Кадровика

Выбирайте профи – более 1 000 000 специалистов для решения ваших задач

Кадровика
Ваш регион Москва?ДаВыбрать другой регион

1522 работают дистанционно

4.16  — средний рейтинг

54 клиента нашли специалиста по кадровикам

за последние 12 месяцев

92% положительных отзывов

26 отзывов оставили клиенты за последние 12 месяцев. Из них 24 — положительные

Отправим СМС со ссылкой на приложение

Пять с плюсом

Пятёрки бывают разные.
Какая ваша?

Просто пять Пять с плюсомХочу поблагодарить Милану за её доходчивые и понятливые объяснения даже для таких чайников в работе с программой 1С , как Я))Нашла её практически в глубокой ночи, в невероятной панике, так как срочно нужно было оформлять людей и сдавать отчетность, а кадровик из компании ушел. Милана не только… Читать дальше

может доходчиво объяснить кадровое делопроизводство, но и помочь всё завести в программу, как раз на такие случаи как мой, когда срочно надо. Считаю, что за такие продуктивные два часа работы с ней, она очень мало берет. Плюс у Миланы прекрасная энергетика, начинаешь доверять ей уже с первых строк переписки. Я осталась безумно довольна её услугами. Хорошо, что есть этот сайт и такие люди, которые могут выручить в такой казалось бы безвыходной ситуации для меня! Спасибо Милана! Я Вам очень благодарна!

20 ноября 2020

Анна, м. Волжская

Услуги заказа: Кадровый учёт.

Пять с плюсом

Пятёрки бывают разные.
Какая ваша?

Просто пять Пять с плюсом

Елена – весьма квалифицированный кадровик с богатым опытом. Работа была выполнена очень качественно, в срок, с полной самоотдачей. Человек действительно знает и любит своё дело! Большое её спасибо.

10 августа 2018

Александр, м. Выставочная, Охотный Ряд, Бауманская

Услуги заказа: Юристы.

Пять с плюсом

Пятёрки бывают разные.
Какая ваша?

Просто пять Пять с плюсомЯ очень, очень благодарна Ларисе, за оказанную мне помощь !!! Она действительно профессионал своего дела! Долгое время сотрудничаю с фриласерами в разных сферах, но с таким ответственным, грамотным и просто приятным человеком столкнулась впервые. Она не только проконсультировала меня, но и также… Читать дальше

выслала, безвозмездно, дополнительные и очень важные материалы. Я уверена, что её помощь понадобиться нашей компании ещё много раз. Ещё раз Вам спасибо, Лариса!

24 марта 2020

Мария, Москва

Услуги заказа: Кадровый аутсорсинг.

Пятёрки бывают разные.
Какая ваша?

Просто пять Пять с плюсомС Ириной я работала по нескольким направлениям: 1. HR рекрутинг 2. Составление локальных актов3. Разработка системы мотивации персонала4. Консультации по кадровым вопросамИрина специалист высокой квалификации.

Понимает, что такое бизнес-процесс и регламент. Понимает все тонкости ТК РФ,… Читать дальше

подскажет нужный и правильный вариант для бизнеса.

Сотрудничать с Ириной мне было в удовольствие, и, я продолжу делегировать свой HR задачи Ирине и в будущем.

30 октября 2020

Анна, Москва

Услуги заказа: Кадровый учёт. HR-специалисты. Кадровый аутсорсинг.

Пять с плюсом

Пятёрки бывают разные.
Какая ваша?

Просто пять Пять с плюсомАндрей взял себя четкой позицией. Выбирал между двумя исполнителями и тут харизма Андрея сыграла в его пользу.

Если один исполнитель меланхолично твердил, что сделает все одним документом, озвучив цену забрасывал сообщениями «ну как, вас устраивает цена?», то второй – Андрей, давал развёрнутые… Читать дальше
ответы, парировал комментарии оппонента, доказывал свою позицию и выбор пал на него.

Мы организация небольшая, специалиста – кадровика у нас штатного нет. Нужно было трудоустроить персонал и сделать это согласно букве закона. Андрей помог подготовить пакет документов для старта такого дела, ответил на все вопросы, помог подобрать оптимальные варианты согласно заданным вводным.

Всегда на связи, оформили все по договору, оплатили от организации, удобно, быстро, надежно. Договорились оставаться на связи, потому что ещё будут вопросы требующие ответов. Большое спасибо, всем довольны)

22 августа 2020

Алексей, Москва

Услуги заказа: Составление договоров. Составление трудовых договоров.

Пять с плюсом

Пятёрки бывают разные.
Какая ваша?

Просто пять Пять с плюсомВ соответствии с запросом на кадровый аудит Екатерина предоставила исчерпывающий перечень готовых шаблонов и рекомендаций по приведению документов в порядок, с информацией о размере штрафа и санкций. Работа была выполнена удаленно.

Остались довольны работой Екатерины, готов рекомендовать и еще… Читать дальше

обращаться при необходимости.

Екатерина именно специализируется на кадровом делопроизводстве, а не как многие “многостаночники”, которые делают и бух аудит и кадровый и любой, с образованием бухгалтера.

5 июня 2019

Vladislav, Москва

Услуги заказа: Кадровый учёт.

Пять с плюсом

Пятёрки бывают разные.
Какая ваша?

Просто пять Пять с плюсомЕлена профессионал. Она качественно сделает и небольшой проект, а может решить задачу подбора большой команды. Опыт и компетенции Елены в строительном и девелоперском бизнесе сложно переоценить, но уверен, что и в других отраслях она будет не менее эффективна.

Глубина погружения в задачу… Читать дальше

приятно удивила. Даже в сложных технических позициях. Коммуникация, удобные и своевременные отчёты, а главное, искреннее желание решить задачу лучшим способом. С удовольствием рекомендую Елену как специалиста по подбору.

Ее уровень – HR директор в большой организации.

30 мая 2019

Ислам, м. Тульская

Услуги заказа: HR-специалисты.

  • Кадровики — широкая база специалистов
  • 26 отзывов о специалистах на PROFI.RU
  • Кадровики в Москве от 900 рублей/усл.
  1. Бухгалтеры и юристы
  2. Кадровики

Полный список бухгалтеров и юристов

Источник: https://profi.ru/buhgaltery_i_yuristy/kadroviki/

Специалист отдела кадров, работа специалистом отдела кадров, вакансии специалист отдела кадров в Балашихе

Кадровика
Специалист по кадровому делопроизводствуот 65 000 руб./месяц

КДЛ ДОМОДЕДОВО-ТЕСТ

Вчера • Москва, Бабушкинская

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 3 юр. лица (общая численность 380 человек). Ведение табеля учета рабочего…
Образование: высшее. Обязателен опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме не менее 1 года. Обязателен опыт…

Специалист отдела кадров / Инспектор по кадрам45 000 — 55 000 руб./месяц

Фреш Ритейл Групп

Вчера • Москва, Курская 

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение, перемещение): участок на 350-500 человек
Уверенное знание кадрового делопроизводства. Опыт работы с большим документооборотом на аналогичной должности. Знание кадровой…

от 40 000 руб./месяц

“ГПТП “ГРАНИТ”

Вчера • Москва, Кунцевская

Кадровое делопроизводство: прием, увольнение, перевод, ведение личных дел. Оформление документов для допуска к гостайне. Подготовка…
Опыт кадровой работы

Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии

Специалист по кадровому делопроизводству50 000 руб./месяц

Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников и др.кадровых изменений. Участие в кадровом аудите Компании. Оформление…
Опыт работы в КДП по всем участкам от года. Знание 1 С ЗУП 8.3. Знание ТК РФ. Ответственность, внимательность, позитивный…

Специалист по кадровому делопроизводствуПо договорённости

ВНИИХОЛОДМАШ

Вчера • Москва, Филатов Луг

Кадровое делопроизводство (численность персонала более 100 работников). Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений…
Высшее образование. Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет. Отличное знание 1С:8.3, Excel. Предпочтение кандидатам…

55 000 — 60 000 руб./месяц

ГБУЗ МО “МОКДЦД”

Вчера • Москва

Ведение полного кадрового делопроизводства по подразделениям (400 человек, медицинский персонал). Проверка срока действия…
Высшее профессиональное образование. Дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки…

Ведущий специалист по кадрам56 000 — 60 000 руб./месяц

НОРНИКЕЛЬ7.4

Вчера • Москва

Работа с трудовыми книжками, формирование и ведение документов по личному составу,работа с 1С8 “Зарплата и Кадры”, осуществление…
Высшее образование, опыт аналогичной работы от 2 лет, отличное знание 1С8 “Зарплата и Кадры”

Специалисты отдела кадров50 000 руб./месяц

ГК ИНТЕРКОМ

Вчера • Москва, Кантемировская

Оформление приемов, увольнений, переводов, больничных в 1С. Табельный учет рабочего времени сотрудников. Заполнение, учет…
Опыт работы в любой сфере от 0,5 года (возможно практика). Желание работать с большим количеством документов. Внимательность…

Закажите готовое резюме у экспертов Superjob

Онлайн-курс профориентации для школьников

Поможем вашему ребенку выбрать профессию

Открой новые возможности карьеры

Развивайте новые навыки с курсами от проверенных университетов

Станьте исполнителем на Superjob.Услугах

Используйте сервис для подработки или начните развивать собственное дело. Разместите обьявление и получайте заказы.

от 60 000 руб./месяц

Staffmax

Вчера • Звенигород

Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников. Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности
Опыт работы от 3 лет. Высшее образование. Знание основ кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Ответственность…

Специалист по кадровому делопроизводтсвудо 47 600 руб./месяц

Независимая лаборатория ИНВИТРО

Вчера • Москва, Нагатинская

Подача сведений в ПФР на изготовление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Внесение данных…
Высшее образование: юридическое/управление персоналом/делопроизводство и архивное дело. Опыт работы в делопроизводстве от 2-х лет

55 000 руб./месяц

ЭлитСтрой

Вчера • Москва, Тушинская

Полный цикл подбора персонала на строящиеся объекты. Работа с ФМС. Полный цикл ведения КДП в 1С-8 ЗУП в подразделении численностью…
Отличные знания Трудового законодательства. Релевантный опыт работы от 2 лет в крупных “белых” компаниях с полным циклом…

25 000 руб./месяц

Направление запросов в Информационные центры МВД России по месту дислокации и в субъекты РФ на выявление сведений, препятствующих…
Граждане РФ, постоянная/временная регистрация в г. Москве, Московской области, отсутствие судимостей, образование среднее…

Ведущий специалист отдела кадровПо договорённости

Образовательный холдинг СИНЕРГИЯ

Вчера • Москва, Сокол

Полное ведение КДП региональных представительств РФ (около 450 чел.). Курирование работы специалистов по кадрам в в филиалах…
Глубокие знания и применение на практике норм ТК РФ. Обязательно. Опыт ведения КДП от 3-х лет с сетью региональных представительств…

По договорённости

Ведение и контроль кадрового документооборота производства: прием, увольнение, перевод, отпуска, б/л, и т.д. Учет режима…
Образование высшее. Опыт работы в сфере кадрового администрирования от 3-х лет в компаниях с численностью сотрудников от…

Ведущий специалист отдела кадровПо договорённости

Випсервис

Вчера • Москва, Бауманская, Электрозаводская

Осуществляет поддержание в актуальном состоянии Локально-нормативных актов организаций (Правила внутреннего трудового распорядка…
Образование высшее (юридическое, экономическое). Опыт работы от 5 лет на аналогичном участке. Профессиональный уровень знания…

от 50 000 руб./месяц

Взаимодействие с Пенсионным фондом РФ; подача сведений В ПФР о трудовой деятельности сотрудников (электронные трудовые книжки)
Образование высшее. Опыт работы в кадровой службе медицинской организации от 3 лет. Уверенные знания основ Трудового законодательства…

Он клиник

30 декабря 2020 • Москва

Обязанности:Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, оформление отпусков и т. д.)
Образование не ниже среднего профессионального. Опыт работы от 3 лет (желательно в сфере медицины). Уверенный пользователь…

Источник: https://Balashiha.SuperJob.ru/vakansii/specialist-otdela-kadrov.html

Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании

Кадровика

Запрет на снижение размера зарплаты дистанционным работникам может появиться в ТК РФ

Проект федерального закона N 973264-7

Установление такого запрета, в том числе для работников, временно переведенных на дистанционный режим, предусмотрено одной из поправок к законопроекту, подготовленных рабочей группой Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов к рассмотрению во втором чтении.

Напомним, речь идет о законопроекте, предусматривающем внесение изменений в Трудовой кодекс в части регулирования дистанционной работы.

Документ был внесен в нижнюю палату парламента группой депутатов Госдумы и членов Совета Федерации 16 июня текущего года с целью защиты работающих граждан от потенциальных угроз нарушения их трудовых прав при временном дистанционном режиме работы. О базовых положениях рассматриваемой законодательной инициативы мы писали ранее.

https://www.youtube.com/watch?v=EjIfpNCPTHs

После принятия законопроекта в первом чтении была сформирована рабочая группа Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, призванная заниматься последующей доработкой документа и его подготовкой к рассмотрению во втором чтении.

О промежуточных итогах работы над законопроектом на днях рассказал депутат Госдумы Андрей Исаев – соответствующая информация появилась на сайте нижней палаты парламента и официальном сайте депутата.

По словам парламентария, от субъектов права законодательной инициативы поступило 176 поправок, а от различных ассоциаций, объединений и организаций – 90 обращений с предложениями в части организации дистанционного труда.

Остановимся на тех поправках, которые были одобрены рабочей группой.

Виды дистанционной работы

Первоначальный текст законопроекта помимо термина “дистанционная работа” упоминал категорию “удаленная работа”. Но в процессе дискуссии в части разведения этих понятий было принято решение называть все дистанционной работой, но дифференцировать последнюю на три вида:

– дистанционная работа на постоянной основе (классический вариант, закрепленный в действующей редакции ТК РФ);

– временная дистанционная работа (когда работник, изначально работавший стационарно, в силу определенных обстоятельств временно переводится на работу в дистанционном режиме);

– дистанционная работа, выполняемая периодически (аналог “комбинированной дистанционной (удаленной) работы”, упоминаемой в первой редакции законопроекта – когда работник в течение недели несколько дней работает в офисе, а несколько – дистанционно).

Кроме того, новая редакция урегулирует принудительный порядок перевода сотрудников на дистанционную работу в случаях чрезвычайных ситуаций. “Когда надо быстро принимать решения, касающиеся спасения жизней и здоровья людей, перевод на дистанционную работу осуществляется без согласия работника. Оно не требуется.

В этом случае работодатель обязан в полном объеме обеспечить работнику необходимые инструменты для работы – компьютеры, программное обеспечение, оплату интернета и т. д.”, – отметил Андрей Исаев.

А если стороны трудовых отношений договорятся об использовании работником личной оргтехники, то работодатель должен будет оплатить такое использование.

Вместе с тем, поправками будет ограничен предельный срок временного перевода работника со стационарного режима работы на дистанционный – он не должен превышать шести месяцев. Также появится оговорка о необходимости учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при издании локальных нормативных актов, требуемых для перевода на дистанционную работу.

Оплата труда

В системе трудовых правоотношений оплата труда работников всегда имеет одно из ключевых значений.

От того, как высоко в материальном плане работодатель ценит деятельность своих сотрудников, во многом зависит производительность их труда, стремление к добросовестному выполнению своих трудовых обязанностей для эффективного достижения целей деятельности компании.

В период распространения новой коронавирусной инфекции проблемы оплаты труда обострились, поскольку многие работодатели, вынужденные перевести своих сотрудников на удаленный (дистанционный) режим работы, прибегали к попыткам снизить им размер зарплаты.

С целью предотвращения нарушения гарантий прав работников на оплату труда в текст ТК РФ планируется внести отдельное указание на то, что перевод работника на дистанционную работу (как на постоянной основе, так и временно) не может выступать основанием для снижения оплаты труда.

Но при одном условии – если сохраняется объем труда, установленный трудовым договором или локальным нормативным актом. Отметим, подобная норма (“зарплата при временной дистанционной работе выплачивается в полном размере при сохранении объема работы, обусловленной трудовым договором”) имелась и в исходном тексте законопроекта.

Ее корректировка связана с уточнением видов дистанционной работы и особенностей организации труда при каждом из них.

Что касается случаев, когда у работника нет возможности выполнять работу дистанционно, а у работодателя нет возможности организовать дистанционный труд, то, по мнению законодателей, такая ситуация должна оплачиваться работнику как простой не по вине сторон, если иное не предусмотрено коллективным договором и соглашением. К слову, последними могут быть установлены и более выгодные условия оплаты для подобных ситуаций.

По словам А. Исаева, появится и отдельная статья, касающаяся оплаты дистанционным работникам командировок.

Расторжение трудового договора

В части оснований расторжения трудового договора о дистанционной работе планируются концептуальные изменения.

Сегодня ТК РФ предусматривает возможность увольнения дистанционного работника по инициативе работодателя только по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Такой подход парламентарии считают неправильным.

“Это подход в пользу работодателя – в 90% случаев работодатель напишет то, что ему нужно, и будет иметь право уволить работника в любой момент по любому основанию”, – считают разработчики поправок.

Поэтому в законопроекте основания расторжения трудового договора с дистанционным работником решено сделать аналогичными тем, которые применяются в правоотношениях со стационарными работниками. Тем самым, будет обеспечено равенство гарантий при увольнении для всех работников.

Что касается увольнения за прогул, то здесь готовится ряд уточнений.

Действующая редакция ТК РФ понимает под прогулом отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (подп. “а” п.

6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поскольку дистанционные работники не имеют постоянного рабочего места, то сейчас применить такое основание для увольнения, как прогул, к ним практически невозможно.

Для урегулирования указанного пробела предполагается включение в законопроект нормы о праве работодателя уволить дистанционного работника в случае, если он без уважительных причин 2 рабочих дня не отвечает на запросы работодателя и не выходит на связь. “Это фактически проступок, эквивалентный прогулу”, – считают инициаторы корректировок.

Также по просьбе работодателей и с согласия профсоюзов законопроект могут дополнить положением, допускающим увольнение дистанционного работника в связи с его переездом в другое место, которое существенно мешает исполнению трудовых обязанностей или вызывает необходимость менять условия трудового договора.

Резюмируя подготовку поправок к законопроекту о дистанционной работе, Андрей Исаев подчеркнул, что в результате кропотливой работы и жарких дискуссий между сторонами социального партнерства удалось выработать компромиссный вариант.

“Достигнутые предложения, безусловно, являются компромиссным вариантом: в чем-то пришлось поступиться профсоюзам, в чем-то – работодателям.

Но все стороны отметили, что получившийся вариант является работающим и защищает в полной мере права работников и экономические интересы работодателей”, – заключил парламентарий.

В настоящее время документ направлен на рассмотрение в Комитет по труду и социальной политике и делам ветеранов. Новую его редакцию Госдума планирует рассмотреть в ноябре.

“Мы ждем в ближайшие дни проведения заседания Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов и надеемся, что законопроект в ноябре будет рассмотрен Госдумой во втором и третьем чтениях, а 2 декабря – Советом Федерации и вступит в законную силу с 1 января следующего года”, – отметил депутат Исаев. Он не исключил, что после принятия закона потребуется внесение сопутствующих поправок в иные федеральные нормативные правовые акты, поэтому депутаты будут настаивать на продолжении работы рабочей группы по подготовке поправок в ТК РФ, направленной на мониторинг ситуации и оперативное внесение необходимых изменений.

Предполагается, что осуществлять мониторинг законопроекта будет и Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Она же впоследствии подготовит и направит работодателям и профсоюзам рекомендации, касающиеся принятия локальных нормативных актов, заключения соглашений и коллективных договоров с учетом новых норм о дистанционном труде.

Рекомендуем:

Энциклопедия решений

Дистанционная работа

___________________________________________

Путевой лист как подтверждение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных

Определение Шестого КСОЮ от 21 июля 2020 г. по делу N 8а-14847/2020[88а-15782/2020]

Часть 2 ст. 6 Устава автомобильного транспорта запрещает перевозить пассажиров и грузы без оформления путевого листа на транспортное средство. Согласно п. 14 ст. 2 УАТ путевой лист представляет собой документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя. В нем указывается в том числе время выезда и возвращения транспортного средства на парковку.

Казалось бы, с учетом приведенного регулирования путевой лист должен восприниматься как документ, подтверждающий факт выполнения работником работы, а также – в определенных обстоятельствах – условия выполнения такой работы.

Например, из путевого листа можно сделать вывод об осуществлении работником работы в ночное время.

Сопоставление указанного в путевом листе времени с графиком работника может свидетельствовать о выполнении работником сверхурочной работы или работы в выходные и праздничные дни.

И действительно, суды иногда основывают свои решения по трудовым спорам на данных из путевых листов. Одним из примеров является недавнее определение Шестого КСОЮ.

Работодатель пытался через суд оспорить предписание ГИТ, в котором требовалось произвести доплату водителю трамвая за работу в ночное время. Работодатель факт недоплаты работнику отрицал, в табелях учета рабочего времени ночная работа работника не фиксировалась.

Суд же учел данные из путевых листов работника, из которых следовало осуществление им работы в ночное время, и вынес решение в пользу трудовой инспекции.

Источник: https://base.garant.ru/57401942/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.