Кадровое делопроизводство с нуля скачать бесплатно

sh: 1: –format=html: not found

#1

Гусятникова Дарья Ефимовна Категория: Делопроизводство

#2

Пономарева Наталья Г. Категория: Делопроизводство

#3

Категория: Делопроизводство, Управление, подбор персонала

#4

Гусятникова Дарья Ефимовна Категория: Делопроизводство

#5

О. И. Захаркина Категория: Управление персоналом

#6

О. И. Захаркина

#8

Фионова Л.Р. Категория: Управление человеческими ресурсами

#9

Смирнова Елена Петровна Категория: Делопроизводство

#18

Спивак В.А.

#19

Тихомиров В.С

#20

Рабинович М.Н

#22

Аксенова Е.А. Категория: Диссертации авторефераты

#23

Рыжов Э.А. Категория: Диссертации авторефераты

#24

Цоколаева Т.В. Категория: Диссертации авторефераты

#25

Юшина Л.Н. Категория: Диссертации авторефераты

#26

Артамонова Н.В. Категория: Менеджмент управление логистика

#27

Забродин Ю.М. Категория: Менеджмент управление логистика

#28

Категория: Менеджмент управление логистика

#29

Категория: Менеджмент управление логистика

#30

Категория: Менеджмент управление логистика

#31

Кирсанова М.В. Категория: Менеджмент управление логистика

#32

Кирсанова М.В. Категория: Менеджмент управление логистика

#33

Категория: Менеджмент управление логистика

#34

Категория: Менеджмент управление логистика

#35

Категория: Менеджмент управление логистика

#36

Рогожин М.Ю. Категория: Менеджмент управление логистика

#37

Симоненко И.Л. Категория: Менеджмент управление логистика

#38

Категория: Менеджмент управление логистика

#39

Категория: Менеджмент управление логистика

#40

Категория: Менеджмент управление логистика

#41

Категория: Менеджмент управление логистика

#42

Аветисова К.Г. Категория: Новые поступления

#43

Замыцкова О.И. Категория: Новые поступления

#44

Категория: info, info, refer

#45

Категория: Словари справочники энциклопедии

#47

Алтынник Е.В.(сост.)

#48

Карякин А.М., Грубов Е.О.

#49

Кирсанова М.В.

#50

Макаревич О.Б.

#51

Макаревич О.Б.

#52

Сиганова Т.В.

#53

Спивак Е.А.

#54

Веснин В.Р.

#56

Щёкин Г. В. Категория: society, social, money

#58

Ф.Н.Филина

#59

А.В. Бахтаиров Категория: science, science, human

#61

Ахалая О.А. Категория: science, science, human

#62

Кузнецов И. Н. Категория: Гуманитарные науки, Экономика

#63

Лопатникова Е. А. Категория: Гуманитарные науки, Экономика

#64

А. Трусов

#65

А. Трусов

#66

Рогожин М.Ю.

#67

В. И. Андреева Категория: Гуманитарная литература

#68

М. Ю. Рогожин Категория: Управление персоналом

#70

Гусятникова Д. Е. Категория: Управление персоналом

#71

Рогожин М.Ю. Категория: Гуманитарная литература

#73

Филина Ф. Н.

#74

Кирсанова М.В. Категория: Гуманитарная литература

#75

Рогожин М.Ю.

#76

Колпаков В.М., Дмитренко Г.А.

#77

Щёкин Г.В.

#78

Райс В.М. Категория: society, society, social

#79

Райс В.М. Категория: society, society, social

#80

Лукин В.В. Категория: science, science, human

#81

С.М. Павлов Категория: society, society, social

#82

Андрюшкин Р.В. Категория: info, info, refer

#83

Самоделов В.Г. Категория: society, society, social

#85

Нефедьев А.В. Категория: science, science, human

#86

Нефедьев А.В. Категория: science, science, human

#87

Галкин А.С. Категория: science, science, human

#88

А.И. Сериков Категория: society, society, social

#89

Д.Г. Усков Категория: science, science, human

#91

М.А. Катрич Категория: society, society, social

#92

С.К. Рогожина Категория: society, society, social

#93

Кириллов Г.Н. Категория: science, science, human

#94

Кириллов Г.Н. Категория: science, science, human

#95

В.В. Ольховский Категория: society, society, social

#96

Матирко В.И. Категория: civil, civil, profession

#99

Андреева В.И. Категория: Другие общественные науки

#100

Щёкин Г. В. Категория: Бизнес, менеджмент, маркетинг

Показаны далеко не все результаты, удовлетворяющие вашему запросу. Чтобы увидеть другие результаты, пожалуйста, уточните запрос.

Источник: https://booksee.org/s/?q=%D0%9A%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5+%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE&t=0

Кадровое делопроизводство с нуля. Краткое примерное пошаговое руководство

Кадровое делопроизводство с нуля скачать бесплатно
Ливена С.В. / “Пакет Кадровика” kadrovik-praktik.ru Вам поручили поставить кадровое дело с нуля. А опыта работы в этой области у Вас мало. Может быть, Вы кадровик-новичок, либо вообще бухгалтер или офис-менеджер, на которого «повесили» кадры, либо начинающий предприниматель.

Тогда наше руководство Вам наверняка поможет. Оно составлено просто и доступно, специально для новичков в кадровом деле. Итак, Вам поручили кадры. С чего начнём?

1. Запасёмся нужными законами, специальной литературой и программами. Всё это понадобится Вам в работе.

Решите с руководством вопрос о приобретении программы, в которой вести кадровый учёт. Таких программ множество, причём многие специализированные, весьма и весьма удобны. Некоторые обходят по функционалу 1С. Но большинство компаний кадровый учёт ведут по традиции в 1С. Дело в том, что специалистов по сопровождению 1С предостаточно в любом городе, а вот специалистов по сопровождению иных программ найдёшь не везде. ________________________________________

2. Берём у руководства копии учредительных документов организации и внимательно их изучаем. Все документы на участке кадров должны соответствовать учредительным документам фирмы, и никак им не противоречить.

Почитайте в Уставе порядок приёма директора (Вы же будете его оформлять) и установления ему зарплаты, срок, на который с ним можно заключать трудовой договор, в Уставе могут быть прописаны некоторые особенности.

Иногда в Уставе прописывают порядок приёма на работу ключевых руководящих работников и установления им систем оплаты труда (например с предварительного согласования общего собрания учредителей), и даже порядок утверждения штатного расписания.

________________________________________

3. Определяем перечень документов, которые должны быть на участке кадровой работы, и которые мы будем составлять.Список таких документов есть здесь – http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKad…my/TS1.php

Понятно, что обязательные по закону документы Вы будете составлять в любом случае. Уточните у руководства, какие из необязательных документов Вы будете составлять для фирмы. Также заранее у директора можно уточнить, какие особые условия он хочет видеть в Правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актах, в бланках трудовых договоров.

Обязательные документы:

– Учредительные документы – Трудовые договоры – Штатное расписание (форма Т-3)* – Табель учета рабочего времени (форма Т-13)* или Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма Т-12)* – Правила внутреннего трудового распорядка – Документ о защите персональных данных работников (положение) – График отпусков (форма Т-7)* – Личные карточки (форма Т-2)* – Приказы. Например, о приеме работника (форма Т-1)*, о приеме работников (форма Т-1а)*, о предоставлении отпуска (форма Т-6)*, о предоставлении отпусков (форма Т-6а), о поощрении работника (форма Т-11)*, о поощрении работников (форма Т-11а)*, о командировке работника (форма Т-9)*, о командировке работников (форма Т-9а)*, о переводе работника (форма Т-5)*, о переводе работников (форма Т-5а)*, о прекращении трудового договора с работником (форма Т-8)*, о прекращении трудовых договоров с работниками (форма Т-8а), о применении дисциплинарного взыскания, о снятии дисциплинарного взыскания, о совмещении, о замещении, об отстранении, о прекращении отстранения, о переносе отпуска, об отзыве из отпуска, о сокращении штата, др. – Основания к приказам (докладные записки, заявления, акты, трудовые договоры, объяснительные записки) – Журналы (книги) регистрации командировочных удостоверений, очень желательно – приказов, трудовых договоров. – Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним – Трудовые книжки – Все ведомости, записки-расчеты и иные документы, касающиеся начисления и выплаты заработной платы, отпускных, компенсаций за неиспользованные отпусках, «расчетных» при увольнениях, утвержденная форма расчетного листка.

Документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах:

– Коллективный договор – обязателен, если хотя бы одна из сторон (работники или работодатель) выходили с инициативой его заключить. – Положение об оплате труда и премировании – обязательно, если какие-то из условий оплаты труда и премирования, которые применяются у работодателя, не отрегулированы ни в одном другом документе, например, ни в трудовом договоре, ни в штатном расписании. – Должностные инструкции – обязательны, если все должностные обязанности работников не отрегулированы в трудовых договорах. – Положение об аттестации и сопутствующие аттестации документы – обязательно, если работодателем проводится аттестация работников. – График сменности обязателен при наличии сменной работы. – Положение о коммерческой тайне – обязательно, если в трудовом договоре указано, что работник обязан коммерческую тайну сохранять. – Списки несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, беременных работниц, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей; лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – при наличии в штате несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, беременных работниц, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ________________________________________

4. Оформляем директора

Проверьте, оформлен ли директор (генеральный директор) надлежащим образом. Если нет, то в первую очередь оформляем директора. Он первый работник! Из документов должно быть видно, с какой даты работает директор. Пошаговая процедура оформления на работу директора есть в «Пакете Кадровика», необходимые образцы документов там же. Еще в Пакете Вы найдёте семинар «Оформление трудовых отношений с наёмным директором» и массу консультаций по теме в соответствующем разделе консультаций. ________________________________________

5. Составляем штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты (см. таблицу из пункта 3).

Наверняка в фирме еще нет штатного расписания и Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов. Составляем их. Все эти документы согласовываем с директором. Учитываем замечания и пожелания директора, проверяем, не противоречат ли они законодательству. Готовые варианты названных документов директор утверждает.

Обратите внимание, что штатное расписание имеет унифицированную форму, а не произвольную. Скачать эту форму штатного расписания можно здесь – Шаблон штатного расписания.

Если со штатным расписанием возникнут трудности, то в «Пакете Кадровика» посмотрите образцы заполнения штатного расписания, пошаговую процедуру разработки и утверждения штатного расписания, тематический семинар и соответствующий раздел консультаций по штатному расписанию.

Также в Пакете можете найти образцы различных локальных нормативных актов, пошаговые процедуры их принятия, консультации, советы по составлению и т.д.

________________________________________

6. Разрабатываем типовой бланк трудового договора, который будет заключаться с работниками. Включаем в него все условия, которые выгодны и необходимы фирме.

В «Пакете Кадровика» есть хорошие шаблоны трудового договора и книга «Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя».

Вот в частях 2 и 3 этой книги полезно и доступно рассказано, как составить законный, но в то же время выгодный трудовой договор.

________________________________________

7. Готовим другие документы, которые понадобятся нам для ведения кадровой работы в дальнейшем: книги учета, журналы регистрации, табели учёта рабочего времени, бланки приказов, договор о материальной ответственности и др.

В «Пакете Кадровика» в разделе «Образцы документов» Вы можете взять бланки этих документов, распечатать их при необходимости, ознакомиться с образцами их заполнения, консультациями по оформлению и книгами, семинарами по теме.

Если у Вас нет Пакета, то некоторые документы можно скачать здесь – http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/

________________________________________

8. Решаем с руководством вопрос о том, кто будет вести трудовые книжки. Поскольку еще работники на работу не приняты, то сначала вести трудовые книжки придётся директору.

Издаем приказ о принятии директором на себя ответственности за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Бланк и образец приказа можно взять в «Пакете Кадровика» в разделе «Образцы документов».

Впоследствии директор может передать эти полномочия принятому кадровому работнику, тоже приказом.

________________________________________


9. Оформляем на работу работников.
На этом этапе Вы оформите массу документов: трудовые договоры, приказы о приёме на работу, личные карточки, трудовые книжки, Книгу учёта движения трудовых книжек и др.

________________________________________

Затем сотрудники начнут трудиться и для кадрового работника наступит фаза трудовых будней, нужно будет вести табель учёта рабочего времени, оформлять график отпусков, оформлять отпуска, применение мер поощрения и взыскания, командировки, совмещения, увольнения и многое другое…

Ливена С.В. / “Пакет Кадровика”

Источник: http://hrmaximum.ru/articles/labor_law/312

Вера Капылова – Кадровый отдел с нуля. Пошаговый алгоритм организации кадрового делопроизводства, образцы документов

Кадровое делопроизводство с нуля скачать бесплатно
Здесь можно купить и скачать “Вера Капылова – Кадровый отдел с нуля. Пошаговый алгоритм организации кадрового делопроизводства, образцы документов” в формате 2, epub, txt, doc, pdf. Жанр: О бизнесе популярно, издательство ЛитагентРидеро78ecf724-fc53-11e3-871d-0025905a0812.

Так же Вы можете читать ознакомительный отрывок из книги на сайте LibFox.Ru (ЛибФокс) или прочесть описание и ознакомиться с отзывами.На В ТвиттереВ InstagramВ ОдноклассникахМы

Описание и краткое содержание “Кадровый отдел с нуля.

Пошаговый алгоритм организации кадрового делопроизводства, образцы документов” читать бесплатно онлайн.

Книга «Кадровый отдел с нуля» подойдёт вновь открывшимся организациям, а также уже действующим компаниям, которые хотят навести порядок в кадровых документах, упорядочить работу с сотрудниками или подготовиться к проверке.

В книге содержатся практические рекомендации по организации отдела кадров. Пошаговая инструкция поможет грамотно и быстро организовать работу с кадрами.

В книге есть образцы документов, необходимых для работы кадровой службы (приказы, трудовые договора, соглашения).

Кадровый отдел с нуля

Пошаговый алгоритм организации кадрового делопроизводства, образцы документов

Вера Капылова

© Вера Капылова, 2016

ISBN 978-5-4474-9478-0

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Кадровое делопроизводство – необходимый процесс в работе каждой организации. Кадровый отдел взаимодействует с главным ресурсом компании – человеческим. Подбор и трудоустройство персонала требуется грамотно документировать. Ошибки в кадровых документах ведут к административной ответственности и штрафам до 200 000 р.

Деятельность кадрового отдела с самого начала следует организовать правильно. Если в документации царит хаос, привести дела в отделе кадров в порядок намного сложнее, дольше и дороже, чем сделать всё грамотно с самого начала.

В структуре каждой организации отдел кадров занимает значимую позицию, уже потому что именно в этот отдел первым попадает новый сотрудник.

Основная функция отдела кадров на предприятии – документная работа с сотрудниками, ведение, учёт и сопровождение персонала.

Документированию подлежат все значимые действия сотрудников внутри организации: приём на работу, перемещение на другую должность, обучение, изменение оплаты труда, отпуска и командировки, увольнение.

Сотрудники отдела кадров выполняют в организации следующие задачи:

подбор персонала

анализ текучести кадров

подготовка штатного расписания и других локальных нормативных актов

оформление личных дел сотрудников

выдача по требованию работников справок и копий документов;

прием, выдача, заполнение и хранение трудовых книжек

ведение учета отпусков, составление графиков и оформление отпусков

организация аттестаций сотрудников

Работу по организации кадрового отдела с нуля можно представить в виде понятного пошагового алгоритма, исполнение которого приведёт к выполнению задачи по запуску во вновь открывшейся организации кадровой службы. Алгоритм состоит из девяти этапов:

1. Подборка актуальных законов в сфере трудовых отношений и методической литературы по кадровому делопроизводству, выбор и установка программы по учёту кадров. Одним словом, подготовка рабочего места.

2. Изучение учредительных документов организации, из которых предстоит узнать реквизиты для оформления кадровых бумаг и порядок приёма на работу директора.

3. Составления перечня документов, необходимых в работе кадрового отдела.

4. Оформление директора с учётом требований учредительных документов и обязательным информированием налоговых органов и заинтересованных банков.

5. Составление локальных нормативных актов, регламентирующих правила поведения в организации, режим работы, порядок взаимодействия с персоналом.

6. Разработка образца срочного или бессрочного трудового договора с указанием существенных и несущественных условий работы.

7. Подготовка документов для ведения кадровой работы, включая бланки приказов, договоров, соглашений и журналы регистрации.

8. Назначение сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек и передача ему полномочий по ведению трудовых книжек от директора.

9. Оформление сотрудников, включающее ознакомление с нормативными актами организации, заключение трудового договора, издание приказа о приёме на работу и внесение записи в трудовую книжку.

В книге «Организация отдела кадров с нуля» подробно раскрывается порядок выполнения каждого пункта этого алгоритма.

Если Вам предстоит организовывать кадровый отдел в открывающейся компании, книга поможет в короткие сроки грамотно оформить этот процесс.

Здесь Вы найдёте образцы необходимых кадровых документов, рекомендации по организации кадрового делопроизводства, порядок оформления директора, нюансы работы с кадровой документацией, порядок оформления сотрудников.

Книга станет отличным помощником для новичков кадрового дела, менеджеров или бухгалтеров, которым доверили оформление персонала, индивидуальных предпринимателей или руководителей небольших компаний, в которых принято решение набрать штат сотрудников.

1. Организация рабочего места: подбор законодательных актов, литературы, программного обеспечения

Организацию кадрового делопроизводства с нуля начинать нужно непосредственно с обустройства рабочего места – отдела кадров.

У сотрудников кадрового отдела должен быть доступ к актуальным законодательным актам в сфере трудовых отношений и к справочно-методической литературе, разъясняющей вопросы кадрового делопроизводства. Далее стоит позаботиться о техническом и программном обеспечении кадровой деятельности.

Для этого с руководителем согласовывается приобретение мебели для офиса, канцтоваров, необходимых печатей и штампов, оргтехники и обеспечить установку программы по автоматизированному учёту кадров.

Основные правовые акты в сфере трудового законодательства

На первом этапе формируется подборка законов, регулирующих кадровые отношения.

Законодательные акты можно собрать в традиционном бумажном виде и хранить на полках в виде правовой библиотеки, или установить на компьютеры информационно-справочную систему, в которой всегда доступна подборка актуальных правовых актов, обновляющихся по мере выхода поправок к законам. На современном рынке существует несколько правовых информационно-справочных систем, наибольшее распространение получили «Консультант» и «Гарант».

Основополагающим документом в сфере трудового законодательства является:

Конституция Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Конституция гарантирует каждому гражданину России право на отдых и право на труд. В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплены основополагающие нормы трудового законодательства:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.1

Трудовой кодекс РФ – это базовый закон в области законодательства. Трудовой кодекс регулирует приём на работу и увольнение сотрудников организации, время работы и отдыха, порядок выдачи заработной платы, оформление разнообразных льгот и компенсаций. Трудовой кодекс обязывает работодателя заключать с каждым сотрудником Трудовой договор и вносить соответствующую запись в трудовую книжку.

Выдачу, оформление, хранение и учёт трудовых книжек, порядок оформления организационно-распорядительных документов, состав и грамотное расположение реквизитов на документах, унифицированные формы приказов, а также общие правила ведения кадрового делопроизводства регулируют:

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённые Постановлением Минтруда РФ от 16 апреля 2003 г. N 225

Инструкция по заполнению трудовых книжек от 11 ноября 2003г., утверждённая Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69

ГОСТ Р 6.30—2003. УНИФИЦИРОВАННЫЕ СИСТЕМЫ ДОКУМЕНТАЦИИ. УНИФИЦИРОВАННАЯ СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ. ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ

Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004г. №1

Правила делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти, утверждённые Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2009 г. N 477

Важным моментом является организация работы с персональными данными сотрудников.

Работодатель отвечает за сохранность персональных данных работников и обязан обеспечить меры на техническом и правовом уровне для их защиты.

Правила хранения и обработки личных данных сотрудников, перечень сведений, которые относятся к персональным данным, круг сотрудников, у которых есть к этим данным доступ, содержит следующий законодательный акт:

О персональных данных. Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ.

Конец ознакомительного отрывка

ПОНРАВИЛАСЬ КНИГА?

Эта книга стоит меньше чем чашка кофе!
УЗНАТЬ ЦЕНУ

Источник: https://www.libfox.ru/652439-vera-kapylova-kadrovyy-otdel-s-nulya-poshagovyy-algoritm-organizatsii-kadrovogo-deloproizvodstva-obraztsy-dokumentov.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.