сочи Тольятти Уфа Хабаровск Чебоксары

Источник: https://hrtime.ru/uslugi/vedenie-kadrovogo-deloproizvodstva-v-polnom-objeme/price/

Кадровое делопроизводство – 2020: важные нюансы

Кадровое делопроизводство в полном объеме

Текущий год можно без преувеличения назвать прорывным с точки зрения развития электронного кадрового документооборота.

Во-первых, с 1 января работодатели формируют в электронном виде сведения о трудовой деятельности каждого сотрудника, работающего по трудовому договору, которые заменят привычные бумажные трудовые книжки для работников, в письменной форме отказавшихся от их ведения.

Во-вторых, в этом году стартовал эксперимент по использованию исключительно в электронном виде документов, связанных с работой, в отношении которых действующее законодательство предусматривает требование об оформлении на бумажном носителе или об ознакомлении с ними работников в письменной форме.

Опираясь на сообщенные заместителем руководителя Роструда Иваном Шкловцом в ходе одного из онлайн-семинаров, проводимых компанией “Гарант”, сведения о практической реализации этих нововведений, выделим ряд важных моментов, на которые следует обратить внимание как работодателям и кадровикам, так и работникам.

Сведения о трудовой деятельности в электронном виде

31 октября истекает срок, в течение которого работодатели обязаны уведомить каждого из своих работников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, и об их праве выбора между продолжением ведения трудовой книжки и предоставлением им сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.

1 Трудового кодекса (п. 2 Постановления Правительства РФ от 19 июня 2020 г. № 887). Своевременность уведомления работников может проверяться при проведении проверок работодателей инспекциями труда, поэтому Роструд советует обязательно фиксировать дату направления уведомлений и факт получения их каждым работником.

Кроме того, если уведомления направляются, помимо письменного, в каком-то ином формате, например посредством электронной почты, следует обязательно закрепить такую возможность в соответствующем локальном нормативном акте организации.

Уведомлять принятых на работу после 31 октября текущего года сотрудников об указанных изменениях в законодательстве и праве выбора формата ведения сведений об их трудовой деятельности работодатель не обязан, но может по своей инициативе выяснить, знают ли они об этих изменениях, и при необходимости уведомить их, и заместитель руководителя Роструда советует это делать.

Также рекомендуется направлять соответствующие уведомления внешним совместителям, которые вправе подать заявление о формировании работодателем сведений об их деятельности в электронном виде и запрашивать в дальнейшем эти сведения.

Работникам, в свою очередь, до конца года предстоит сделать выбор: сохранить традиционную трудовую книжку или отказаться от нее в пользу ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде – и подать работодателям письменные заявления с указанием выбранного варианта.

Если такие заявления не будут представлены работниками в указанный срок, работодатель продолжит вести их трудовые книжки, но стоит иметь в виду, что за рядом работников, не имевших возможности подать заявление (например, по причине временной нетрудоспособности, отстранения от работы либо нахождения в отпуске), сохраняется право сделать это впоследствии в любое время (ч.

2, ч. 6 ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ; далее – Закон № 439-ФЗ).

Также следует обратить внимание на то, что работник, принявший решение о продолжении ведения работодателем трудовой книжки, вправе впоследствии его изменить и подать заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в установленном ст. 66.1 ТК РФ порядке (ч. 5 ст. 2 Закона № 439-ФЗ).

Если же работник сразу выберет второй вариант, то есть откажется от бумажной трудовой книжки, передумать и снова вернуть ее работодателю – напомним, что работодатель, получивший заявление о выборе работником формата предоставления сведений о трудовой деятельности, вносит в трудовую книжку соответствующую запись, выдает ее работнику на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение – не получится, поскольку законом такая возможность не предусмотрена. Заместитель руководителя Роструда советует предупреждать об этом работников и настоятельно рекомендует не принимать обратно выданные в установленном порядке на основании поданных работниками заявлений трудовые книжки, так как это будет считаться нарушением со стороны работодателя.

Источник: https://www.garant.ru/article/1417354/

Организация ведения кадрового делопроизводства «с нуля»

Кадровое делопроизводство в полном объеме

Необходимость поставить кадровое делопроизводство – не такая уж и экзотическая задача, непростая для начинающих кадровиков, частных предпринимателей и бухгалтеров, в чьи обязанности вошло кадровое дело. Впрочем, весь процесс можно описать простым поэтапным руководством к действию.

Шаг 1.Организуйте себе «рабочий стол» кадровика

Для этого вам нужна кадровая программа, тексты нормативных актов в последней редакции и образцы бланков документов, образцы их заполнения. Нормативные акты и бланки обычно можно найти, подписавшись на порталы крупных издательств, занимающихся выпуском методической литературы, отраслевых журналов, проведением тематических семинаров.

Что касается кадровых программ, есть несколько разновидностей:

  • полнофункциональная автоматизированная система управления персоналом (АСУП).

    Такая система наиболее полезна при наличии развитой функции управления персоналом, поскольку специально «заточена» под специфику кадрового менеджмента и позволяет в полной мере автоматизировать весь HR-функционал.

    Если компания небольшая, имеет смысл внедрять ее по модулям, например, начать с кадрового модуля, а затем уже при необходимости внедрить зарплатный и управленческий модули.

  • Блок кадрового учета в ERP-системе. Обычно он не настолько подробный и полный, но зато сразу позволяют проводить легкую интеграцию с бухгалтерией и иными IT-системами предприятия. Высокие затраты при внедрении делают такое решение нечастым выбором небольших организаций.

  • Узкофункциональная система, позволяющая автоматизировать одну HR-функцию. Для различных HR-задач, будь то рекрутмент, управление компенсационным пакетом или кадровый учет есть свои отдельные системы.

    Они не слишком популярны, поскольку могут возникнуть трудности при интеграции с другим ПО, однако если речь о компании, которая не планирует расширение штата и рост (например, люксовая или эксклюзивная продукция), лучшее решение в своем классе даст идеальный результат.

  • Кадровый учет «в облаке». Речь идет о SaaS-решении, когда программное обеспечение предлагается как услуга, а не программа на сервере. В таком случае компании не потребуется устанавливать ПО, закупать лицензии и обслуживать его.

    Такая модель часто используется совместно с аутсорсингом ведения кадрового делопроизводства и аутсорсингом расчета заработной платы.

    Особенно подходит для небольших компаний, ведь среди ее преимуществ отсутствие ощутимых разовых вложений.

Шаг 2. Изучите внутреннюю «кадровую кухню» и все, с чем придется работать.

Если вы наемный работник, возьмите у руководителя фирмы все учредительные документы и составляем учетные документы так, чтобы они им не противоречили (либо проверяем учетные документы и устраняем все противоречия). Если бизнес ваш, соответственно, гармонизируем учредительные и учетные документы друг с другом.

Внимательно изучите Устав фирмы, там может быть прописан, например, порядок приема на работу гендиректора (вам предстоит его оформить): установления ему зарплаты, срок, на который с ним заключается трудовой договор и прочее.

Иногда в Уставе указывается порядок приема на работу ключевых руководителей и установления им системы оплаты труда, например, после согласования с учредителями.

В Уставе может также быть прописан порядок утверждения штатного расписания.

Шаг 3. Оформите на работу генерального директора 

Из документов должно быть видно, с какой даты работает директор. Вопросу оформления трудовых отношений с наемным директором посвящена масса профессиональной литературы.

Шаг 4. Составьте перечень документов, необходимых дляведения кадрового делопроизводства в вашей компании.

Обязательные документы, которые вы будете составлять в любом случае:

  • Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189, 190 ТК РФ)

  • Штатное расписание (ст. 15, 57 ТК РФ)

  • График отпусков (ст. 123 ТК РФ)

  • Документы по обработке и защите персональных данных работников (документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников, их права и обязанности в этой области (если это не установлено в правилах внутреннего трудового распорядка), письменные согласия работников на обработку и передачу персональных данных третьим лицам, ст. ст. 86-88 ТК РФ, ст. 6 Федерального закона «О персональных данных»)

  • Трудовые договоры (ст. 16, 56-59, 67 ТК РФ)

Источник: https://hrmaximum.ru/articles/labor_law/926/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.