Кадровое делопроизводство презентация

Презентация на тему

Кадровое делопроизводство презентация

  • Слайд 2  Кадровое делопроизводство – отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения, фиксирующая информацию о наличии и движении персонала, в результате этого кадровые процедуры приобретают документальное оформление. Кадровая документация – совокупность форм (документов), отражающих наличие и движение персонала.
  • Слайд 3 Документально оформить трудовые отношения, формализовать кадровые процедуры у конкретного работодателя.Построить стройную систему управления персоналом, отвечающую стратегическим задачам управления. Регламентировать взаимоотношения работника и работодателя(например, в должностных инструкциях)
  • Слайд 4 Создать организационно-правовые основы трудовых отношений, как для работников, так и для работодателя. Разрешить трудовые споры. Придать большую прозрачность трудовому процессу
  • Слайд 5

    Структура кадрового делопроизводства

  • Слайд 6 Организационное (Кто организует? Где хранятся документы?)2. Правовое(нормативно-правовые и нормативно- справочные акты)3. Техническое (АСУ «1С:Зарплата и Кадры»)4.Кадровое (кто ведет?)
  • Слайд 7 Документы по учету кадров (регламентируют движение кадров) 2. Документы по управлению персоналом (локальные нормативные акты, Положения, должностные инструкции и пр.)
  • Слайд 8 Личные делаТрудовые книжкиИнформационно-справочная система (ИСС)Распорядительные документы
  • Слайд 9 Нормативные документы • ГОСТ Р «Унифицированная система документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». • Трудовой кодекс Российской Федерации • Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России № 69. 
  • Слайд 10 • Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства Р № 225. • Постановление Госкомстата России № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». • Перечень типовых управленческих документов, образующийся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденный Росархивом. 
  • Слайд 11 правила внутреннего трудового распорядка; положение о защите персональных данных работника; положение об охране труда и противопожарной безопасности. 
  • Слайд 12 Сверка названия должностей, табельных номеров, размеры заработных плат и прочееПроверка соответствия информации в штатном расписании и трудовых договорах
  • Слайд 13 Приказы должны соответствовать содержанию трудового договора, заключенного с работниками, и штатному расписанию. В приказах должна стоять подпись не только руководителя компании, но и самого сотрудника
  • Слайд 14 Инструкция по заполнению трудовых книжек и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателейОформляется на каждого работника, проработавшего более пяти днейВносятся сведения о (об):- работнике, выполняемой им работе, – переводах на другую постоянную работу – увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора – награждениях за успехи в работе
  • Слайд 15 Состав документовзаявление о приеме на работу;трудовое соглашение (контракт), дополнительные соглашения;личный листок по учету кадров и дополнение к нему;анкета (автобиография);документы об образовании (копии);документы об утверждении в должности (копии или выписки),
  • Слайд 16 рекомендательные письма или характеристики;должностные инструкции (регламенты);аттестационные листы, отзывы, представления;паспортные данные, свидетельство о браке и т.д. (копии);заявления и приказы (копии или выписки) о переводе на другую должность, представления, документы о награждении, наложении взысканий (копии);заявления и приказы (копии или выписки) об увольнении, переводе и т.д.; Срок хранения личных делработников – 75 лет руководителей – постоянно 
  • Слайд 17 Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них Приходно-расходную книга по учету бланков трудовой книжки
  • Слайд 18 • «Приказы по личному составу (прием, увольнение, перевод, премирование, поощрение, отпуска без сохранения заработной платы, направления в длительные командировки и командировки за рубеж)» (срок хранения – 75 лет); • «Приказы по личному составу (очередные и учебные отпуска, дежурства, взыскания, краткосрочные внутри российские командировки)» (срок хранения – 5 лет); • «Трудовые договоры»; • «Личные дела»; • «Личные карточки»; • «Нормативные документы компании (положения, инструкции)»; • «Переписка по кадровым вопросам с государственными органами и коммерческими организациями» и др. 
  • Слайд 19 Номенклатура дел может быть оформлена отдельно по кадровым документам или включена в общую номенклатуру дел организации. 
  • Слайд 20 1. По целевой принадлежности:документы по учету личного состава работников (приказы о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, увольнении, личная карточка работника и другие)документы, связанные с осуществлением функций по управлению персоналом и организацией труда (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о структурном подразделении, должностные инструкции, Структура и штатная численность, Штатное расписание)
  • Слайд 21 2. По типичным кадровым процедурам: Документация по приему на работу (Заявление о приеме на работу; Контракт о назначении на должность; Приказ о приеме на работу; Протокол общего собрания трудового коллектива о приеме на работу) Документация по переводу на другую работу (Заявление о переводе на другую работу; Представление о переводе на другую работу; Приказ о переводе на другую работу). Документация по увольнению с работы (Заявление об увольнении; Приказ об увольнении; Протокол общего собрания трудового коллектива об увольнении).
  • Слайд 22 Документация по оформлению отпусков (График отпусков; Заявление о предоставлении отпуска; Приказ о предоставлении отпуска) Документация по оформлению поощрений (Представление о поощрении; Приказ о поощрении; Протокол общего собрания трудового коллектива о поощрении) Документация по оформлению дисциплинарных взысканий (Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины; Объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины; Приказ о наложении дисциплинарного взыскания; Протокол общего собрания трудового коллектива о наложении дисциплинарного взыскания) Документация по учету труда и его оплаты
  • Слайд 23 – №Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу», – №Т-2 «Личная карточка работника», – №Т-2ГС (МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего», – №Т-3 «Штатное расписание», – №Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника», – №Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу», 
  • Слайд 24 – №Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», – №Т-7 «График отпусков», – №Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работникомувольнении)», – №Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку», – – №Т-10 «Командировочное удостоверение», – №Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении», – №Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника», 
  • Слайд 25 – №Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», – №Т-13 «Табель учета рабочего времени», – №Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», – №Т-51 «Расчетная ведомость», – №Т-53 «Платежная ведомость», – №Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей», – №Т-54 «Лицевой счет», – №Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику», – №Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», – №Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы». 
  • Слайд 26
  • Посмотреть все слайды

    Источник: https://pptcloud.ru/raznoe/kadrovoe-deloproizvodstvo

    Кадровое делопроизводство – это отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения. Кадровая документация фиксирует информацию о наличии и движении. – презентация

    Кадровое делопроизводство презентация

    1 Кадровое делопроизводство – это отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения.

    Кадровая документация фиксирует информацию о наличии и движении персонала, в результате все кадровые процедуры приобретают документальное оформление (например, прием, перевод, поощрение, применение дисциплинарного взыскания, командировка, отпуск, увольнение и другие).

    Любой кадровый документ фиксирует юридически значимые факты, которые являются основанием совокупности корреспондирующих друг другу прав и обязанностей работника и работодателя.

    2 Виды кадровых документов: 1.Документация по приему на работу: заявление о приеме на работу; приказ о приеме на работу. 2.Документация по переводу на другую работу: заявление о переводе на другую работу; представление о переводе на другую работу; приказ о переводе на другую работу. 3.Документация по увольнению с работы: заявление об увольнении; приказ об увольнении.

    3 Виды кадровых документов: 4.Документация по оформлению отпусков: график отпусков; заявление о предоставлении отпуска; приказ о предоставлении отпуска. 5.

    Документация по оформлению поощрений: представление о поощрении; приказ о поощрении. 6.

    Документация по оформлению дисциплинарных взысканий: докладная записка о нарушении трудовой дисциплины; объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины; приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

    4 1.Организационно-правовая документация по кадровому делопроизводству: правила внутреннего трудового распорядка; штатное расписание; положение об оплате труда и стимулирующих выплатах положение о структурном подразделении; положение о защите персональных данных работников; график отпусков; должностные инструкции. 2.

    Персональная документация: трудовая книжка; личное дело; личная карточка работника. 3.Договорная документация: коллективный договор (соглашение); трудовой договор. 4.Распорядительная документация: приказы по личному составу. 5.Учетная кадровая документация: учетные формы (книги, журналы и др.

    ) кадровой документации; документация по учету рабочего времени и расчетов с персоналом Перечень документов кадрового делопроизводства по функциональному назначению

    5 Журналы по кадровому делопроизводству журнал учета приказов по личному составу; журнал регистрации приказов по кадровой работе; журнал учета выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним; журнал учета бланков трудовых книжек и вкладышей к ним; журнал регистрации трудовых договоров; журнал учета приема работников; журнал учета увольнения работников; журнал регистрации записок-расчетов на отпуск (увольнение); журнал регистрации листков нетрудоспособности.

    6 Персональные данные В главе 14 ТК РФ закреплены основные требования к обработке персональных данных работника и гарантии по их защите.

    ТК РФ обязывает работодателя принять локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обработки и передачи персональных данных работников, а также их права и обязанности в этой области.

    В этом случае работодателю целесообразно включить в состав кадровой документации положение о защите персональных данных работников.

    Положение об обработке персональных данных работников – это локальный нормативный акт, в котором установлены требования, которые необходимо соблюдать при обработке персональных данных работника, гарантии их защиты, правила хранения и использования персональных данных, права работника по защите персональных данных и ответственность работодателя за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

    7 Должностные инструкции работников Должностная инструкция – документ, который составляется на базе типовых квалификационных характеристик.

    Конкретные должностные инструкции, составляемые на определенную должность в данной организации, должны иметь свои особенности, так как любая организация имеет свою специфику в направлении деятельности.

    Должностная инструкция имеет одинаковую для всех должностей структуру текста: общие положения; квалификационные требования; цели деятельности; должностные обязанности; права; должен знать; ответственность.

    8 Требования, предъявляемые при приеме на работу в соответствии со ст.65 ТК РФ В соответствии со ст.

    65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско- юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, обязан представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. При отсутствии данной справки работодатель не вправе заключать трудовой договор с гражданином.

    9 Основными нарушениями, выявленными при проведении проверок являются: 1.Отсутствие локальных актов об обработке и защите персональных данных, письменных согласий работников на обработку персональных данных (положения о защите и обработке персональных данных работников); 2.

    В трудовых книжках отсутствуют подпись владельца книжки, запись об образовании, не заполнена графа «Профессия, специальность»; 3.

    В личных карточках формы Т-2 не все графы заполнены (состояние в браке, состав семьи, стаж работы, прием на работу и переводы на другую работу, отсутствуют подписи работников, отсутствуют фото работников, отсутствует номер страхового свидетельства персонифицированного пенсионного учета, отсутствует информация об ИНН).

    10 В отдельных учреждениях выявлены следующие нарушения: 1.Не все работники ознакомлены с должностными инструкциями под роспись; 2.Отсутствует книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним при приеме и увольнении работников; 3.

    Не ведутся журналы: учета трудовых договоров; регистрации приказов «ЛС» и «К»; регистрации больничных листков. 4. В процедуре предоставления отпусков выявлены нарушения по статье 125 ТК РФ, в соответствии с которой при разделении ежегодного отпуска на части одна из частей должна быть не менее 14 дней. 5.

    При утверждении графика отпусков нарушены нормы статьи 123 ТК РФ, график утвержден позже установленного срока.

    11 Примерная номенклатура дел кадрового делопроизводства 1.Приказы по личному составу 2.Приказы по кадровой работе 3.Журнал регистрации приказов по личному составу 4.Журнал регистрации приказов по кадровой работе 5.Основания к приказам по личному составу (заявления, служебные письма) 6.

    Основания к приказам по кадровой работе (заявления, служебные письма) 7.Штатное расписание и изменения к нему 8.Штатная расстановка работников 9.Трудовые книжки работников 10.Журнал учета выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним 11.Журнал учета бланков трудовых книжек и вкладышей к ним 12.Личные карточки работников 13.

    Согласия на обработку персональных данных 14.Трудовые договоры 15.Журнал регистрации трудовых договоров 16.Коллективный договор и нормативно-правовые акты, действующие в организации 17.Должностные инструкции работников 18.График отпусков работников 19.Журнал учета приема работников 20.Журнал учета увольнения работников 21.

    Журнал регистрации записок-расчетов на отпуск (увольнение) 22.Журнал регистрации листков нетрудоспособности

    Источник: http://www.myshared.ru/slide/230627/

    Кадровое делопроизводство. (Лекция 1) – презентация, доклад, проект

    Кадровое делопроизводство презентация
    Слайд 1
    Описание слайда:

    Кадровое делопроизводство

    Слайд 2
    Описание слайда:

    Общие понятия  Кадровое делопроизводство – отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения, фиксирующая информацию о наличии и движении персонала, в результате этого кадровые процедуры приобретают документальное оформление. Кадровая документация – совокупность форм (документов), отражающих наличие и движение персонала.

    Слайд 3
    Описание слайда:

    Задачи кадрового делопроизводства Документально оформить трудовые отношения, формализовать кадровые процедуры у конкретного работодателя. Построить стройную систему управления персоналом, отвечающую стратегическим задачам управления. Регламентировать взаимоотношения работника и работодателя (например, в должностных инструкциях)

    Слайд 4
    Описание слайда:

    Задачи кадрового делопроизводства Создать организационно-правовые основы трудовых отношений, как для работников, так и для работодателя. Разрешить трудовые споры.  Придать большую прозрачность трудовому процессу

    Слайд 5
    Описание слайда:

    Структура кадрового делопроизводства

    Слайд 6
    Описание слайда:

    Обеспечение делопроизводства Организационное (Кто организует? Где хранятся документы?) 2. Правовое (нормативно-правовые и нормативно- справочные акты) 3. Техническое (АСУ «1С:Зарплата и Кадры») 4.Кадровое (кто ведет?)

    Слайд 7
    Описание слайда:

    Состав делопроизводства Документы по учету кадров (регламентируют движение кадров) 2. Документы по управлению персоналом (локальные нормативные акты, Положения, должностные инструкции и пр.)

    Слайд 8
    Описание слайда:

    Документирование Личные дела Трудовые книжки Информационно-справочная система (ИСС) Распорядительные документы

    Слайд 9
    Описание слайда:Организация делопроизводства Нормативные документы • ГОСТ Р «Унифицированная система документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». • Трудовой кодекс Российской Федерации • Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России № 69. 
    Слайд 10
    Описание слайда:

    Нормативные документы • Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства Р № 225.

     • Постановление Госкомстата России № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

     • Перечень типовых управленческих документов, образующийся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденный Росархивом. 

    Слайд 11
    Описание слайда:

    Шаг 1. Разработка обязательных документов правила внутреннего трудового распорядка;  положение о защите персональных данных работника;  положение об охране труда и противопожарной безопасности. 

    Слайд 12
    Описание слайда:

    Шаг 2. Корректировка штатного расписания Сверка названия должностей, табельных номеров, размеры заработных плат и прочее Проверка соответствия информации в штатном расписании и трудовых договорах

    Слайд 13
    Описание слайда:

    Шаг 3: Оформление кадровых приказов Приказы должны соответствовать содержанию трудового договора, заключенного с работниками, и штатному расписанию. В приказах должна стоять подпись не только руководителя компании, но и самого сотрудника

    Слайд 14
    Описание слайда:

    Шаг 4.

    Оформление трудовых книжек Инструкция по заполнению трудовых книжек и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей Оформляется на каждого работника, проработавшего более пяти дней Вносятся сведения о (об): – работнике, выполняемой им работе, – переводах на другую постоянную работу – увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора – награждениях за успехи в работе

    Слайд 15
    Описание слайда:

    Шаг 5. Оформление личных дел Состав документов заявление о приеме на работу; трудовое соглашение (контракт), дополнительные соглашения; личный листок по учету кадров и дополнение к нему; анкета (автобиография); документы об образовании (копии); документы об утверждении в должности (копии или выписки),

    Слайд 16
    Описание слайда:

    рекомендательные письма или характеристики; рекомендательные письма или характеристики; должностные инструкции (регламенты); аттестационные листы, отзывы, представления; паспортные данные, свидетельство о браке и т.д.

    (копии); заявления и приказы (копии или выписки) о переводе на другую должность, представления, документы о награждении, наложении взысканий (копии); заявления и приказы (копии или выписки) об увольнении, переводе и т.д.

    ; Срок хранения личных дел работников – 75 лет руководителей – постоянно 

    Слайд 17
    Описание слайда: Шаг 6. Оформление учетных книг и журналов Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них Приходно-расходную книга по учету бланков трудовой книжки
    Слайд 18
    Описание слайда:

    Шаг 7.

    Формирование кадровых дел • «Приказы по личному составу (прием, увольнение, перевод, премирование, поощрение, отпуска без сохранения заработной платы, направления в длительные командировки и командировки за рубеж)» (срок хранения – 75 лет); • «Приказы по личному составу (очередные и учебные отпуска, дежурства, взыскания, краткосрочные внутри российские командировки)» (срок хранения – 5 лет); • «Трудовые договоры»; • «Личные дела»; • «Личные карточки»; • «Нормативные документы компании (положения, инструкции)»; • «Переписка по кадровым вопросам с государственными органами и коммерческими организациями» и др. 

    Слайд 19
    Описание слайда:

    Шаг 8. Оформление номенклатуры дел Номенклатура дел может быть оформлена отдельно по кадровым документам или включена в общую номенклатуру дел организации. 

    Слайд 20
    Описание слайда:

    Классификация и виды кадровых документов 1.

    По целевой принадлежности: документы по учету личного состава работников (приказы о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, увольнении, личная карточка работника и другие) документы, связанные с осуществлением функций по управлению персоналом и организацией труда (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о структурном подразделении, должностные инструкции, Структура и штатная численность, Штатное расписание)

    Слайд 21
    Описание слайда:

    2. По типичным кадровым процедурам: 2.

    По типичным кадровым процедурам: Документация по приему на работу (Заявление о приеме на работу; Контракт о назначении на должность; Приказ о приеме на работу; Протокол общего собрания трудового коллектива о приеме на работу) Документация по переводу на другую работу (Заявление о переводе на другую работу; Представление о переводе на другую работу; Приказ о переводе на другую работу). Документация по увольнению с работы (Заявление об увольнении; Приказ об увольнении; Протокол общего собрания трудового коллектива об увольнении).

    Слайд 22
    Описание слайда:

    Документация по оформлению отпусков (График отпусков; Заявление о предоставлении отпуска; Приказ о предоставлении отпуска) Документация по оформлению отпусков (График отпусков; Заявление о предоставлении отпуска; Приказ о предоставлении отпуска) Документация по оформлению поощрений (Представление о поощрении; Приказ о поощрении; Протокол общего собрания трудового коллектива о поощрении) Документация по оформлению дисциплинарных взысканий (Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины; Объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины; Приказ о наложении дисциплинарного взыскания; Протокол общего собрания трудового коллектива о наложении дисциплинарного взыскания) Документация по учету труда и его оплаты

    Слайд 23
    Описание слайда:

    Унифицированные формы по учету кадров – №Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу», – №Т-2 «Личная карточка работника», – №Т-2ГС (МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего», – №Т-3 «Штатное расписание», – №Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника», – №Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу», 

    Слайд 24
    Описание слайда:

    – №Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», – №Т-7 «График отпусков», – №Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работникомувольнении)», – №Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку», – – №Т-10 «Командировочное удостоверение», – №Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении», – №Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»,  – №Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», – №Т-7 «График отпусков», – №Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работникомувольнении)», – №Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку», – – №Т-10 «Командировочное удостоверение», – №Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении», – №Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника», 

    Слайд 25
    Описание слайда:

    – №Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», – №Т-13 «Табель учета рабочего времени», – №Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», – №Т-51 «Расчетная ведомость», – №Т-53 «Платежная ведомость», – №Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей», – №Т-54 «Лицевой счет», – №Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику», – №Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», – №Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы».  – №Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», – №Т-13 «Табель учета рабочего времени», – №Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», – №Т-51 «Расчетная ведомость», – №Т-53 «Платежная ведомость», – №Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей», – №Т-54 «Лицевой счет», – №Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику», – №Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», – №Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы». 

    Источник: https://myslide.ru/presentation/skachat-kadrovoe-deloproizvodstvo-lekciya-1

    Презентация на тему: Документирование кадровой деятельности

    Кадровое делопроизводство презентация
    Описание слайда:

    получить представление о первичной учетной документации по учету труда; получить представление о первичной учетной документации по учету труда; научиться составлять и оформлять первичную учетную документацию по учету труда.

    Описание слайда:

    Большое значение в нашей жизни имеют документы по личному составу, отражающие трудовую деятельность работника и подтверждающие трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии.

    ; Большое значение в нашей жизни имеют документы по личному составу, отражающие трудовую деятельность работника и подтверждающие трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии.

    ; ошибки при ведении кадровой документации не просто выражают неуважение к сотрудникам, но и являются нарушением требований трудового законодательства.

    Описание слайда:

    Трудовой кодекс РФ Российской Федерации; Трудовой кодекс РФ Российской Федерации; Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях; Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий с указанием сроков хранения (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004г); Типовыми нормами времени на работы по комплектованию и учету кадров и другими.

    Описание слайда:

    Заявление; Заявление; Приказ о приеме на работу; Трудовой договор Личная карточка (анкета); Автобиография

    Описание слайда:

    Заявление – документ адресованный должностному лицу и содержащий просьбу о приеме на работу. Заявление – документ адресованный должностному лицу и содержащий просьбу о приеме на работу. (Кому) Генеральному директору ОАО «Милюковские дали» М.К.

    Дружинину (От кого) от Друнина Виктора Семеновича, проживающего по адресу: ул. Покрышкина, д.8 кв.213 Москва, 112214 Заявление Прошу принять меня на работу на должность экономиста в плановый отдел (паспортные данные). 08.04.2011 личная подпись B.C.

    Друнин

    Описание слайда:правовой акт, издаваемый руководителем предприятия. правовой акт, издаваемый руководителем предприятия. Приказ по личному составу – обязательный документ трудовых правоотношений.

    Хранятся 75 лет (минус возраст работника) имеют индекс «л/с» – «личный состав»: При приеме на работу приказ издается на основе заключенного трудового договора.

    Приказ по личному составу объявляется работнику под расписку.

    Описание слайда:

    соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

    Описание слайда:

    соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

    Описание слайда:

    (форма Т-2), необходимая для анализа состава и учета движения кадров. (форма Т-2), необходимая для анализа состава и учета движения кадров.

    Основанием для записей являются соответствующие документы (паспорт, трудовая книжка, военный билет, документы об образовании и др.).

    Все последующие изменения в анкетно-биографических и учетных данных работника должны своевременно отражаться в личной карточке.

    Описание слайда:

    Я, Чикнаев Василий Эдуардович, родился 21 декабря 1959 года в Российской Федерации, в г. Новосибирске. Я, Чикнаев Василий Эдуардович, родился 21 декабря 1959 года в Российской Федерации, в г. Новосибирске. В 1967 году я пошел в среднюю школу № 2 г. Кишинева, которую окончил в 1977 году.

    В 1977 году я поступил в Одесский Политехнический институт, который закончил в 1982 году по специальности инженер – теплоэнергетик. В 1982 году началась моя трудовая биография. В настоящее время я работаю Директором предприятия "Cicnaev Eugen" в г. Кишиневе.

    В настоящее время проживаю по адресу: Республика Молдова, г. Кишинев, ул Индепенденций, 18. Женат. Жена – Чикнаева Людмила Андреевна, 1965 года рождения, русская, образование – высшее, работает, проживает со мной. Сын – Михаил, 1997 года рождения, проживает со мной.

    Мать – Чикнаева (Антоненкова) Ольга Ивановна, 1935 года рождения, болгарка, образование высшее, пенсионер, проживает по адресу: Республика Молдова г.Кишинев, ул. Роз, 123. Отец – Чикнаев Эдуард Федорович, 1935 года рождения, русский, образование высшее, пенсионер, проживает по адресу: Республика Молдова г.

    Кишинев, ул. Роз, 123. Я не судим, беспартийный, православный христианин. (Личная подпись) г. Иркутск 30.12.2009г..

    Описание слайда:

    Совокупность документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности сотрудников, называется документацией по личному составу (кадрам, персоналу).

    Совокупность документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности сотрудников, называется документацией по личному составу (кадрам, персоналу).

    и в интересах работника и в интересах работодателя – правильное, соответствующее всем требованиям законов и нормативов оформление, ведение и хранение документации по личному составу.

    Источник: https://ppt4web.ru/informatika/dokumentirovanie-kadrovojj-dejatelnosti.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.